Nhiều bạn trẻ đã đến gian hàng của Báo Bình Định điện tử để tìm kiếm thông tin về việc làm

Cái nắng như đổ lửa của những ngày cuối hạ đã không ngăn được từng dòng người đổ về TP Quy Nhơn để cùng hòa nhập vào không khí nhộn nhịp và sôi động của Hội chợ việc làm (HCVL) tỉnh Bình Định lần thứ nhất. Dù mới tổ chức lần đầu tiên và gói gọn trong 2 ngày ngắn ngủi nhưng HCVL đã thu hút rất nhiều người và tạo cơ hội cho hàng ngàn lao động, nhất là thanh niên. Theo thống kê của Ban tổ chức, trong hai ngày diễn ra HCVL, đã có gần 5 vạn lượt người đến tham dự với 8.885 bộ hồ sơ đăng ký tuyển lao động. Kết quả, có 2.652 người được tuyển chính thức. Các đơn vị đã sơ tuyển và phát giấy hẹn người lao động bổ sung hồ sơ hoặc phỏng vấn bổ sung 11.535 người. Dưới đây là tâm sự của một số bạn trẻ đến với HCVL.

* Bạn Lê Thị Tín (Trung tâm tin học Quy Nhơn): Tôi muốn chọn lựa cho mình một cơ hội việc làm tốt hơn

Sau 5 năm dùi mài trên giảng đường, tôi vừa tốt nghiệp khoa Công nghệ thông tin - trường ĐH Bách khoa Hà Nội. Với tấm bằng xếp loại khá của một ngành nghề đang được xã hội "ưa chuộng" nên tôi dễ dàng tìm được việc làm ngay khi vừa ra trường. Hiện tại, tôi đang là một giáo viên dạy tin học. Tuy nhiên, tôi chưa thật sự thích công việc này. Tôi đến với HCVL để có nhiều cơ hội được tự do chọn lựa và tìm hiểu kỹ hơn các thông tin từ nhà tuyển dụng thay vì chỉ cầm đơn đến nộp cho một đơn vị hay cơ quan nào đó. Hơn nữa, nơi đây cũng tập trung nhiều cơ quan có uy tín, đòi hỏi thật sự năng lực của người xin việc. Một vài đơn vị tuyển dụng tuyển người theo hình thức phỏng vấn loại trực tiếp nên người xin việc có thể biết khả năng của mình tới chừng nào. Tôi đã nộp hồ sơ và chờ ngày hẹn phỏng vấn của Công ty Xây dựng 47 - Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.

* Bạn Lê Thanh Hồng (thôn Tân Thành II, Tam Quan Bắc, Hoài Nhơn): Nhiều cơ hội cho người lao động phổ thông

Tôi vừa học xong lớp 9 thì nghỉ học, ở nhà làm vườn. Tôi cũng muốn có một nghề nghiệp ổn định, nhưng ở vùng nông thôn thanh niên rất khó tìm được việc. Tôi đã từng học may nhưng chẳng ăn thua. Ở huyện, không có nhà máy, ngành nghề ít, quanh đi quẩn lại chỉ có vài nghề thủ công truyền thống. Khi nghe tin có HCVL tổ chức tại Quy Nhơn, tôi và một vài người bạn rủ nhau theo đoàn thanh niên huyện Đoàn Hoài Nhơn về tham dự hội trại Thanh niên với việc làm. Quả thật, có nhiều cơ hội cho người lao động phổ thông như tôi. Điều tôi quan tâm, liệu các đơn vị tuyển lao động có đảm bảo một công việc ổn định cho người xin việc hay chỉ làm theo mùa vụ. Hơn thế nữa, điều kiện làm việc, ăn ở cho người ở xa. Trong các thông tin tuyển dụng không thấy nói đến chuyện này. Khi được hỏi, họ đều nói chung chung, không cụ thể và rõ ràng. Nhiều bạn ở các huyện về cũng đều có cùng suy nghĩ như tôi. Tuy nhiên, HCVL được tổ chức lần này rất phù hợp với chúng tôi, mặc dù thời gian và các gian hàng tuyển dụng còn hơi ít.

* Bạn Huỳnh Văn Ban (Cát Tiến, Phù Cát): Một cơ hội rất tốt cho người xin việc nếu HCVL được tổ chức thường xuyên

Tôi tốt nghiệp khoa Công nghệ thông tin - trường ĐH Duy Tân (Đà Nẵng). Hai tháng liền, tôi cầm đơn gõ cửa xin việc rất nhiều cơ quan ở Đà Nẵng nhưng chưa được nơi nào chấp nhận. Khi về nhà, tôi đã chú ý thu thập tin tức và "nghiên cứu kỹ" Công ty Cổ phần đường Bình Định. Vì không có người quen ở Công ty này nên tôi không biết chắc chắn họ có tuyển người hay không. HCVL lần thứ nhất đã tạo điều kiện cho tôi có dịp nắm bắt thêm nhiều thông tin cũng như yêu cầu của Công ty để tìm việc làm. Sau khi phỏng vấn, Công ty đã chấp nhận hồ sơ và cho tôi một cuộc gặp 10 ngày sau. Đây là bước khởi đầu của tôi, cũng có thể nói là một cơ hội rất tốt cho nhiều thanh niên. Tuy nhiên, nếu được hi vọng thì tôi hi vọng những HCVL như thế này sẽ được diễn ra nhiều hơn thay vì một lần trong năm.

* Bạn Nguyễn Phúc Lợi (thị trấn Diêu Trì, Tuy Phước): Quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người lao động còn khá mơ hồ

Tôi đã hai lần tham gia HCVL, một tại thành phố Đà Nẵng và lần này tại Quy Nhơn. Với vai trò người tìm việc, chúng tôi xem những thông tin các đơn vị tuyển dụng đưa ra rất quan trọng. Thông tin càng rõ ràng, chúng tôi càng có nhiều điều kiện để đối chiếu và so sánh. Theo tôi nhận thấy, trong HCVL này quan hệ giữa nhà tuyển dụng và người lao động còn khá mơ hồ. Có đơn vị tập trung nhiều người xin việc nhưng cũng có nhiều đơn vị rất vắng. Một số đơn vị đưa thông tin tuyển người còn chung chung về số lượng cũng như điều kiện xét tuyển. Đơn vị tuyển dụng tiếp nhận một loạt hồ sơ nhưng không có sự ràng buộc nào với người lao động được tuyển. Do đó, con số người xin việc đến HCVL đăng ký và nộp hồ sơ xin việc khá nhiều nhưng đó không phải con số thật. Một người xin việc có thể đăng ký rất nhiều nơi vì không có sự chắc chắn từ phía người tuyển dụng.

. Lê Thu Hiền (ghi)