|
Vài tháng sau khi phải đối mặt với thực trạng thiếu đơn hàng, khiến phải sa thải hàng loạt lao động (LĐ), từ đầu tháng 5.2009, các doanh nghiệp (DN) chế biến gỗ và dệt may tỉnh ta đã có thêm nhiều đơn hàng xuất khẩu. Nhiều DN liên tục rao tuyển LĐ, nhưng vẫn không đạt số lượng mong muốn...
 |
|
Mặc dù các DN gỗ rao tuyển lao động với số lượng lớn nhưng số người đến xin việc quá ít. Ảnh: N.Phúc
|
* Thiếu công nhân
Ông Hồ Văn Hòa, Phó Ban quản lý các Khu công nghiệp Bình Định, cho biết: Trong tháng 5.2009 có gần 30 DN chế biến gỗ trong Khu công nghiệp Phú Tài và Long Mỹ đi vào hoạt động, nên các DN này đang thiếu khoảng 2 ngàn LĐ. Một số DN đang có nhu cầu tuyển dụng LĐ với số lượng lớn, như: Tiến Đạt (400 LĐ), Trí Tín (400), Duyên Hải (300), Quốc Thắng (250), Trí Nhân (200), Bình Phú (100), Đại Thành (300)... Cũng theo ông Hòa, trong tháng 7, sẽ có thêm nhiều DN khác đi vào hoạt động và sẽ cần thêm 2 ngàn LĐ nữa.
Hiện nay, đơn hàng đã có nhiều, nhưng lượng công nhân của DN không đủ đáp ứng, thông báo tuyển dụng nhiều, nhưng cũng không thu hút được bao nhiêu LĐ. Các DN đã liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm, song “cung” vẫn không đủ “cầu”.
Thậm chí, như Công ty Cổ phần Kỹ nghệ gỗ Tiến Đạt đang cần 400 LĐ cho cả hai nhà máy. Công ty đã cử cán bộ xuống liên hệ trực tiếp 10 xã, phường trên địa bàn tỉnh tuyển dụng, nhưng cũng chỉ có khoảng 100 LĐ đến xin việc. Tương tự, Công ty TNHH Bình Phú có nhu cầu tuyển 100 LĐ, nhưng đến nay, cũng chỉ có vài người đến làm việc...
Theo ông Hòa, nguyên nhân DN tuyển LĐ không ra là do từ đầu năm, một số DN gặp khó khăn đã đồng loạt cho công nhân nghỉ việc; trong số này, có người vào các tỉnh phía Nam để tìm việc, có người trở về quê tìm công việc khác. Mặt khác, năm nay các DN đi vào mùa vụ sản xuất sớm hơn so với mọi năm, nên có bị động trong khâu tuyển công nhân.
Bên cạnh những nguyên nhân trên, thì vấn đề tiền công cũng như các chế độ chính sách mà các DN lâu nay đưa ra không hấp dẫn người LĐ. Anh Nguyễn Hữu Hạnh (ở Liêm Trực, thị trấn Bình Định, huyện An Nhơn), từng có thời gian làm công nhân gỗ cho các DN ở Phú Tài, nay xin về làm công nhân gỗ ở Nhơn Hòa (An Nhơn), cho biết: “Mức tiền công mà các DN ở Khu công nghiệp Phú Tài trả cũng tương đương với các DN ở Nhơn Hòa. Chính vì vậy mà tôi cũng như nhiều công nhân khác về xin làm gần nhà thuận lợi hơn”. Ngoài ra, số công nhân trước đây làm gỗ giờ chuyển sang làm việc khác; nhiều người đi làm phụ hồ tiền công cao hơn làm công nhân gỗ (từ 70.000-80.000 đồng/ngày)... Do vậy, dù DN thiếu LĐ rao tuyển, nhưng cũng không kiếm ra LĐ.
* Hạ chuẩn, tăng phúc lợi
Để có LĐ ổn định sản xuất, các DN một mặt tuyển LĐ có tay nghề, một mặt tuyển LĐ phổ thông để đào tạo. Không những hạ chuẩn tuyển dụng, các DN còn quan tâm nhiều hơn các chính sách đối với người LĐ.
Ông Bùi Văn Nhạ, Phó phòng Tổ chức - Hành chính kiêm Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần May Bình Định, cho biết: “Đơn hàng ngày càng nhiều, nên Công ty đang cần tuyển thêm 300 LĐ. Do tình hình tuyển LĐ khó khăn, nên Công ty cũng đưa ra một số chính sách để thu hút LĐ. Đối với LĐ có tay nghề, chỉ sau một tháng thử việc, nếu đạt, Công ty sẽ tiến hành ký hợp đồng LĐ và cho hưởng đầy đủ các quyền lợi như luật định. Đối với LĐ chưa có tay nghề, sẽ được đào tạo và ăn ca miễn phí, tháng thứ nhất được hỗ trợ 600 ngàn đồng; tháng thứ hai ngoài lương sản phẩm, Công ty hỗ trợ thêm 300 ngàn đồng; tháng thứ 3 ngoài lương sản phẩm còn được hỗ trợ thêm 200 ngàn đồng...
Công ty Công nghệ gỗ Đại Thành cũng đang cần tuyển 300 LĐ có tay nghề và LĐ phổ thông, với các chính sách ưu đãi, như: đối với công nhân chưa có tay nghề, được trả 35.000 đồng/công, hỗ trợ một suất ăn giữa ca 6.000 đồng, hỗ trợ tiền nhà trọ 2.000 đồng/công, có xe đưa đón...
Ngoài ra, một số DN cũng cho điều chỉnh tiền công để thu hút LĐ, như Công ty Cổ phần Kỹ nghệ gỗ Tiến Đạt đã tăng tiền công cho LĐ chưa có tay nghề từ 35.000 đồng lên 38.000 đồng/công; Công ty TNHH Bình Phú tăng tiền công cho công nhân có tay nghề từ 46.000 đồng lên 50.000 đồng/công, LĐ thử việc tăng từ 24.000 đồng lên 27.000 đồng/công...
| 
