Năm 2006, Bình Định đã đưa 855 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 85,5% kế hoạch. Năm 2007 thị trường xuất khẩu lao động (XKLĐ) sẽ mở ra ở một số nước mới.

Cán bộ của Trung tâm Giới thiệu việc làm Bình Định đang hướng dẫn thủ tục cho người lao động đăng ký đi XKLĐ. Ảnh: Văn Lưu

* Khó khăn và thách thức

Thị trường XKLĐ của Bình Định lâu nay chủ yếu là Malaysia, chiếm 75% trong tổng số lao động tham gia XKLĐ. Tuy nhiên những năm gần đây, do biến động kinh tế, một số doanh nghiệp ở nước này không đảm bảo việc làm theo cam kết với người lao động. Một số chủ doanh nghiệp Malaysia thu hẹp sản xuất, chuyển việc khác nhưng lao động Việt Nam không đồng ý chuyển việc và yêu cầu về nước trước thời hạn, làm ảnh hưởng đến tâm lý của người lao động chuẩn bị đi.

Mặt khác một số doanh nghiệp có chức năng XKLĐ thiếu trách nhiệm, không giải quyết kịp thời quyền lợi của người lao động với chủ doanh nghiệp nước ngoài dẫn đến những sai phạm của người lao động. Việc tuyển chọn và cung ứng cho các doanh nghiệp XKLĐ chủ yếu dựa vào Trung tâm Giới thiệu việc làm Bình Định (thuộc Sở LĐ-TBXH) và Trung tâm Giới thiệu việc làm và Dạy nghề Thanh Niên (thuộc Tỉnh Đoàn) song các đơn vị này từ khi chuyển sang hình thức công ty cổ phần đến nay chưa xúc tiến kế hoạch XKLĐ, làm giảm đáng kể số lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Bên cạnh đó do thiếu vốn, tay nghề thấp và trình độ ngoại ngữ của người lao động hạn chế nên không đáp ứng được một số thị trường lao động có thu nhập cao như Úc, Canada, Hàn Quốc, Nhật Bản.

Từ năm 2006, tỉnh đã triển khai đưa lao động đi làm việc theo Chương trình phi lợi nhuận được ký kết giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Hàn Quốc với chi phí đi 669 USD/người, thu nhập của người lao động ổn định và cao hơn các thị trường khác nên nhiều người trông chờ đi Hàn Quốc.

Tỉnh cũng đã triển khai đào tạo tiếng Hàn theo giáo trình quy định của Bộ LĐ-TBXH tại Trường Công nhân kỹ thuật Quy Nhơn và Trung tâm Giới thiệu việc làm Bình Định. Đây là lần đầu tiên các đơn vị trực thuộc Sở tổ chức đào tạo tiếng Hàn cho người lao động thời hạn 3 tháng để phục vụ cho XKLĐ. Tuy nhiên, qua kết quả kiểm tra, sát hạch do Trung tâm Lao động nước ngoài (Cục Quản lý lao động ngoài nước) phối hợp với Ủy ban kiểm tra trình độ tiếng Hàn của Hàn Quốc tổ chức, chỉ có 29 lao động của tỉnh đạt yêu cầu sau khi học.

Theo ông Huỳnh Ngọc Hải, cán bộ Phòng Chính sách Lao động-Việc làm (Sở LĐ-TBXH tỉnh), nhận thức của người dân về XKLĐ chưa cao; có tâm lý e dè khi phải thế chấp, đặt cọc một khoản tiền lớn cho con em đi XKLĐ; sự quan tâm chỉ đạo công tác XKLĐ của các cấp chính quyền chưa sâu sát; việc nắm bắt và khai thác thị trường lao động mới còn hạn chế nên việc đưa lao động đi XKLĐ còn gặp nhiều khó khăn.

* Hướng đến thị trường mới

Năm 2007, công tác XKLĐ tiếp tục chú trọng một số thị trường truyền thống như Malaysia, Hàn Quốc, Nhật Bản và khai thác thêm một số thị trường mới phù hợp với điều kiện kinh tế, tay nghề của người lao động Bình Định. Thị trường Malaysia tuy việc làm không ổn định, thu nhập không cao nhưng vì dễ tính, phù hợp với điều kiện kinh tế, trình độ tay nghề của người lao động Bình Định nên vẫn là thị trường chủ yếu để giải quyết việc làm, giảm nghèo cho người lao động.