Bác sĩ Thu (bìa phải) đi kiểm tra sức khỏe bệnh nhân

- Ồ, anh biết đấy, không có người mẹ nào lại muốn sống xa con, nhất là khi nó lại còn quá nhỏ. Tuy nhiên, những trọng trách mà tôi đang đảm nhận tại Trường Trung học Y tế Nghệ Tĩnh không thể nào chuyển giao ngày một ngày hai được, nhất là trong điều kiện cán bộ thời ấy rất thiếu, và thế là tôi đã phải mất đến 3 năm mới đoàn tụ gia đình. Trong thời gian đó tôi vẫn tranh thủ mỗi năm vài ba lần vào thăm cháu. Tuy nhiên sở dĩ tôi an tâm giao con cho chồng chăm sóc vì anh Vỹ nhà tôi rất tuyệt vời. Là kỹ sư nông nghiệp song anh lại là một người đàn ông rất giỏi giang trong việc nhà và chăm sóc con cái. Cả cuộc đời, tôi đã nhờ vả anh ấy rất nhiều. Có thể nói sự thành công của tôi hiện nay, công lao của anh ấy có một nửa.

Cuối năm 1988, Bệnh viện đa khoa TP Quy Nhơn (BVĐKQN) ra đời. Trong giai đoạn đất nước vừa thoát ra thời kỳ bao cấp, ngành y tế xuống cấp, trì trệ và đối mặt với nhiều nguy cơ tiêu cực, BVĐKQN đã đặt mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ y tế có y đức và tài năng, tạo ra một hình mẫu bệnh viện tận tụy phục vụ bệnh nhân, không để bệnh nhân phiền hà, kiên quyết chống mọi biểu hiện tiêu cực đồng thời nhanh chóng hiện đại hóa các trang thiết bị của bệnh viện. Từ lúc còn là phó giám đốc (1988) đến lúc được đề bạt làm giám đốc bệnh viện, bác sĩ Trần Thị Thu đã có nhiều đóng góp đáng kể trong việc thực hiện mục tiêu này, đưa BVĐKQN đạt nhiều thành tích đáng kể được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng III (1988-1991), rồi Huân chương Lao động hạng Nhì (1992-1997) và hiện đang được xem xét tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhất.

* 8 năm làm Phó giám đốc rồi 8 năm làm Giám đốc BVĐKQN, chị đã cảm thấy thỏa mãn với mục tiêu đặt ra cho BVĐKQN?

- Mục tiêu là cái đặt ra để chúng ta vươn đến. Nếu bảo rằng đã thỏa mãn mục tiêu thì khó. Song tôi cảm thấy rất tự hào trong suốt thời gian gắn bó với bệnh viện chúng tôi đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ khá mạnh. Hiện chúng tôi có 94 cán bộ đại học và trên đại học trong tổng số 380 cán bộ công chức của Trung tâm y tế. Chúng tôi có 8 bác sĩ học chuyên khoa 1; 3 bác sĩ học cao học; 10 bác sĩ học chuyên khoa sơ bộ và chuyên khoa sâu, 3 kỹ thuật viên học cao học... Còn việc hiện đại hóa bệnh viện chúng tôi cũng tự hào là một trong những bệnh viện đi đầu trong tỉnh, trong khu vực. Trong điều kiện ngân sách eo hẹp, chúng tôi đã năng động tạo nguồn để mua sắm trang thiết bị hiện đại: Năm 1988 bệnh viện thành lập thì năm 1989 đã triển khai hàng loạt thiết bị hiện đại như siêu âm chẩn đoán; laser sinh học, laser nội mạch, laser phẫu thuật, điện từ trường trong điều trị. Năm 1992 triển khai khoa y học hạt nhân để chẩn đoán và điều trị sớm bệnh bướu cổ, bazedow, bệnh ngoài da và máy nội soi tiêu hóa. Năm 1993 triển khai chạy thận nhân tạo; đưa vào sử dụng do mổ laser plasma. Năm 1998 triển khai tán sỏi tiết niệu, sỏi túi mật. Năm 2000 triển khai mổ u xơ tiền liệt tuyến bằng máy nội soi...

* Chị có cảm thấy rằng các công trình nghiên cứu khoa học giúp chị được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng danh hiệu "Tài năng sáng tạo nữ" là nhờ ở sự hiện đại hóa nhanh chóng của bệnh viện?

- Có thể coi đấy là một sự tương tác hai chiều. Tôi rất chú trọng đến công tác nghiên cứu khoa học, sáng kiến cải tiến kỹ thuật của bệnh viện. Bệnh viện đã duy trì sinh hoạt KHKT mỗi tuần 2 lần và đã tổ chức thực hiện được rất nhiều đề tài nghiên cứu khoa học (mỗi năm trung bình có từ 15-20 đề tài cấp cơ sở và cấp tỉnh). Nhiều đề tài đã được báo cáo tại các hội thảo cấp quốc gia, quốc tế. Bản thân tôi đã tham gia một số đề tài được ứng dụng rộng rãi và mang lại hiệu quả cao như: ứng dụng laser Hene trong điều trị các bệnh viêm nhiễm; cải tiến phương pháp khám quản lý sức khỏe thanh niên trong độ tuổi nghĩa vụ quân sự; điều tra và cải tiến phương pháp quản lý bệnh lao tại TP Quy Nhơn; cải tiến phương pháp quản lý bệnh phong tại cộng đồng; nghiên ứng ứng dụng công nghệ tán sỏi tiết niệu từ ngoài cơ thể; nghiên cứu ứng dụng sử dụng nguồn nước sạch ở Nhơn Hội, điều tra mô hình bệnh tật ở TP Quy Nhơn... 3 trong số những đề tài nghiên cứu khoa học mà tôi tham gia được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng Lao động sáng tạo và nhờ đó tôi được phong danh hiệu Phụ nữ tài năng sáng tạo.

* Trước khi về nghỉ hưu chị còn có băn khoăn gì về công việc lãnh đạo ở BVĐKQN?

- Đời sống của người thầy thuốc hiện nay vẫn còn nhiều khó khăn khiến hiện tượng nhận quà cáp của bệnh nhân đây đó vẫn còn xuất hiện, rồi thì thầy thuốc "chân ngoài dài hơn chân trong" và tình trạng một số thầy thuốc chưa đáp ứng yêu cầu chuyên môn vẫn còn. Tôi mong sao người kế nhiệm tôi tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết trong đội ngũ cán bộ, nâng cao hơn nữa chất lượng phục vụ bệnh nhân. Với tôi đã là người thầy thuốc thì quy chế chuyên môn là mệnh lệnh tối thượng. Làm trái với quy chế có thể dẫn đến hậu quả chết người. Đó là điều mà tôi muốn nhắn nhủ. Vậy thôi.

. Quang Khanh