Công nhân của Công ty Mỹ Tài đang sản xuất

Từ năm 2002, UBND tỉnh đã có chủ trương hỗ trợ DN đào tạo nghề. Năm 2004 này, theo dự kiến sẽ có 12 DN được hỗ trợ để đào tạo nghề cho 1.345 công nhân; đến nay đã có 6 DN với 750 lao động được hỗ trợ. Tuy nhiên, khi triển khai việc đào tạo nghề cho công nhân đã gặp nhiều khó khăn như: việc tập trung công nhân, nhất là vào mùa làm hàng rất khó khăn; bên cạnh đó công nhân ngành gỗ liên tục biến động nên rất khó thực hiện theo danh sách đăng ký. Ngoài ra phương thức đào tạo chung cho nhiều doanh nghiệp như hiện nay là chưa thiết thực, chưa thực sự đáp ứng được nhu cầu cụ thể của từng DN vì trên thực tế, mỗi DN đều có những yêu cầu riêng với công nhân của mình.

Trước tình hình đó, năm 2004 này, Công ty TNHH Mỹ Tài quyết định tự đứng ra tổ chức đào tạo nghề cho công nhân. Đầu tháng 6, DN này đã khai giảng khóa đào tạo "lớp quản lý sản xuất" và "lớp mộc dân dụng" cho người lao động. Tham gia khóa học có 430 công nhân học lớp mộc dân dụng và 60 cán bộ học quản lý sản xuất. Trong khóa học kéo dài 3 tháng, DN này trực tiếp mời giảng viên ở TP Hồ Chí Minh tham gia giảng dạy. Sau 15 ngày học lý thuyết, học viên được thực hành ngay tại xưởng của DN.

Ông Lê Duy Linh, Giám đốc Công ty TNHH Mỹ Tài, phân tích: "Tự tổ chức đào tạo nghề, DN vừa có thể trực tiếp "chọn thầy" đúng với ngành nghề mình cần đào tạo vừa tận dụng được cơ sở vật chất kỹ thuật của DN để học viên có thể thực hành ngay. Đây vừa là cách nâng cao tay nghề của công nhân vừa góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, một trong những yêu cầu sống còn để đáp ứng nhu cầu thị trường hiện nay".

Mặc dù kinh phí đào tạo tăng lên gấp 2 lần do phải mời giảng viên từ TP Hồ Chí Minh, trong khi mức hỗ trợ của tỉnh vẫn như cũ nhưng DN vẫn sẵn sàng chấp nhận vì tính hiệu quả của nó. Bên cạnh đó, DN cũng đã tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia lớp học. Công nhân sẽ được chia thành nhiều lớp, mỗi lớp học theo những giờ khác nhau, tránh với ca làm việc của mình và khi theo học, công nhân vẫn được nhận lương đầy đủ.

Tính đến nay, trong số 620 công nhân của Công ty TNHH Mỹ Tài, có 200 lao động đã được đào tạo và nhận chứng chỉ nghề. Ngoài ra, DN còn có hình thức tự đào tạo, người biết hướng dẫn cho người chưa biết. Nhờ vậy mà tay nghề của đội ngũ lao động ở DN ngày càng được nâng cao, đảm bảo nhu cầu mở rộng sản xuất của DN, nhất là khi DN vừa lắp đặt thêm hệ thống dây chuyền sản xuất hàng trong nhà với công suất 35 cont/tháng. Lao động "có nghề" cũng đã góp phần rất lớn vào việc nâng cao và ổn định chất lượng sản phẩm của DN. Và chính nhờ 2 yếu tố công nhân được đào tạo nghề chiếm tỷ lệ cao, chất lượng sản phẩm ổn định đã góp phần giúp DN này nhận được chứng chỉ ISO 2000.

Việc DN tự đứng ra tổ chức đào tạo nghề cho công nhân như Công ty TNHH Mỹ Tài là một tín hiệu mới, mở ra hy vọng trong việc khắc phục những bất cập hiện tại trong công tác đào tạo nghề cho công nhân hiện nay.

. Hoài Thu