Đến nay, toàn tỉnh đã có trên 90% tổ chức cơ sở đảng đã tổ chức xong đại hội, đạt yêu cầu đề ra; nhìn chung, không khí các đại hội là phấn khởi, dân chủ, đoàn kết.
Việc chỉ đạo tổ chức đại hội gắn với nhiệm vụ lãnh đạo, chỉ đạo phát triển KT-XH, thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm và triển khai thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với chủ đề năm 2010 xây dựng Đảng ta thật sự trong sạch, vững mạnh, “là đạo đức, là văn minh”.
Công tác nhân sự được chuẩn bị theo đúng quy trình, danh sách bầu đều đảm bảo số dư ban chấp hành trên 15%, ban thường vụ trên 20%. Đối với các xã, phường, thị trấn tỉ lệ nữ tham gia cấp ủy, cấp ủy trẻ (dưới 30 tuổi) cơ bản đạt theo quy định... Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trung cấp lý luận chính trị của cấp ủy viên đều tăng lên so với nhiệm kỳ trước.
Bên cạnh những kết quả đạt được là hết sức quan trọng và có ý nghĩa sâu sắc, chúng ta cần nhìn nhận khách quan những hạn chế, thiếu sót qua đại hội tổ chức cơ sở đảng. Có thể rút ra mấy vấn đề như sau:
Trước hết, việc chuẩn bị báo cáo chính trị của một số đảng bộ còn dàn trải, nhiệm vụ đề ra chung chung, chưa đề ra những giải pháp có tính đột phá, nhất là chuyển dịch cơ cấu kinh tế, xây dựng tổ chức cơ sở đảng trong sạch, vững mạnh; báo cáo kiểm điểm của cấp ủy trùng lắp nội dung báo cáo chính trị, tính phê bình và tự phê bình, tính chiến đấu chưa cao. Tổ chức thảo luận góp ý vào các văn kiện của Đảng, của cấp trên cơ sở chưa được quan tâm đúng mức. Về xây dựng chương trình đại hội, nhiều nơi chưa thật sự hợp lý, còn lúng túng, nhất là phần bầu cử cấp ủy; thời gian kiểm phiếu còn kéo dài, việc hướng dẫn bỏ phiếu chưa khoa học, chưa nghiêm túc khi bầu cử. Thời gian dành cho thảo luận còn hạn chế, tập trung nhiều cho phần bầu cử cấp ủy. Dự thảo nghị quyết đại hội còn hình thức, chưa đúng nội dung theo tinh thần của Chỉ thị 37-CT/TW của Bộ Chính trị...
Về công tác chuẩn bị nhân sự, công tác nắm tình hình dư luận trong cán bộ, đảng viên của một số đảng bộ chưa tốt. Vẫn còn một số cán bộ chủ chốt năng lực, trình độ còn hạn chế, uy tín trong đảng bộ, nhân dân thấp nhưng vẫn được cấp ủy giới thiệu, do đó, không trúng cử vào ban chấp hành hoặc trúng cử với số phiếu thấp. Đa số các đảng bộ chuẩn bị nhân sự cấp ủy khóa mới không bảo đảm tỉ lệ cán bộ trẻ. Tổ chức cơ sở đảng cơ quan sự nghiệp, doanh nghiệp, lực lượng vũ trang hầu như không có cấp ủy viên dưới 30 tuổi; tỉ lệ cán bộ nữ còn thấp. Việc không trúng cử của cấp ủy viên khóa trước là việc bình thường, tuy nhiên lại không bình thường ở chỗ: xuất hiện trình trạng vận động trước thềm đại hội để không bỏ phiếu cho người này hoặc người khác.
Điều đáng quan ngại là hiện tượng mất đoàn kết nội bộ trong thường trực cấp ủy, trong ban thường vụ và cả ban chấp hành đảng bộ; do đó, một số chức danh chủ chốt như bí thư, chủ tịch UBND đã không trúng cử ban chấp hành. Có thể nói căn bệnh trầm kha, khó chữa, đó là cứ đến gần đại hội, lại xuất hiện việc tranh giành chức vụ, bêu xấu lẫn nhau bằng đơn thư tố cáo nội bộ; trong khi đó thiếu sự đấu tranh tự phê bình và phê bình trong nội bộ, thiếu tình thương yêu đồng chí; hằng tháng đều sinh hoạt chi bộ, hằng năm đều kiểm điểm, đánh giá và phân loại đảng viên, xếp loại cán bộ, công chức, nhưng không đấu tranh, phê bình, góp ý xây dựng chân tình với nhau…
Vấn đề đặt ra sau đại hội, cấp ủy cơ sở cần xây dựng quy chế làm việc của cấp ủy, xây dựng chương trình công tác toàn khóa, phân công công tác để nhanh chóng đi vào hoạt động hiệu quả, thực hiện tốt nghị quyết của đại hội; sắp xếp cán bộ sau đại hội, kịp thời kiện toàn về tổ chức, nhân sự, nhất là những nơi còn chưa bầu các chức danh chủ chốt hoặc có sự thay đổi cán bộ chủ chốt. Cấp ủy cấp trên cần tăng cường việc kiểm tra, giám sát, nhất là xây dựng nội bộ thật sự đoàn kết để làm hạt nhân lãnh đạo thực hiện thắng lợi nghị quyết đại hội đảng bộ đã đề ra.
| 
