Ngày 22.4 tới, tại Nhà Văn hóa Lao động, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh sẽ tổ chức Gặp mặt biểu dương 80 CNLĐ tiêu biểu nhân Kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động 1.5, tiến đến Kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929-28.7.2009). “Đây là một cuộc biểu dương công nhân lao động (CNLĐ) đúng nghĩa nhất từ trước đến nay” - ông Nguyễn Ngọc Anh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, nói với P.V Báo Bình Định như vậy!

Lần đầu tiên tổ chức gặp mặt biểu dương CNLĐ tiêu biểu, LĐLĐ tỉnh quyết hướng về đối tượng trực tiếp lao động sản xuất làm ra của cải vật chất cho xã hội. Ảnh: K.T

* Nói vậy nghĩa là đối tượng trong lần gặp mặt biểu dương này đã có những tiêu chí khác?

- Vâng, về mặt đối tượng, đối với các đơn vị kinh tế đã thành lập tổ chức công đoàn thì đó là đoàn viên công đoàn, CNLĐ trực tiếp LĐSX; còn đối với các đơn vị hành chính sự nghiệp, các cơ quan Đảng, đoàn thể thì phải là đoàn viên công đoàn CB,CC,VC nhưng không phải là đối tượng lãnh đạo, quản lý!

Như chúng ta biết, trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” hàng năm vẫn có tổng kết khen thưởng từ cấp tỉnh đến cấp Trung ương, cấp bằng “Lao động sáng tạo” của Tổng Công đoàn, tuy nhiên, không ít trong số đó là cấp cho các vị làm công tác lãnh đạo, quản lý! Có nhiều cán bộ lãnh đạo, quản lý được biểu dương khen thưởng hàng chục lần và trong số đó, cũng có không ít người được bầu chọn do vị nể, chưa đúng thực chất. Do vậy lần đầu tiên tổ chức gặp mặt biểu dương CNLĐ tiêu biểu này, Ban Thường vụ LĐLĐ quyết hướng về đối tượng trực tiếp lao động sản xuất làm ra của cải vật chất cho xã hội.

* Ngoài việc loại đối tượng là lãnh đạo, quản lý, cuộc Gặp mặt biểu dương CNLĐ tiêu biểu này còn có điều gì mới so với việc biểu dương khen thưởng ở các cuộc tổng kết phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”?

- Trước hết, đó là việc chọn con số. Với ý nghĩa là tiến đến Kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28.7.1929-28.7.2009) thì con số 80 CNLĐ được chọn cũng mang một ý nghĩa tuyên truyền nhất định. Từ con số 80 này, LĐLĐ mới phân bổ, trước hết là ưu tiên cho lao động nữ, bảo đảm tỉ lệ nữ là 20%; sau đó mới phân bổ theo cụm. Căn cứ vào đặc điểm của từng địa phương, ngành và các thành phần kinh tế, số lượng đoàn viên ở các cấp, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã phân bổ như sau: Cụm 5 LĐLĐ huyện miền núi, trung du: 10 đại biểu, mỗi huyện 2 đại biểu, riêng 3 huyện miền núi Vân Canh, Vĩnh Thạnh, An Lão phải có 1 đại biểu là người dân tộc thiểu số; Cụm LĐLĐ thành phố và huyện đồng bằng: 18 đại biểu, mỗi huyện 3 đại biểu, riêng An Nhơn, Hoài Nhơn và Quy Nhơn có 1 đại biểu công nhân trực tiếp sản xuất ở các HTX tiểu thủ công nghiệp và nghiệp đoàn; Cụm các công đoàn ngành: 14 đại biểu, trong đó Công đoàn viên chức chọn 4 đại biểu là tri thức, cán bộ khoa học tiêu biểu, Công đoàn các khu công nghiệp chọn 4 đại biểu là công nhân trực tiếp sản xuất; Công đoàn Giáo dục và Công đoàn Y tế mỗi ngành chọn 3 đại biểu tiêu biểu; Cụm các công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ: 33 đại biểu do Ban Thường vụ LĐLĐ xét chọn trong số đại biểu tiêu biểu do công đoàn cơ sở giới thiệu lên.

Ngoài ra, còn có 5 đại biểu cho cụm các đơn vị công đoàn ngành của Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh, mỗi đơn vị giới thiệu 1 và Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xét duyệt.

* Sự phân bổ số lượng như vậy xem ra là cơ hội tốt để những người trực tiếp LĐSX được quan tâm hơn. Tuy nhiên, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã quy chuẩn như thế nào để các cụm và các công đoàn cơ sở dễ lựa chọn người giới thiệu?

- Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh cũng đã thống nhất đưa ra tiêu chuẩn để xét CNLĐ tiêu biểu. Đối với khối hành chính sự nghiệp, phải chọn cá nhân đạt nhiều thành tích nhất trong 5 năm (2004-2008). Cụ thể là phải đạt danh hiệu Lao động tiên tiến, đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cấp tỉnh trở lên hoặc đã nhận được 1 bằng lao động sáng tạo hoặc đã nghiên cứu thành công đề tài khoa học từ cấp tỉnh trở lên, không vi phạm các chính sách, pháp luật của Nhà nước, được nhận bằng khen từ cấp tỉnh trở lên. Còn với khối sản xuất kinh doanh, phải là công nhân trực tiếp sản xuất ở các thành phần kinh tế trong 5 năm (2004-2008) có nhiều cải tiến, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, sáng tạo được áp dụng trong sản xuất kinh doanh được tập thể tôn vinh; chấp hành tốt các nội quy, quy chế của doanh nghiệp và chính sách, pháp luật của Nhà nước; hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong nhiều năm liền; được nhận bằng khen từ cấp tỉnh trở lên.

* Thưa ông, được biết đây là lần đầu ở tỉnh Bình Định và cũng chỉ có tỉnh Bình Định có sáng kiến tổ chức gặp mặt biểu dương CNLĐ tiêu biểu, ông có nghĩ là sẽ tổ chức định kỳ lần 2, lần 3 nữa không?

- Đó là mong muốn của chúng tôi. Cá nhân tôi nghĩ rằng, trước mắt có thể tổ chức định kỳ 5 năm một lần, song khi có điều kiện thì tổ chức gặp mặt biểu dương CNLĐ tiêu biểu dày hơn, 2 năm một lần chẳng hạn!

* Ngoài ý nghĩa tôn vinh cá nhân, CNLĐ được biểu dương trong cuộc gặp mặt biểu dương CNLĐ tiêu biểu lần này còn được quyền lợi gì nữa?

- Đối với từng cơ quan đơn vị, thì các cuộc biểu dương này có ý nghĩa nhân rộng điển hình giúp đẩy mạnh phong trào thi đua LĐSX hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng năm, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của tỉnh. Còn với cá nhân người được biểu dương, ngoài niềm vinh dự và một khoản tiền thưởng theo chế độ, sẽ được quan tâm trong xét chọn giới thiệu kết nạp vào Đảng, đề bạt…

* Xin cảm ơn ông?

• Quang Khanh (Thực hiện)