|
Những năm gần đây, nhiều doanh nghiệp (DN) ngoài quốc doanh đã ký thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), với nhiều nội dung có lợi cho người lao động (NLĐ) giúp mối quan hệ giữa DN và NLĐ trở nên hài hòa hơn.
 |
|
Công nhân Công ty cổ phần Đường Bình Định đang đóng gói sản phẩm. Ảnh: Văn Lưu
|
* Lợi cả đôi bên
Theo Sở LĐ, TB&XH tỉnh, đến nay, đã có trên 200 DN ký kết TƯLĐTT với NLĐ. Các bản thỏa ước có hiệu lực từ 1-3 năm, đã thể hiện nguyên tắc tự nguyện, công khai, nội dung thỏa thuận không trái với quy định của pháp luật. Một số thỏa thuận có lợi cho NLĐ như: đảm bảo việc làm, mức lương, chế độ khen thưởng, thời gian làm việc, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động…
Ông Nguyễn Mỹ Quang, Trưởng phòng Lao động-Tiền lương- Bảo hiểm xã hội, Sở LĐ, TB&XH, cho biết: “Công tác tuyên truyền về pháp luật lao động đã tốt hơn, nên nhận thức của các DN ngoài quốc doanh đã có chuyển biến. Số DN đăng ký TƯLĐTT ngày càng tăng, đã góp phần hạn chế tranh chấp lao động, tăng năng suất lao động, lợi nhuận của DN và thu nhập của NLĐ và góp phần xây dựng văn hóa trong DN”.
Việc ký TƯLĐTT đã mang lại một số quyền lợi chính đáng cho NLĐ. Chẳng hạn, trong đăng ký TƯLĐTT, Công ty cổ phần Đường Bình Định đã xây dựng nhiều điểm có lợi cho NLĐ, như: làm việc trong ngày lễ, Tết được hưởng 300% lương, làm việc vào ngày nghỉ được hưởng 200% lương, làm thêm giờ được hưởng 150% lương, làm việc ban đêm được hưởng thêm 35% lương so với làm ban ngày; khi NLĐ phải nghỉ việc do yếu tố thời vụ, được Công ty trợ cấp ít nhất là 350 ngàn đồng/người/tháng; nếu NLĐ bị chết do ốm đau, tai nạn lao động, ngoài mức hỗ trợ theo quy định của pháp luật, còn được Công ty trợ cấp thêm từ 500 ngàn đồng đến 3 triệu đồng; NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động, không xác định thời hạn và có thời hạn 1 năm trở lên, khi gặp khó khăn đột xuất, được xem xét trợ cấp 300 ngàn đồng/lần và không quá 2 lần/năm...
Trong đăng ký TƯLĐTT của Công ty TNHH Đồ gỗ Nghĩa Phát (Cụm công nghiệp Phước An, huyện Tuy Phước) NLĐ có những quyền lợi như: hàng năm, trích quỹ khen thưởng cho NLĐ, tối thiểu bằng 10% lợi nhuận của Công ty; NLĐ làm việc liên tục từ 12 tháng trở lên được thưởng; NLĐ có thành tích xuất sắc, có sáng kiến làm lợi cho Công ty được khen thưởng đột xuất. Bên cạnh đó, Công ty cam kết hàng năm sẽ trích lợi nhuận, lập quỹ phúc lợi để xây dựng nhà tập thể dục; tạo cảnh quan cây xanh; trợ cấp hiếu, hỷ; tổ chức cho NLĐ đi tham quan, du lịch...
* Phát huy vai trò Công đoàn
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, để thực hiện việc ký TƯLĐTT, tổ chức Công đoàn dựa vào tình hình thực tế của DN, bước đầu, chỉ đặt ra những cam kết đã được pháp luật qui định. Sau đó, mới từng bước cải thiện các nội dung cam kết theo hướng có lợi cho NLĐ. Chính vì vậy, quyền lợi của DN với NLĐ luôn được gắn kết chặt chẽ, tạo được động lực và hiệu quả lao động. Công đoàn trở thành “người bạn đồng hành” với chủ DN và là chỗ dựa tinh thần cho NLĐ.
Hai năm trước (2007-2008), trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 6 cuộc lãn công mang tính chất tự phát của một bộ phận NLĐ, tập trung chủ yếu ở các DN ngoài quốc doanh, DN có vốn đầu tư nước ngoài. Nguyên nhân chủ yếu là do tranh chấp về chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi... Nhờ thực hiện tốt TƯLĐTT, nên trong năm 2009, trên địa bàn tỉnh đã không xảy ra vụ tranh chấp lao động nào.
Ông Nguyễn Mỹ Quang cho biết thêm: “Có nhiều DN đã ký TƯLĐTT nhưng vẫn vi phạm những điều trong thỏa ước hoặc thỏa ước không có gì mới hơn ngoài quy định của luật. Ngoài ra, theo quy định, DN đủ điều kiện ký TƯLĐTT phải có tổ chức Công đoàn. Trong khi đó, nhiều DN trên địa bàn tỉnh, do quy mô nhỏ, nên chưa thành lập tổ chức Công đoàn”.Theo ông Quang, TƯLĐTT sẽ được ký bởi bên đại diện cho NLĐ là tổ chức Công đoàn và bên sử dụng lao động là chủ DN. Việc ký kết TƯLĐTT giữa NLĐ và DN thành công hay không có vai trò rất lớn của cán bộ Công đoàn. Cán bộ Công đoàn phải là những người có khả năng phân tích cho DN thấy rõ việc ký TƯLĐTT sẽ có lợi gì; đồng thời, phải vận động và thương lượng để DN đồng ý ký TƯLĐTT có lợi cho NLĐ.
| 
