Thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ CNH-HĐH đất nước, sau khi được các cấp có thẩm quyền phê duyệt quy hoạch cán bộ, các cấp, các ngành trong tỉnh đã xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quy hoạch. Bản thân mỗi cán bộ cũng đã coi trọng việc học tập để chuẩn hóa về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
* Thực trạng đội ngũ cán bộ
Bình Định có 13.803 cán bộ có trình độ đại học trở lên, trong đó có 34 tiến sĩ, 510 thạc sĩ và bác sĩ chuyên khoa I, bác sĩ chuyên khoa II. Riêng đội ngũ cán bộ lãnh đạo các sở, ban, ngành, Mặt trận và đoàn thể cấp tỉnh có 150 người. Trong đó, 10% là nữ, 2,67% là người dân tộc thiểu số; tuổi đời dưới 40 có 3,3%; từ 41- 50 tuổi có 34,6%; từ 52 tuổi trở lên có 62%. Về trình độ chuyên môn: sau đại học có 17,3%; đại học và cao đẳng: 79,3%. Cán bộ lãnh đạo cấp huyện có 133 người; cấp xã, phường, thị trấn có 857 người…
 |
| Cán bộ chuyên môn tham gia một buổi tọa đàm về công tác xây dựng, quản lý, khai thác tủ sách pháp luật ở xã, phường, thị trấn. Ảnh: K.T |
Trong những năm qua, tỉnh đã tuyển chọn, bổ sung nhiều cán bộ trẻ, được đào tạo cơ bản vào đội ngũ cán bộ. Nhiều người đã được bố trí sắp xếp hợp lý hơn, phù hợp với năng lực, sở trường nên ngày càng phát huy hiệu quả công việc. Số cán bộ có trình độ cao đẳng, đại học, sau đại học chiếm tỉ lệ 64,15% so với tổng số cán bộ, công chức, viên chức toàn tỉnh.
Tuy nhiên, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ của tỉnh được đào tạo vẫn còn thiếu đồng bộ. Một số ngành mới phát triển còn thiếu cán bộ, nên chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển. Cơ cấu đội ngũ cán bộ trong các cơ quan hành chính và cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh chưa đảm bảo về tỉ lệ nữ, dân tộc, trẻ tuổi. Kiến thức và năng lực một bộ phận cán bộ chưa theo kịp yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị, công tác. Một bộ phận cán bộ ý thức rèn luyện còn yếu và có những biểu hiện sa sút về đạo đức, phẩm chất, lối sống…
* Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng
Trong 10 năm qua, tỉnh đã chi trên 47 tỉ đồng để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và ban hành một số chính sách đào tạo cán bộ. Nhờ vậy về chuyên môn, tỉnh đã có thêm 8 tiến sĩ, 265 thạc sĩ, 22 bác sĩ chuyên khoa II, 138 bác sĩ chuyên khoa I và 437 cán bộ xã đạt chuẩn chương trình trung cấp, đại học chuyên môn. Về chính trị, có 166 cán bộ có trình độ cử nhân, 991 cán bộ có trình độ cao cấp, 4.362 cán bộ trung cấp và 6.070 cán bộ, đảng viên được đào tạo chương trình sơ cấp.
Ngoài ra, hàng năm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy, UBND tỉnh còn quan tâm chỉ đạo, tổ chức các lớp bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ ngoại ngữ, tin học cho cán bộ từ tỉnh đến cơ sở.
Tỉnh đã thực hiện một số chính sách đãi ngộ đối với những cán bộ có tài năng đóng góp cho sự nghiệp phát triển của tỉnh như: chính sách thu hút nhân tài, khuyến khích đối với những cán bộ học tập đạt trình độ thạc sĩ, tiến sĩ; chính sách cấp học bổng đối với học sinh, sinh viên của tỉnh đạt loại giỏi trong quá trình học tập và tự nguyện về tỉnh công tác sau khi ra trường. |
Để đẩy mạnh công tác đào tạo, chuẩn hóa và nâng cao trình độ cho đội ngũ cán bộ và đào tạo nguồn nhân lực của tỉnh giai đoạn 2006 - 2010, Tỉnh ủy đã đề ra Chương trình số 11 (ngày 30.10.2006) về đào tạo phát triển nguồn nhân lực của tỉnh nhằm phục vụ sự nghiệp CNH- HĐH tỉnh nhà. Trong đó, có chương trình đào tạo từ 100 - 120 thạc sĩ, và từ 10-12 tiến sĩ ở trong nước và nước ngoài.
Việc chăm lo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của tỉnh đã có tác dụng nâng cao, chuẩn hóa trình độ đội ngũ cán bộ, góp phần quan trọng trong việc nâng cao nhận thức và triển khai thực hiện có kết quả các Nghị quyết của Đảng, thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng- an ninh được giữ vững, hệ thống chính trị từ tỉnh đến cơ sở được củng cố, kiện toàn, bảo đảm thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, đơn vị và cơ sở.
| 
