|
Trong những năm gần đây, Công ty cổ phần Gạch tuy nen Bình Định luôn có sự quan tâm tới người lao động như: điều chỉnh tăng lương, tăng tiền trên khẩu phần ăn, xây dựng nhà giữ trẻ cho con em công nhân... vì thế, nhiều công nhân đã gắn bó lâu dài, nỗ lực lao động vì sự phát triển của công ty.
 |
|
Công nhân Công ty cổ phần Gạch tuy nen Bình Định trong giờ làm việc. Ảnh: N.Phúc
|
* Nhiều chế độ phúc lợi
Hiện công ty có 170 công nhân, trong đó nữ chiếm 50% nên công ty đã xây dựng nhiều chế độ phúc lợi, tạo điều kiện cho các nữ công nhân an tâm làm việc. Công ty cho thành lập nhà giữ trẻ nhận giữ trẻ từ lúc 5 tháng tuổi đến 36 tháng. Buổi sáng, các nữ công nhân đưa con đến nhà trẻ, đến giờ giải lao lại sang cho con bú hoặc chơi với con. Lúc cao điểm, nhà trẻ của công ty nhận giữ 15-17 cháu. Cô nuôi không ai khác là những nữ công nhân không còn đủ sức khỏe để lao động trực tiếp. Công ty hỗ trợ 50% tiền học phí, còn lại do các bà mẹ đóng thêm. Học phí thu từ các trẻ ở bên ngoài, nhà trẻ lấy đó làm kinh phí mua vật dụng, đồ chơi cho các cháu.
Không chỉ có vậy, hàng năm các bộ phận kinh doanh, công đoàn và cả cán bộ công nhân viên ở công ty đều tham gia đóng góp Quỹ Khuyến học, Quỹ Bảo trợ trẻ em của công ty. Hàng năm, Ban nữ công mời các bác sĩ về khám sức khỏe định kỳ cho các cháu là con em của công nhân trong công ty. Ngoài ra, Công đoàn phối hợp với Đoàn thanh niên trong công ty còn thường xuyên tổ chức trao quà, phát thưởng cho các cháu nhân dịp Quốc tế thiếu nhi 1.6. Riêng đối với những cháu vượt khó học giỏi được nhận thêm khoản “khuyến khích” vài trăm ngàn đồng. Đối với các em đậu đại học, cao đẳng được công ty thưởng 500.000 đồng.
Thời gian qua, Ban nữ công công ty cũng đã duy trì và phát triển quỹ “Vì nữ công nhân lao động nghèo” tạo điều kiện giúp cho hàng chục gia đình giải quyết ngặt nghèo tiếp tục cho con em đến trường. Từ năm 2001 đến nay, mỗi công nhân nữ đóng góp 50.000 đồng/năm vào quỹ. Nếu công nhân nào có việc khó khăn cần giải quyết thì quỹ hỗ trợ cho mượn không tính lãi, tùy theo từng điều kiện mà hoàn trả.
Công nhân Nguyễn Thị Sáu, ở xã Phước An (Tuy Phước) có hơn 10 năm gắn bó với công ty, tâm sự: “Ngoài mức thu nhập bình quân 2,7 triệu đồng/người/tháng, Ban giám đốc công ty còn có nhiều chính sách hỗ trợ cho công nhân như tăng tiền ăn ca lên 10.000 đồng. Đối với những công nhân đang mang thai hoặc có con nhỏ, công ty đều tạo điều kiện để họ có thời gian nghỉ ngơi, chăm sóc con cái bằng cách cho nghỉ sớm hoặc bố trí làm những công việc nhẹ hơn. Nhờ đó đã giúp mọi người tích cực với công việc và cố gắng làm việc đạt năng suất lao động tốt nhất”.
* Để phát triển bền vững
Ban Giám đốc Công ty cổ phần Gạch tuy nen Bình Định luôn xác định: Công nhân là tài sản quý giá, chính vì vậy, công ty luôn chấp hành tốt các quy định của Luật Lao động, như: 100% công nhân làm việc tại công ty được ký hợp đồng lao động. Các chế độ BHXH, BHYT được công ty tham gia đầy đủ giúp cho công nhân được hưởng các quyền lợi khi bị ốm đau, thai sản, nghỉ việc. Hàng năm công ty đều thực hiện định kỳ việc chăm sóc sức khỏe và tinh thần cho cán bộ, công nhân viên. Vào các ngày lễ lớn, công ty đều hỗ trợ kinh phí cho Công đoàn, Đoàn thanh niên tổ chức các hoạt động giao lưu văn nghệ, thể thao, về nguồn; tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ mát. Bên cạnh đó, người lao động được trang bị đầy đủ phương tiện phòng hộ cá nhân nên thời gian qua trong công ty không xảy ra tai nạn lao động, cháy nổ.
Sự quan tâm của lãnh đạo Công ty cổ phần Gạch tuy nen Bình Định đối với người lao động còn thể hiện qua việc thực hiện quy chế dân chủ. Từ nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đến các quy chế, quy định liên quan đến quyền lợi, chế độ chính sách của người lao động… đều được công ty xây dựng trên cơ sở lấy ý kiến đóng góp của công nhân viên chức từ cấp tổ, phân xưởng, phòng, được thông qua và ký kết tại Đại hội đại biểu công nhân viên chức, sau đó được phổ biến cụ thể đến từng người lao động và được giám sát trong quá trình thực hiện.
Theo ông Lê Huy Hoàng, Giám đốc công ty, những chính sách ưu đãi của công ty đối với người lao động là biện pháp hữu hiệu giúp công ty giữ chân người lao động có trình độ, tay nghề cao ở lại làm việc, nhờ đó công ty đã sản xuất ra nhiều sản phẩm có uy tín, chất lượng và đây là cách để công ty phát triển bền vững.
| 
