 |
|
Đội ngũ trí thức trở thành lực lượng đặc biệt quan trọng trong chiến lược phát triển, tạo nên sức mạnh của mỗi quốc gia. Ảnh: M.K |
Trong mọi thời đại, trí thức luôn là nền tảng tiến bộ xã hội; đội ngũ trí thức là lực lượng nòng cốt sáng tạo và truyền bá tri thức. Ngày nay cùng với sự phát triển nhanh chóng của cách mạng khoa học công nghệ hiện đại, đội ngũ trí thức trở thành lực lượng đặc biệt quan trọng trong chiến lược phát triển, tạo nên sức mạnh của mỗi quốc gia. Nhận thức về tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ trí thức trong sự nghiệp cách mạng, Nghị quyết Hội nghị Trung ương 7 khóa X đề ra nhiều nhóm giải pháp, trong đó có giải pháp thực hiện chính sách tôn trọng, đãi ngộ và tôn vinh trí thức, gồm các nội dung chính sau:
Trước hết, là đổi mới công tác cán bộ của Đảng và Nhà nước, quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan quản lý trong việc tiến cử và sử dụng cán bộ trí thức, khắc phục tình trạng hành chính hóa, thiếu công khai, minh bạch trong các khâu tuyển dụng, bố trí, đánh giá và bổ nhiệm cán bộ quản lý. Xây dựng và thực hiện cơ chế tạo điều kiện để trí thức phát triển bằng chính phẩm chất, tài năng và kết quả cống hiến của mình cho đất nước.
Thứ hai, thực hiện đúng và đầy đủ chủ trương phân cấp và quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm của các tổ chức khoa học và công nghệ, các trường đại học trong việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo và các chức danh khoa học trên cơ sở các tiêu chuẩn của Nhà nước; trong việc sử dụng kinh phí, sử dụng trí thức đầu ngành theo nhu cầu của đơn vị; nghiên cứu ban hành quy định tuyển dụng lao động cho phù hợp.
Thứ ba, rà soát các chính sách hiện có và ban hành các cơ chế, chính sách mới bảo đảm để trí thức được hưởng đầy đủ lợi ích vật chất, tinh thần tương ứng với giá trị từ kết quả lao động sáng tạo của mình. Hiện nay, còn thiếu chính sách, cơ chế và các điều kiện thuận lợi cho trí thức yên tâm cống hiến, phát triển và được xã hội tôn vinh bằng chính kết quả hoạt động nghề nghiệp của mình. Khắc phục và cải thiện môi trường làm việc ở một số nơi mất dân chủ, thiếu tự do tư tưởng, tự do sáng tạo. Nhiều trí thức cho rằng, điều mà họ đòi hỏi trước hết là bầu không khí dân chủ, cởi mở, tôn trọng ý kiến của nhau bằng cách xem xét thẳng thắn, trao đổi và áp dụng những sáng kiến có tính khả thi. Do đó, cần hoàn thiện và thực hiện nghiêm túc các cơ chế, chính sách để động viên và tiếp tục sử dụng về chuyên môn, nghiệp vụ đối với những trí thức có trình độ cao, có năng lực, có sức khỏe, nhưng đã hết tuổi lao động.
Thứ tư, có chính sách ưu đãi cụ thể về lương, điều kiện làm việc, sinh hoạt… đối với trí thức làm việc ở vùng kinh tế xã hội khó khăn, người dân tộc thiểu số, người khuyết tật… đổi mới, nâng cao chất lượng xét chọn và nâng mức thưởng đối với các danh hiệu cao quý và giải thưởng Nhà nước dành cho trí thức. Đặc biệt là xây dựng cơ chế gắn bó chặt chẽ giữa Đảng với trí thức, giữa trí thức với Đảng. Việc xây dựng đội ngũ trí thức là trách nhiệm chung của toàn xã hội, của cả hệ thống chính trị, trong đó trách nhiệm của Đảng và Nhà nước giữ vai trò quyết định. Do đó, đòi hỏi phải nâng cao chất lượng lãnh đạo của Đảng đối với đội ngũ trí thức; đồng thời củng cố và nâng cao chất lượng của các tổ chức hội của trí thức, gắn với những hình thức khen thưởng vật chất và tinh thần mang tính đột phá và phù hợp với sản phẩm của từng loại hình công việc của trí thức.
Thứ năm, xây dựng chính sách thu hút, tập hợp trí thức Việt Nam ở trong và ngoài nước tích cực tham gia hiến kế, hợp tác đào tạo, nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ mới… Trọng dụng, tôn vinh những trí thức có đóng góp thiết thực, hiệu quả vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
| 
