Theo kế hoạch của Hội đồng quản trị (HĐQT) Công ty cổ phần Đường Bình Định (BISUCO), đến hết tháng 1-2007, công ty sẽ tinh giảm 261 lao động trên tổng số 624 lao động hiện có. Hiện nay, những lao động nằm trong danh sách tinh giảm đang hoang mang lo sợ không tìm được việc làm mới, cũng như băn khoăn về các chính sách hỗ trợ mất việc.

Các công nhân nữ của BISUCO đóng gói đường thành phẩm. Ảnh: Văn Lưu

* 261 lao động mất việc

Tháng 5-2006, UBND tỉnh đã tổ chức bán số cổ phần nhà nước còn lại của BISUCO trên sàn giao dịch thị trường chứng khoán thành phố Hồ Chí Minh và tập đoàn Anagar Juna (Ấn Độ) đã đứng ra mua với số lượng lớn. Đến nay, tập đoàn Anagar Juna có trên 90% cổ phần ở BISUCO.

Sau khi nắm phần lớn cổ phần, thành viên HĐQT của BISUCO hầu hết là người của tập đoàn Anagar Juna đã đưa ra phương án điều chỉnh lao động ở các bộ phận trong công ty, đồng nghĩa với việc 261 lao động dôi dư bị mất việc. Điều này đã gây không ít khó khăn cho việc sắp xếp lại lao động của BISUCO, nhất là NLĐ phải đi tìm công việc khác.

Ông Phạm Ngọc Liễn, Tổng giám đốc BISUCO, cho biết: “HĐQT công ty yêu cầu tinh giảm với một số lượng lớn lao động, đây là điều gây không ít khó khăn cho những người điều hành như chúng tôi. Bên cạnh đó, NLĐ sẽ khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm khác. Mặc dù, chúng tôi cũng như các cơ quan của tỉnh đã thuyết phục, can thiệp nhưng phía tập đoàn Anagar Juna vẫn nhất quyết không chịu và yêu cầu số lượng tinh giảm NLĐ lớn hơn con số 261 người. Chúng tôi đã quyết liệt đấu tranh để họ chịu tinh giảm chỉ 261 lao động. BISUCO giờ đã chuyển từ cổ phần nhà nước sang một số cá nhân giữ vai trò chi phối, mà trực tiếp là tập đoàn Anagar Juna nên chúng tôi cũng chỉ là những người làm thuê cho họ, không đủ thẩm quyền để can thiệp”.

* Hướng giải quyết

Trước sự tinh giảm số lượng lớn lao động ở BISUCO, Sở LĐ-TB và XH đã có ý kiến về việc HĐQT công ty phải có phương án giảm lao động từng bước, không được giảm đồng loạt toàn bộ 261 người, gây xáo trộn lớn ở địa phương. Danh sách lao động nghỉ việc phải công bố công khai và phải trao đổi để nhất trí với Ban chấp hành Công đoàn công ty và theo nguyên tắc: giải quyết những người tự nguyện nghỉ việc, người hết hạn hợp đồng lao động, người thật sự không có nhu cầu sử dụng, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm kỷ luật…, không được đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đối với NLĐ đang ốm đau, tai nạn lao động, phụ nữ có thai, đang nuôi con nhỏ… theo quy định của Bộ luật Lao động. Khi NLĐ nghỉ việc, công ty phải giải quyết đầy đủ quyền lợi theo quy định và lập danh sách lao động thuộc diện tinh giảm biên chế có nhu cầu học nghề, chuyển sang việc làm khác gửi cho Sở LĐ-TB và XH để đào tạo nghề, giới thiệu việc làm mới hoặc hướng dẫn NLĐ đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.

Theo kế hoạch của HĐQT BISUCO thì việc tinh giảm lao động phải xong trước tháng 10-2006. Nhưng cùng lúc tinh giảm một lượng lớn lao động đã gặp phải sự phản ứng của NLĐ và các cơ quan liên quan của tỉnh nên HĐQT BISUCO đã chịu nhường bước và cho kéo dài thời gian đến hết tháng 1-2007. Việc kéo dài thời gian để không gây sốc cho NLĐ, đồng thời để họ có thời gian đi tìm công việc khác. Đợt 1 sẽ tinh giảm 84 lao động vào đầu tháng 12-2006, đây là số lao động tự nguyên nộp đơn xin nghỉ, vì không phù hợp công việc hoặc do năng lực hạn chế. Đợt 2 sẽ tiếp tục tinh giảm 166 lao động vào cuối tháng 12-2006, đây là những lao động đã hết hạn hợp đồng lao động do lâu nay làm việc tại phân xưởng ván ép và phân xưởng mộc. Đợt 3, sẽ tinh giảm số lao động còn lại do dư dôi không thể bố trí được công việc ở công ty.

Nhà máy ván ép hoạt động không có hiệu quả phải đóng cửa dẫn đến gần 90 lao động bị mất việc. Ảnh: V.L

* Hỗ trợ người lao động

Tháng 10-2006, Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đã làm việc trực tiếp với một số thành viên HĐQT và đưa ra nhiều ý kiến. Do công ty nằm ở vùng nông thôn nên khó có cơ hội tìm việc làm mới vì thế HĐQT cần có chính sách hỗ trợ nhiều hơn cho người lao động bị sa thải so với quy định của pháp luật và nên kéo dài thời gian sắp xếp lao động. Ngoài ra, công ty nên tổ chức gặp gỡ, đối thoại với người đại diện là tổ chức công đoàn hay trực tiếp với NLĐ để giải quyết công việc liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ.

Sau những kiến nghị chính đáng của Sở LĐ-TB và XH, Liên đoàn Lao động tỉnh và NLĐ, HĐQT của BISUCO đã thống nhất hỗ trợ 5 triệu đồng cho NLĐ bị tinh giảm. Ngoài ra các khoản chi trả trợ cấp người mất việc theo Bộ luật Lao động qui định, thì BISUCO sẽ thực hiện đầy đủ.

Ông Phạm Ngọc Liễn, cho biết thêm: “Trong khi xét tinh giảm chúng tôi sẽ có ưu tiên hơn đối với NLĐ địa phương, NLĐ có hoàn cảnh gia đình khó khăn, là lao động chính trong gia đình. Đồng thời, chúng tôi cũng sẽ lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của tất cả các lao động bị tinh giảm, báo cáo lên HĐQT để cùng phối hợp với các ngành liên quan của tỉnh giúp đỡ họ có việc làm mới hoặc tạo điều kiện cho đi học đúng nghề”.

• Nguyễn Phúc