Công nhân BISUCO bảo dưỡng máy móc, chuẩn bị bước vào vụ ép 2009-2010. Ảnh: Văn Lưu

Ông Đặng Vĩnh Thược, Phó Chủ tịch CĐ Công ty BISUCO, cho biết: “Chuyển từ DN nhà nước sang DN có vốn đầu tư nước ngoài, ban đầu hoạt động CĐ rất lúng túng. Lãnh đạo Công ty là người Ấn Độ, chưa hiểu nhiều về văn hóa cũng như luật pháp Việt Nam, nên mọi hoạt động của các tổ chức đoàn thể trước đây của Công ty đều gặp không ít khó khăn. Ban Giám đốc Công ty và tổ chức CĐ phải kiên trì đứng ra thuyết phục và dần dần họ mới hiểu ra và chấp nhận cho các tổ chức hoạt động bình thường trở lại”.

Theo ông Thược, CĐ phải luôn đứng giữa chủ DN và NLĐ, không xem nặng lợi ích nghiêng về bên nào. NLĐ có toàn tâm toàn ý với công việc, gắn bó với công ty thì công ty mới ổn định và “ăn nên làm ra” được. Ngược lại, một khi công ty ổn định và phát triển thì đời sống của NLĐ mới bảo đảm được.

Với phương châm đó, những năm gần đây, BISUCO là DN vốn đầu tư nước ngoài có CĐ cơ sở vững mạnh và đã phát huy tốt vai trò của mình. Mối quan tâm hàng đầu của Công ty là gắn sự phát triển của Công ty với sự cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ. Việc duy trì quan hệ hài hòa giữa lợi ích của 385 lao động với lợi ích của Công ty là điều CĐ Công ty luôn đặt lên hàng đầu. Vì vậy, trong tổng số 385 lao động của Công ty, có đến 90% lao động đã gắn bó với Công ty nhiều năm, bởi quyền lợi của họ luôn được bảo đảm, còn thu nhập thì bằng hoặc cao hơn so với các đơn vị sản xuất kinh doanh cùng ngành nghề. Hiện nay, mức thu nhập của NLĐ bình quân 2,6 triệu đồng/người/tháng.

Năm 2008, tổ chức CĐ đại diện cho NLĐ đã đứng ra ký thoả ước lao động tập thể với chủ DN, mang lại một số quyền lợi chính đáng cho NLĐ, như: NLĐ làm việc trong ngày lễ, Tết được hưởng 300% lương, làm việc vào ngày nghỉ được hưởng 200% lương, làm thêm giờ được hưởng 150% lương, làm việc ban đêm được hưởng 1,35 lần so với làm ban ngày; khi NLĐ phải nghỉ việc do yếu tố thời vụ, Công ty trợ cấp cho NLĐ ít nhất là 350 ngàn đồng/người/tháng; nếu NLĐ bị chết do ốm đau, tai nạn lao động, ngoài mức hỗ trợ theo quy định của pháp luật thì được Công ty trợ cấp thêm từ 500 ngàn đến 3 triệu đồng; NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn và có thời hạn 1 năm trở lên khi gặp khó khăn đột xuất, được xem xét trợ cấp 300 ngàn đồng/lần, nhưng không quá 2 lần/năm...

Thông qua các hoạt động thể thao, sinh hoạt văn nghệ, học tập đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật Nhà nước, CĐ khẳng định vai trò của mình, tạo cho NLĐ yên tâm sản xuất. CĐ cũng đóng vai trò tích cực trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở, tạo niềm tin đối với NLĐ; tham gia tích cực các hoạt động quản lý kiểm tra giám sát việc thực hiện các chế độ về tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hộ lao động và các chế độ chính sách khác đối với NLĐ. Công tác bảo đảm vệ sinh an toàn lao động luôn được Công ty thực hiện tốt, vừa đáp ứng yêu cầu sản xuất, vừa đảm bảo vệ sinh môi trường và sức khỏe đối với NLĐ. CĐ Công ty còn tham gia tích cực trong công tác, đào tạo nâng cao trình độ văn hóa, tay nghề cho NLĐ. Để lao động nữ có con nhỏ an tâm làm việc, CĐ đứng ra xây dựng khu nhà trẻ ngay tại Công ty...

Ông Phạm Ngọc Liễn, Tổng Giám đốc BISUCO, cho biết: “Chính những chế độ liên quan đến NLĐ đã luôn được CĐ và Ban Giám đốc Công ty quan tâm và tìm những giải pháp giải quyết kịp thời, đã góp phần đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh của BISUCO đứng vững trên thị trường”.

• Nguyễn Phúc