Ông Nguyễn Tấn Hiểu

- Muốn nâng cao ý nghĩa chính trị và hiệu quả xã hội của các phong trào, các tổ chức Đoàn - Hội và mỗi TN cần phải nghiên cứu nắm vững tình hình và nhiệm vụ của quê hương, đất nước, từ đó cụ thể hóa thành chương trình hành động của TN nhằm thúc đẩy KT - XH phát triển. Nhiệm vụ quan trọng nhất của nước ta hiện nay là thực hiện thắng lợi sự nghiệp CNH - HĐH đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. Cụ thể hóa nhiệm vụ đó đối với TN Bình Định là phải góp phần chuyển biến cơ cấu nền kinh tế từ nông nghiệp là phổ biến, thành nền kinh tế sản xuất hàng hóa có giá trị và hiệu quả cao. Thực hiện nhiệm vụ đó, TN phải đi đầu trong phong trào phát triển công nghiệp, dịch vụ; chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, xây dựng những cánh đồng đạt giá trị sản xuất 50 triệu, 100 triệu/ha; phát triển các mô hình kinh tế VAC; xây dựng các trang trại chăn nuôi bò thịt, bò sữa; đi đầu trong phong trào áp dụng giống mới cho năng suất, chất lượng và hiệu quả cao; phát triển các vùng sản xuất nguyên liệu mía, dứa, mì, điều… cung cấp cho công nghiệp chế biến. Tôi vừa đi thực tế về xã Tây Giang (Tây Sơn). Ở đó tuy còn một số mặt yếu kém, nhưng cũng có rất nhiều tiềm năng. Tây Giang hiện có những cánh đồng trồng rau và trồng dưa rộng hàng trăm ha, có đàn bò lai trên 4.000 con, có trên 60 ô tô vận chuyển hàng hóa và hành khách chở sản phẩm rau, thịt lên Tây Nguyên và đến các thị trường trong, ngoài tỉnh. Tôi cho rằng chương trình hành động của TN Tây Giang cần tập trung vào việc áp dụng hợp lý các quy trình kỹ thuật thâm canh, xây dựng cánh đồng rau sạch, khẳng định thương hiệu hàng hóa rau sạch của Tây Giang trên thị trường. Người nông dân đang rất cần TN làm điều đó.

Tôi được biết ở nhiều nơi cấp ủy Đảng đang trăn trở với nhiệm vụ đưa thị tứ phát triển lên thành trị trấn, thị trấn lên thị xã và thị xã lên thành phố. Muốn thực hiện mục tiêu đó cần phải quy hoạch, xác định các tiêu chí để phấn đấu, cần huy động mọi nguồn lực từ nhân dân để thực hiện. TN phải lao vào nhiệm vụ đó với ý thức làm chủ, chịu trách nhiệm với sự phát triển của quê hương.

Hiện nay, phần đông các Bí thư Đoàn TN ở cơ sở là đảng viên, được cơ cấu là đảng ủy viên các xã, phường. Vậy tại sao lại không biến các nghị quyết của Đảng bộ xã, phường thành định hướng hành động của TN. Theo tôi, đó chính là biện pháp nâng cao ý nghĩa chính trị và hiệu quả KT - XH của phong trào TN.

* Chúng tôi được biết ở Trung Quốc, chỉ sau 20 năm, từ một làng chài, Thẩm Quyến đã phát triển lên thành một thành phố hiện đại. Đóng góp cho sự thành công đó là những công trình của tuổi trẻ được chính quyền thành phố ghi nhận là "Công trình TN". Bình Định có thể có những "Công trình TN" như thế được không, thưa ông?

- Tôi thường đi thăm công trình cầu đường Quy Nhơn - Nhơn Hội, được thấy phần đông công nhân, kỹ sư đang xây dựng đường và cầu vượt đầm Thị Nại đều đang ở lứa tuổi TN. Nhiều kỹ sư chịu trách nhiệm chính các công đoạn kỹ thuật hiện đại, phức tạp ở lứa tuổi từ 25 - 28. Họ đều là những đoàn viên hoặc đảng viên trẻ. Có điều về mặt tổ chức chúng ta mới chỉ quan tâm đến việc họ là những công nhân, kỹ sư thuộc những công ty nào, chưa quan tâm đến vai trò quyết định đang thi công công trình này là TN. Gắn cho nó danh hiệu "Công trình TN" là sự ghi nhận của Đảng, hệ thống chính trị và nhân dân đối với vai trò và công sức của TN. Điều đó hoàn toàn đúng đắn, sắp tới nên làm. Kinh nghiệm của Thẩm Quyến, chuyển biến từ một làng chài nghèo thành một thành phố văn minh, hiện đại, TN Quy Nhơn, Bình Định rất cần phải học tập. Theo tôi, TN cần phải đi đầu và vận động nhân dân thực hiện quy hoạch nhằm xây dựng và mở mang thành phố, phát triển mạng lưới giao thông, hình thành các tuyến và điểm du lịch hấp dẫn. Nhìn ra thế giới, học tập những kinh nghiệm tốt, đổi mới nếp nghĩ và cách làm để quê hương phát triển mau hơn, đó phải là sở trường của TN.

* Với những sinh viên tốt nghiệp khá, giỏi trở về Bình Định công tác, để giúp họ phát huy khả năng, ông có nhắn nhủ với họ điều gì không?

- Mỗi cán bộ trẻ có năng lực về quê công tác là một hạt giống tốt. Nếu gặp người lãnh đạo biết trân trọng, nâng đỡ, chăm sóc có bài bản thì nhân tài sẽ nảy nở và được phát huy. Người lãnh đạo tốt phải là người biết cắt đặt công việc, mạnh dạn giao công việc để cho cán bộ trẻ phải với lên một chút, để giúp họ nhanh trưởng thành. Nếu sử dụng cán bộ trẻ theo kiểu sự vụ, phụ việc thì tài năng sẽ bị thui chột. Ở một số cơ quan có tình trạng lãnh đạo hoặc đòi hỏi quá cao hoặc không tin tưởng ở cán bộ trẻ. Do đòi hỏi quá cao mà thiếu sự cảm thông, giúp cán bộ trẻ bổ túc những kiến thức về thực tiễn, vốn sống và kinh nghiệm công tác. Do thiếu tin tưởng nên sa vào tác phong cầm tay chỉ việc hoặc chỉ giao những công việc đơn điệu, sự vụ làm thui chột tính chủ động, năng động, sáng tạo của cán bộ trẻ.

Đối với cán bộ trẻ mới tốt nghiệp ra trường, cần phải rèn cho mình một tác phong làm chủ công việc, chịu trách nhiệm đến cùng với công việc được giao. Đó là bản lĩnh cần thiết để lập thân, lập nghiệp của TN. Thời chiến tranh, sinh viên mới ra trường đã có thể đảm nhận và hoàn thành trách nhiệm kỹ thuật trưởng các công trình quốc phòng. Lúc đó mọi người đều phải với lên cho ngang tầm với nhiệm vụ, không ỷ lại, tự ti. Tôi cho rằng, tinh thần đó phải được phát huy hơn nữa trong thời kỳ đổi mới, CNH - HĐH vì sự giàu mạnh của quê hương đất nước và hạnh phúc của nhân dân.

* Xin cảm ơn ông.

. Nguyên Sương (thực hiện)