Ai cũng biết rằng chúng ta đang sống trong kỷ nguyên mà dòng chảy cuộc sống đòi hỏi người ta phải có nhiều quyết định cực nhanh, cực chính xác và mau chóng thể hiện những đặc tính ưu việt của giải pháp. Nếu không có được sự chuẩn bị chu đáo về tri thức, kinh nghiệm, sự nhạy bén... hẳn việc đón đầu thời cơ, xác định giải pháp sẽ diễn ra khó khăn, thậm chí sẽ để vuột mất cơ hội. Vậy có thể trông cậy vào ai nếu không phải từ những người trẻ tuổi?

Hiệu quả, lợi ích do sử dụng tốt khả năng của những người trẻ tuổi đã được thực tế chứng minh khá rõ. Đã có 3 chủ tịch phường ở thành phố Quy Nhơn đang ở độ tuổi xấp xỉ 35. Không thể không xác nhận rằng các chủ tịch này đã năng động hơn so với những người tiền nhiệm, có nhiều sáng tạo hơn và chí ít họ cũng khỏe hơn để có thể đáp ứng nhu cầu công việc trong thời đại mới. Ở Ngân hàng Đầu tư phát triển Bình Định, trong Ban giám đốc có một thành viên chưa được 40 tuổi! Không chỉ hoàn thành nhiệm vụ được giao, những người trẻ tuổi mà chúng tôi kể ra ở trên còn biết đề xuất nhiều ý kiến táo bạo được lãnh đạo cấp trên đánh giá cao, phê chuẩn và hầu hết đều cho triển khai.

Một trong những niềm khao khát của những người trẻ tuổi là được tin cậy, được đặt đúng vào vị trí phù hợp, được phát huy hết năng lực của mình. Và điều này phụ thuộc rất lớn vào sức nhìn xa trông rộng của những "đôi mắt xanh" của cấp lãnh đạo. Trên bình diện quốc gia, ngày càng xuất hiện nhiều gương mặt trẻ năng động sáng tạo, dám nghĩ dám làm. Chính họ đã tạo ra một sức sống mới cho xã hội. Cũng cần nói thêm rằng, trong xu thế phát triển mới, xã hội không chỉ kiến tạo môi trường, cơ hội mà còn đòi hỏi ở lớp trẻ khả năng tự kiến tạo cơ hội cho mình.

. Đông A