KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÁC DN:
Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động
Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện quyền và nghĩa vụ của công đoàn trong việc thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể và đã đạt được những kết quả tích cực, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN, vì lợi ích của người lao động.
Thỏa ước có lợi hơn cho người lao động
Công ty TNHH Mountech- chi nhánh Bình Định là một DN FDI đóng tại phường Bình Định, TX An Nhơn. Với một DN chuyên may các mặt hàng balô, túi xách... có 500 công nhân, việc xây dựng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) đã tác động rõ rệt đến đời sống của công nhân, NLĐ trong công ty. Cụ thể, TƯLĐTT quy định: tiền lương “tháng 13” cho NLĐ bằng 1 tháng thu nhập (gồm lương + thưởng); hàng tháng, ngoài tiền lương cơ bản, NLĐ còn được thưởng thêm các khoản thưởng khác như thưởng tháng, thưởng chuyên cần, thưởng chất lượng công việc, thưởng trách nhiệm...; hàng năm, NLĐ còn được thưởng năm, thưởng thi đua năng suất, thưởng sáng kiến...và được hưởng các khoản phụ cấp khác như: phụ cấp công việc, phụ cấp nặng nhọc, phụ cấp độc hại, phụ cấp công tác phí, đặc biệt là phụ cấp chuyên môn với mức từ 3- 8 triệu đồng/tháng... Ngoài giờ nghỉ trưa, NLĐ làm thêm từ 2 giờ trở lên được nghỉ thêm 30 phút tính vào giờ làm việc. Ngoại trừ phần hiện vật bảo hộ lao động được cấp, hàng năm công ty chi thêm tiền mặt 500 ngàn đồng/công nhân, cán bộ quản lý và văn phòng từ cấp tổ trưởng là 4 triệu đồng... Bà Bùi Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Mountech, cho biết: “Có được những chính sách ưu đãi đó là nhờ đơn vị đã thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT và đối thoại, mang đến sự hài hòa trong quan hệ lao động, đời sống vật chất tinh thần của NLĐ được đảm bảo”.
Công ty TNHH Mountech- chi nhánh Bình Định là một trong những DN đã xây dựng và thực hiện TƯLĐTT với rất nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ.
- Trong ảnh: Công nhân Công ty TNHH Mountech- chi nhánh Bình Định đang làm việc.
TƯLĐTT là những thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và NLĐ theo hướng có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Để có được những bản TƯLĐTT có chất lượng, vai trò của tổ chức công đoàn trong DN là rất lớn. Công ty cổ phần Fresenius Kabi, Công ty cổ phần Gạch tuy nen Bình Định... cũng đã xây dựng được những bản TƯLĐTT quy định rất cụ thể, chi tiết những điều khoản có lợi cho NLĐ, như: Mức lương của NLĐ được xem xét hàng năm; ngày lễ 30.4, NLĐ được thưởng 1 triệu đồng/người, ngày Quốc khánh 2.9 được thưởng tương đương với một tháng lương/người; bữa ăn ca cho NLĐ trị giá 25.000 đồng; NLĐ có chế độ hỗ trợ tăng ca, tiền nhà ở, học nghề, xăng xe... và rất nhiều các chế độ phúc lợi khác như tham quan, du lịch, ma chay, sinh nhật, Tết Nguyên đán, Trung thu và các chế độ đặc thù cho lao động nữ.
Nâng cao chất lượng TƯLĐTT
Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh, sau 5 năm triển khai chương trình nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả TƯLĐTT, số lượng DN rà soát, ký kết TƯLĐTT tăng từ 44,1% (năm 2013) lên 67,2% (năm 2017). Chất lượng các bản TƯLĐTT ngày một nâng lên. Có khoảng 33% bản TƯLĐTT có những nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. “Có thể nói, tỉ lệ DN ký kết TƯLĐTT chưa cao, chưa đạt chỉ tiêu đề ra, nhưng đó là cố gắng vượt bậc của các cấp công đoàn trong tỉnh. Đặc biệt, trong công tác tổ chức thương lượng, đối thoại với chủ DN về những vấn đề liên quan đến NLĐ, làm cơ sở để đưa các nội dung vào TƯLĐTT. Tính đến nay, có khoảng 50% DN tổ chức đối thoại định kỳ giữa công nhân, lao động và chủ DN”, bà Lê Thị Tuyết Trinh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, cho hay.
Để tiếp tục nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT nhằm thực hiện tốt hơn các chế độ chính sách, tạo mối quan hệ lao động ổn định hài hòa trong DN, bà Lê Thị Tuyết Trinh cho biết: “Thời gian tới, các cấp công đoàn sẽ tiếp tục tuyên truyền nâng cao nhận thức về pháp luật nói chung, về lợi ích và tầm quan trọng của TƯLĐTT nói riêng đến NLĐ và người sử dụng lao động tại các DN. Đồng thời nâng cao năng lực, bản lĩnh của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở trong khu vực DN để làm tốt việc thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Tăng cường phối hợp, kiểm tra đánh giá việc tổ chức thực hiện các bản TƯLĐTT của các DN trên địa bàn; tập hợp các bản TƯLĐTT đã được ký kết có hiệu lực, rút ra kinh nghiệm để phổ biến cho các DN chưa thực hiện được”.
MINH QUANG