So với các thế hệ đi trước, thế hệ trẻ ngày nay có điều kiện và nhiều phẩm chất tốt hơn để thành đạt trong sự nghiệp. Nhưng điều quan trọng hơn cả là giới trẻ ngày càng ý thức được rằng, họ đang bước vào một giai đoạn xã hội mới, nơi các ý tưởng, trình độ và tài năng của họ sẽ được đánh giá cao. Công nhân trẻ ngày nay khác các thế hệ đi trước ở chỗ dòng máu công nghệ đang chảy trong huyết quản của họ.

Khả năng nắm bắt công nghệ. Ngày nay, nhiều học sinh THCS, thậm chí tiểu học đã biết sử dụng thành thạo các dịch vụ Internet, email. Trong xã hội hiện đại đang xuất hiện một xu hướng: "chuyên gia công nghệ" trong gia đình thường không phải là người cha mà là những cô bé, cậu bé đang học phổ thông.

Sẵn sàng thay đổi: Lớp trẻ ngày càng dễ thích nghi hơn với cuộc sống náo nhiệt. Họ sẵn sàng đến một nơi làm việc mới và dám chấp nhận mạo hiểm vì họ ít bị ràng buộc. Thanh niên ngày nay lập gia đình và có con muộn hơn 3 năm so với thế hệ trước.

Nghĩ khác: Nhiều thanh niên không thích được đào tạo chính quy mà thích được tự tìm hiểu các kỹ năng chuyên môn hơn. Theo họ, trong một môi trường công nghệ biến đổi nhanh chóng, các kỹ năng học ở trường sẽ trở nên lỗi thời. Họ còn cho rằng nếu chỉ học vi tính theo chương trình truyền thống ở trường, thì 4 năm đại học cũng chỉ là một quãng thời gian lãng phí.

Thích tự do: Đây là kết quả của việc các mối giao kèo xã hội giữa công ty và nhân viên bị phá vỡ. Những nhân viên trẻ ngày nay không nghĩ tới việc phải trung thành với một công ty nào đó, và họ cũng không trông đợi điều này từ phía công ty. Họ muốn tự khẳng định mình thông qua năng lực chứ không phải công ty nơi họ làm việc.

Có máu kinh doanh: Không ngạc nhiên khi ngày càng có nhiều thanh niên tạo lập được chỗ đứng riêng cho mình trong một nền kinh tế bùng nổ và nhiều cơ hội để nắm bắt công nghệ. Theo một nghiên cứu mới đây, có tới 54% số người trong độ tuổi 18-24 ở Mỹ quan tâm nhiều tới kinh doanh, so với 36% trong độ tuổi 35-64. Khi được hỏi về thần tượng nghề nghiệp, gần một nửa số thanh niên trả lời là "Bill Gates" (người sáng lập hãng phần mềm khổng lồ Microsoft).

Quan tâm tới cơ hội hơn là tiền bạc: Một sinh viên mới ra trường nọ có cơ hội được chọn hoặc là trợ lý giám đốc cho một hãng quảng cáo có danh tiếng, hoặc là nhân viên trong một công ty Internet nhỏ mới nổi với mức lương hàng năm thấp hơn 10.000 USD. Cô đã chọn cách thứ hai, với lý do công việc trong công ty mới mang lại những trách nhiệm và thử thách thực sự.

B.S

(Theo Economist)