Hiện nay, các doanh nghiệp (DN) chế biến gỗ ở KCN Phú Tài đang bước vào mùa vụ sản xuất chính nên nhu cầu nhân công tăng cao. Do vậy “cuộc đua” tìm lao động giữa các DN đang diễn ra ráo riết.
 |
|
Công nhân chế biến gỗ đang thiếu trầm trọng ảnh hưởng đến việc sản xuất của các DN.
|
* Việc cần người
Tại KCN Phú Tài, hầu như DN nào cũng treo bảng thông báo tuyển công nhân. Công ty TNHH Quốc Thắng cần tuyển 210 công nhân; Công ty TNHH Phước Hưng cần tuyển gần 100 công nhân; Nhà máy gỗ Hoàng Anh Gia Lai- Quy Nhơn tuyển 120 công nhân; Xí nghiệp Thắng Lợi- Phân xưởng Phú Tài tuyển 100 công nhân… Công ty Cổ phần kỹ nghệ gỗ Tiến Đạt có nhu cầu mở rộng thêm nhà máy sản xuất đồ gỗ trong nhà, nên cũng đang rao tuyển thêm 200 lao động.
Dù đã thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng; tham gia vào các phiên chợ việc làm được tổ chức cuối tháng 8.2007 vừa qua, hoặc thông qua các công nhân đang làm việc tại công ty... để tìm lao động, nhưng đến nay các DN trên vẫn chưa tuyển đủ số lượng lao động cần.
Theo Ban quản lý các KCN Bình Định, hiện tại các DN chế biến gỗ cần tuyển thêm từ 1.500- 2.000 công nhân để đảm bảo việc sản xuất. Việc thiếu hụt lao động không chỉ ở những DN làm theo mùa vụ mà còn xảy ra ở những DN sản xuất thường xuyên. Công ty TNHH Bình Phú, tuy vẫn duy trì sản xuất đều đặn để “giữ chân” công nhân nhưng vẫn thiếu lao động. Hiện tại, Công ty đang cần thêm 200 công nhân nữa. Dù đã thông báo tuyển dụng khá lâu, nhưng đến nay số người đến xin việc cũng rất ít.
Để giữ chân người lao động và tuyển được lao động mới, Công ty TNHH Bình Phú đã đưa ra nhiều chính sách, như: tăng lương, hỗ trợ tiền nhà trọ (50.000 đồng/người/tháng), có xe đưa đón công nhân miễn phí, mua bảo hiểm tai nạn cho người lao động… Tuy vậy theo ông Đỗ Trọng Định, Phó giám đốc Công ty: “Lao động mới thì không tuyển được, còn số lao động đang làm việc vẫn tiếp tục “chảy” đi nơi khác ngày càng nhiều”.
* Ưu đãi... người lao động ?
Theo ông Hồ Văn Hòa, Phó Ban quản lý các KCN Bình Định, tình trạng thiếu hụt lao động không chỉ ở một số ngành nghề mà đã trở thành vấn đề chung của tất cả các DN. Do nhu cầu cao, công việc nhiều nên người lao động có nhiều sự lựa chọn hơn. Dẫn đến sự xáo trộn trên thị trường lao động khi nhu cầu tăng mạnh, nhưng nguồn “cung” chưa sẵn sàng.
Sự thiếu hụt lao động tại KCN Phú Tài là còn do số DN chế biến gỗ ngày càng tăng. Nếu như năm 2000, KCN chỉ có 30 DN chế biến gỗ thì nay đã tăng lên 80 DN. Mặt khác, hiện nay các khu, cụm công nghiệp ở một số huyện trên địa bàn tỉnh cũng đã hoạt động nên có nhiều lao động bỏ việc về làm ở những DN gần nhà, vì chế độ được hưởng cũng không khác biệt mấy so với làm tại các DN ở KCN Phú Tài.
Để có đủ công nhân, hầu hết các DN sẵn sàng tuyển những lao động phổ thông vào để đào tạo nghề, điều kiện tuyển cũng không còn khắt khe như trước. Một số DN đã chủ động liên hệ với các địa phương ở khu vực nông thôn để tuyển lao động…
Để ổn định sản xuất, giải pháp hàng đầu của các DN là tăng ca, tăng giờ làm của công nhân. Một số DN thì cải tiến, đổi mới trang thiết bị hiện đại để giảm bớt lượng lao động ở các khâu không cần thiết, đồng thời, đẩy mạnh đào tạo, nâng cao tay nghề cho đội ngũ cán bộ, công nhân hiện có.
Theo dự báo thời gian đến, việc chuyển dịch mạnh lao động giữa các khu vực kinh tế, địa phương càng làm cho tình trạng thiếu hụt lao động tại KCN Phú Tài và các KCN khác trên địa bàn tỉnh trở nên trầm trọng. Vì vậy, để thu hút người lao động, các DN cần phải có chế độ ưu đãi hơn nữa. Bên cạnh đó, việc đào tạo nghề cho người lao động cũng cần phải được quan tâm, đẩy mạnh hơn.
| 
