Đã làm việc 26 năm nhưng bà Huỳnh Thị Đạt chỉ được công ty ra Quyết định tính trợ cấp thôi việc một năm.

Theo phản ánh của bà Huỳnh Thị Đạt cùng một số lao động làm việc lâu năm tại Công ty Cổ phần Chế biến gỗ nội thất PISICO, sau khi nộp đơn xin nghỉ việc, công ty chỉ giải quyết trợ cấp thôi việc một năm kể từ khi công ty cổ phần hóa (ngày 1.1.2008), còn số năm làm việc trước đó không được giải quyết.

Bà Đạt cho biết: Tính đến ngày 1.12.2009 tôi làm đơn xin nghỉ việc thì thời gian làm việc tại công ty được 27 năm. Nếu trừ năm 2009 khi có chính sách bảo hiểm thất nghiệp thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho tôi là 26 năm. Trong khi đó, ngày 15.4.2010, công ty ra quyết định thôi việc và chỉ tính trợ cấp thôi việc một năm, với số tiền 1.215.500 đồng. Mặt khác, dù tôi đã đóng BHXH đầy đủ nhưng do công ty không nộp tiền cho BHXH tỉnh nên không chốt sổ để tôi làm các thủ tục tiếp theo như: giám định sức khỏe để hưởng trợ cấp mất sức lao động, làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp…

Trường hợp ông Lê Văn Chương cũng có thời gian làm việc tại công ty từ năm 1992 đến ngày xin nghỉ việc (tháng 2.2010), nhưng khi công ty ra quyết định thôi việc cũng chỉ được giải quyết trợ cấp thôi việc một năm, với số tiền 1.215.500 đồng. Ông Chương bức xúc: “Việc công ty tính trợ cấp thôi việc từ thời điểm cổ phần hóa, còn thời gian trước đó không tính là không đúng nên tôi khiếu nại để được giải quyết thỏa đáng”.

Theo ông Nguyễn Mỹ Quang, Trưởng phòng Lao động tiền lương-Bảo hiểm xã hội (Sở LĐ-TB-XH tỉnh), điều 31 và điều 42 của Bộ Luật lao động qui định: Trong trường hợp sáp nhập, phân chia doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động với người lao động cho tới khi hai bên thỏa thuận sửa đổi, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Cụ thể ở đây, Công ty Cổ phần Chế biến gỗ nội thất PISICO phải chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động không chỉ năm 2008 mà phải chi trả đủ theo thời gian làm việc.

Cũng theo điều 43 của Bộ Luật lao động: Trong thời hạn bảy ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Việc Công ty Cổ phần Chế biến gỗ nội thất PISICO chậm làm các thủ tục đã dẫn đến một số quyền lợi của người lao động không được bảo đảm.

Ngày 25.5, chúng tôi có buổi làm việc với ông Bùi Xuân Hạnh, Phó phòng Tổ chức-Hành chính của công ty, xung quanh việc giải quyết chế độ thôi việc của người lao động. Ông Hạnh đưa ra lý do mới về đảm nhận công tác nửa tháng nay nên không nắm rõ các chế độ chính sách của người lao động, còn Ban giám đốc đều bận đi công tác!

Trao đổi qua điện thoại, ông Nguyễn Văn Thu, Giám đốc công ty, cho biết: “Do cán bộ hành chính giải thích không rõ ràng làm người lao động hiểu lầm. Hiện, công ty đã làm việc và bàn bạc với Tổng công ty PISICO để có hướng giải quyết trợ cấp thôi việc cho người lao động theo đúng quy định. Còn việc chậm chốt sổ BHXH là do trong năm 2009, tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, công ty đã xin tỉnh ngừng đóng BHXH và hiện công ty đang trả một phần nợ cho BHXH để họ chốt sổ BHXH cho người lao động trong thời gian sớm nhất”.

• Nguyễn Phúc