|
Hiện nay, số lượng lao động phổ thông trong các doanh nghiệp là nữ giới chiếm phần lớn. Việc áp dụng đúng các chế độ, chính sách cho lao động nữ rất quan trọng, nhằm bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng cho họ.
Đó là mục tiêu chính trong đợt kiểm tra chuyên ngành việc thực hiện các chế độ, chính sách pháp luật cho lao động nữ trong các doanh nghiệp do Liên đoàn Lao động tỉnh vừa thực hiện. Trong 5 doanh nghiệp đã được kiểm tra là Doanh nghiệp tư nhân Quý, Công ty cổ phần Bao bì Nhơn Thành, Công ty cổ phần May An Nhơn, Công ty cổ phần Dầu thực vật, Công ty cổ phần Gạch tuy nen Bình Định thì công nhân nữ chiếm đa số. Có tới gần 1.400 lao động là nữ trong tổng số gần 2.000 lao động làm việc tại 5 doanh nghiệp trên. Việc áp dụng các chế độ, chính sách cho lao động nữ cơ bản đã được các doanh nghiệp quan tâm, song chưa đủ.
 |
|
Nhiều lao động nữ làm việc cho các doanh nghiệp chế biến gỗ ở Khu công nghiệp Phú Tài không được quan tâm, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định. Ảnh: Nguyễn Phúc |
Bà Nguyễn Thị Vinh, Trưởng ban Nữ công Liên đoàn Lao động tỉnh, người trực tiếp tham gia kiểm tra ở các doanh nghiệp, cho biết: “Hầu hết các doanh nghiệp mới chỉ dừng lại ở việc ký hợp đồng lao động cho người lao động, đóng BHXH, BHYT, BHTN, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, sức khỏe thai sản, thực hiện các chế độ giờ giấc làm việc, nghỉ nuôi con nhỏ cho lao động nữ. Còn các chế độ ưu đãi, trợ cấp khác cho nữ giới và các hoạt động tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động, thực hiện bảo hộ lao động… chưa được thực hiện hoặc thực hiện rất hạn chế”.
Qua kiểm tra cho thấy, trong các doanh nghiệp trên thì Công ty cổ phần Gạch tuy nen Bình Định đã thực hiện nghiêm các chế độ, chính sách đối với lao động nữ. Ngoài việc áp dụng đúng chế độ, chính sách theo quy định của Nhà nước, Công ty còn thực hiện nhiều hoạt động hỗ trợ khác cho lao động nữ như: trợ cấp thôi việc, ốm đau, thai sản và đặc biệt là xây dựng được nhà trẻ cho con cán bộ, công nhân, lao động, giúp họ yên tâm làm việc, phấn đấu vì Công ty. Đây là một hình thức đáng khích lệ và đáng để các doanh nghiệp khác học tập, noi theo.
Đối với các doanh nghiệp còn lại, hầu hết đều vi phạm các quy định như: chưa tổ chức huấn luyện và cấp thẻ an toàn vệ sinh lao động cho người lao động; chưa thành lập Hội đồng bảo hộ lao động, mạng lưới an toàn vệ sinh viên; việc trang bị bảo hộ lao động còn hạn chế; chưa áp dụng đúng chế độ nghỉ thai sản, nghỉ con nhỏ cho lao động; chưa xây nhà trẻ cho con em lao động; áp dụng thời gian thử việc sai quy định đối với lao động phổ thông…
Theo Liên đoàn Lao động tỉnh, không chỉ riêng đối với 5 doanh nghiệp đã được kiểm tra mà thực tế cho thấy, hầu hết các doanh nghiệp đều tồn tại tình trạng trên, đặc biệt là các doanh nghiệp ngoài quốc doanh; thường không tham gia ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT và thực hiện một số chế độ chính sách khác cho lao động nữ.
Bà Nguyễn Thị Vinh cho biết thêm: “Sau khi kiểm tra, Liên đoàn Lao động tỉnh sẽ phối hợp với các công đoàn cơ sở chủ động tham gia kiến nghị chủ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng trong thời gian tới”.
| 
