Ngày 25-12, Ban chỉ đạo nghiên cứu chính sách tiền lương Nhà nước đã họp báo công bố các văn bản hướng dẫn thực hiện chính sách tiền lương mới của Ban Bí thư, Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Chính phủ.

Tại cuộc họp báo này, Bộ trưởng Bộ Tài chính Nguyễn Sinh Hùng cho biết: đã chuẩn bị đủ tiền để phát lương. Tuy nhiên, phải đến khi các văn bản nói trên và 30 thông tư hướng dẫn thi hành được đăng tải trên công báo, khoảng 7 triệu người thuộc diện được điều chỉnh chính sách tiền lương mới được truy lĩnh số lương được tăng từ 1-10-2004.

Hai thành viên thường trực của Ban chỉ đạo nghiên cứu chính sách tiền lương Nhà nước là Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Quang Trung và Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hằng cho biết, họ vui vì lương được điều chỉnh tăng lên nhưng cũng thấy buồn vì tăng còn thấp so với nhu cầu, so với tốc độ trượt giá và thời điểm được nhận đồng lương mới rất chậm.

Theo Bộ trưởng Đỗ Quang Trung, chính sách tiền lương có một số điểm mới căn bản: Về lương tối thiểu, đã nhiều lần được điều chỉnh, từ 120.000 (năm 1993) lên 290.000 đồng (năm 2003). Và từ 1-10-2004, cho phép khu vực hành chính, sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước được áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau tùy thuộc vào nguồn trả lương của từng khu vực này. Điểm mới khác của chính sách tiền lương lần này là mở rộng dãn cách quan hệ tiền lương tối thiểu - trung bình - tối đa từ 1 - 1,78 - 8,35 lên 1 - 2,34 - 10. Thu gọn các thang lương, bảng lương, giảm bớt tính bình quân của lương, mở rộng diện khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính và tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp.

Riêng khu vực doanh nghiệp nhà nước sẽ thực hiện tăng, giảm lương theo kết quả hoàn thành nhiệm vụ, năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Về chính sách bảo hiểm xã hội, sẽ điều chỉnh tăng lương hưu 10% ở những khu vực còn thấp để khắc phục sự bất hợp lý giữa những người hưởng lương từ năm 1985 đến tháng 4-1993 và tháng 10-2004...

Như vậy, thực chất việc tăng lương lần này là không đáng kể, chưa giải quyết triệt để vấn đề trả lương theo đúng năng suất lao động, tạo động lực để làm việc. Nhiều cán bộ, công chức vẫn chưa sống được bằng đồng lương. Chủ yếu chỉ điều chỉnh tăng cho những cán bộ, công chức đang có mức lương thấp và trung bình. Ngay cả trong hàng ngũ lãnh đạo cao cấp, lương cũng còn thấp.

. SGGP