Báo Bình Định số 3954 ngày 26.5.2010, có đăng bài “Giải quyết quyền lợi không thỏa đáng, người lao động bức xúc” tại Công ty cổ phần chế biến gỗ nội thất Pisico. Sau khi báo đăng, ông Nguyễn Văn Thu, Giám đốc Công ty đã có văn bản phản hồi gửi báo. Dưới đây là toàn bộ nội dung văn bản:

Trước tiên, công ty chúng tôi cảm ơn quý Báo đã phản ảnh kịp thời những bức xúc của người lao động. Và cũng qua phản ảnh này, công ty xin trình bày 2 nội dung mà Báo đã nêu như sau:

1. Thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động mỗi năm công tác là 1/2 tháng lương:

Điều này chúng tôi xin khẳng định là sẽ chi trả đầy đủ cho người lao động. Tuy nhiên có việc chậm trả với những lý do mà chúng tôi xin trình bày để quý Báo hiểu rõ hơn, như sau:

Công ty cổ phần chế biến gỗ nội thất Pisico, có tiền thân là Xí nghiệp chế biến gỗ nội thất Pisico được hình thành từ tháng 8.2003, cán bộ, công nhân viên là người lao động chủ yếu từ trong các đơn vị nội bộ của Tổng công ty Pisico. Mô hình hoạt động trực thuộc báo sổ hiệu quả kinh doanh và các chế độ chính sách đều tập trung Tổng công ty Pisico. Kể từ năm 2003 đến năm 2007, đơn vị sản xuất kinh doanh đều có hiệu quả. Nhưng đến ngày 1.1.2008 thực hiện chủ trương cổ phần hóa thì Xí nghiệp chế biến gỗ nội thất Pisico được cổ phần, đổi tên mới Công ty cổ phần chế biến gỗ nội thất Pisico và cán bộ, công nhân viên cũng được chuyển sang và làm việc bình thường (không ký lại hợp đồng mới).

Tuy nhiên đến năm 2009 tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn do suy giảm kinh tế thế giới, Công ty thiếu việc làm và đồng thời đợt bão lũ vào tháng 11.2009 gây thiệt hại nặng nề. Một số bộ phận lao động bi quan, hoặc muốn tìm kiếm cơ hội khác đã xin thôi việc và công ty đã giải quyết theo nguyện vọng đó. Như vậy, việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động mỗi năm công tác 1/2 tháng lương theo quy định đơn vị tiếp nhận sau cùng phải có trách nhiệm chi trả. Trong khi đó, người lao động có thời gian công tác 15-20 năm hoặc lâu hơn nữa mà chủ yếu công tác tại Tổng công ty Pisico mà nguồn kinh phí tại Công ty cổ phần chế biến gỗ nội thất Pisico sau 2 năm hoạt động không thể đáp ứng, hoặc chi trả hoặc phải phá sản! (Đây cũng là bất cập chính sách nếu không giải quyết mọi quyền lợi cho người lao động trước khi cổ phần hóa).

Vì vậy, công ty chúng tôi đã kiến nghị Tổng công ty Pisico (đang nắm giữ 40% cổ phần) cùng chia sẻ khó khăn này, cụ thể: Ngày 4.4.2010 tại Đại hội cổ đông cũng đã báo cáo trước Đại hội cổ đông. Ngày 13.5.2010 Công đoàn Tổng công ty đã làm việc với Công đoàn công ty và đã có kiến nghị lãnh đạo Tổng công ty xem xét giải quyết. Ngày 3.6.2010 tại văn phòng Tổng công ty Pisico, lãnh đạo Tổng công ty đã có buổi làm việc với công ty và đã thống nhất chia sẻ để chi trả đầy đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động.

Như vậy trong quá trình tìm kiếm cách giải quyết có sự chậm trễ về thời gian. Tuy nhiên, công ty rất đáng tiếc cho một số lao động đã có phản ảnh vội vàng với Báo và một số cơ quan, từ đó cũng làm ảnh hưởng phần nào đến uy tín thương hiệu của Công ty cổ phần chế biến gỗ nội thất Pisico và Tổng công ty Pisico mà từ trước đến nay luôn luôn quan tâm giải quyết có tình có lý và đầy đủ mọi quyền lợi cho người lao động.

Ngày 5.6.2010, công ty chúng tôi đã mời một số lao động xin thôi việc đến để thông báo cách giải quyết và đã được mọi người thông suốt, yên tâm.

2. Về việc kết chốt sổ bảo hiểm xã hội:

Như phần trên chúng tôi trình bày, năm 2009 công ty gặp khó khăn về tài chính nên công ty trích nộp BHXH chưa đầy đủ, do vậy BHXH không chịu kết sổ và trong tháng 5.2010 công ty đã có văn bản đề nghị BHXH cho chúng tôi giãn trả nợ theo kế hoạch năm 2010, và đến thời điểm này đã được BHXH đồng ý. Như vậy việc chốt sổ BHXH cho người lao động thôi việc đã được giải quyết xong.

Vậy bằng văn bản này, công ty chúng tôi xin phúc đáp với quý Báo, cơ quan có nhận đơn phản ánh của người lao động và bạn đọc hiểu được quá trình xử lý bản chất sự việc của công ty chúng tôi, tránh hiểu nhầm gây ảnh hưởng uy tín doanh nghiệp.