Bác Hồ dạy cán bộ, đảng viên phải giữ gìn sự đoàn kết, thống nhất trong Đảng như giữ gìn con ngươi của mắt mình. Dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Đảng lần thứ XI cũng đã khẳng định: “Đoàn kết trong Đảng là hạt nhân, là cơ sở vững chắc để xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc”. Tuy nhiên, thời gian qua, tình trạng mất đoàn kết nội bộ vẫn còn xảy ra ở nhiều tổ chức đảng, do nhiều nguyên nhân.
Một là, do sự bất đồng về quan điểm, chính kiến đối với các chủ trương, chính sách, cơ chế do cấp ủy đề ra. Theo nguyên tắc sinh hoạt đảng thì giải quyết những bất đồng về quan điểm, chính kiến phải thông qua đối thoại, tranh luận mang tính xây dựng nhằm tìm điểm tương đồng, tìm tiếng nói chung, tạo sự nhất trí cao; cán bộ, đảng viên có quyền bảo lưu ý kiến của mình trái với kết luận của cấp ủy. Một số cán bộ, đảng viên đã không làm như vậy, trái lại hoặc công khai, hoặc lén lút tán phát tài liệu truyền bá ý kiến cá nhân đến nhiều người khác, thậm chí lôi bè, kéo cánh chống lại chủ trương của cấp ủy. Đây là một hành động nguy hiểm, nó chẳng những làm cho tình hình nội bộ trở nên phức tạp, làm suy yếu vai trò lãnh đạo và sức chiến đấu của tổ chức đảng, mà còn ảnh hưởng xấu đến dư luận xã hội.
Hai là, do cán bộ lãnh đạo vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ, độc đoán, chuyên quyền. Trường hợp này đòi hỏi lãnh đạo cấp trên phải về chủ trì và chỉ đạo thực hiện tự phê bình, phê bình nghiêm túc, đấu tranh nội bộ mạnh mẽ. Nếu người vi phạm không thật sự cầu thị, không chịu nhận và sửa chữa khuyết điểm thì phải kiên quyết xử lý kỷ luật; nể nang, để kéo dài sẽ dẫn đến tình trạng chia rẽ nội bộ nghiêm trọng.
Ba là, do kèn cựa địa vị, tranh chức, tranh quyền, thường là giữa cấp phó và cấp trưởng, dẫn đến lôi bè, kéo cánh chống đối lẫn nhau, thậm chí viết đơn, thư nặc danh tố giác nhau, làm cho tình hình nội bộ trở nên rối ren, phức tạp, nghi kỵ lẫn nhau. Trường hợp này, thường khó quy trách nhiệm gây mất đoàn kết thuộc về ai nên cũng rất khó xử lý kỷ luật. Giải pháp hiệu quả là thực hiện “cách ly”, kịp thời điều chuyển một trong hai người đi nơi khác; để dây dưa, kéo dài, hậu quả khó lường.
Bốn là, do cục bộ, địa phương chủ nghĩa, thắc mắc, so bì vì sao địa phương này, huyện này lại có nhiều cấp ủy viên, nhiều dự án đầu tư, nhiều cá nhân, đơn vị được khen thưởng hơn địa phương mình; vì sao cả bí thư cấp ủy và chủ tịch UBND đều là người của cánh này, cánh nọ (cánh nam hay cánh bắc, cánh trên hay cánh dưới). Những sự so bì nêu trên thường dẫn đến mâu thuẫn nội bộ, ngấm ngầm vận động bầu người này, gạch tên người nọ… Nếu đã thực hiện đầy đủ cơ chế dân chủ, công khai, minh bạch các tiêu chí về dự án đầu tư, về nhân sự, về khen thưởng mà vẫn có một số cán bộ, đảng viên thắc mắc, gây chia rẽ cánh này, cánh nọ thì phải kiên quyết xử lý kỷ luật.
Năm là, do không thích nhau về cá tính, cách ứng xử, cách sống. Thông qua tự phê bình, phê bình, làm cho cán bộ, đảng viên thấy rằng “mỗi cây một hoa, mỗi nhà một cảnh”, mỗi người có một thói quen riêng, cách sống riêng, sở thích riêng, không nên buộc người khác phải sống y như mình, mà phải biết nhường nhịn, chờ đợi, dung hòa lẫn nhau trong một tập thể thống nhất về mục tiêu và hành động cách mạng.
Mất đoàn kết nội bộ như những con mối, con mọt đục khoét bên trong các cây gỗ xây nhà. Nếu không có biện pháp xử lý hiệu quả ngay từ đầu thì nguy cơ sụp đổ ngôi nhà là không tránh khỏi. Các trường hợp gây mất đoàn kết trong các tổ chức đảng đều bắt nguồn từ chủ nghĩa cá nhân. Thực hiện Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, kiên quyết đấu tranh khắc phục những biểu hiện của chủ nghĩa cá nhân là biện pháp cơ bản nhằm tăng cường sự đoàn kết, thống nhất, nâng cao sức chiến đấu của tổ chức đảng.
(879 Trần Hưng Đạo, Quy Nhơn) | 
