Hiện nay, nhiều doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh đang có nhu cầu tuyển dụng rất lớn lao động (LĐ) có tay nghề, thế nhưng có rất ít số LĐ đáp ứng được yêu cầu.
 |
|
Trường cao đẳng Nghề Quy Nhơn là nơi cung cấp nhiều lao động kỹ thuật cao cho thị trường lao động.
- Trong ảnh: Học viên của nhà trường trong giờ thực hành. Ảnh: N.Phúc |
* “Khát” lao động kỹ thuật
Hiện nay, toàn tỉnh có khoảng 200 ngàn LĐ, trong đó 35% chưa qua đào tạo nghề; các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh có hơn 20 ngàn LĐ, 55% chưa qua đào tạo nghề, mức thu nhập bình quân tuy có tăng hơn trước nhưng vẫn chưa bù đắp được do yếu tố trượt giá, chi phí sinh hoạt cao, làm cho đời sống của phần lớn NLĐ còn không ít khó khăn.
Hiện nay, các DN trong các khu công nghiệp thiếu khoảng 2 ngàn LĐ có tay nghề, nếu tính toàn tỉnh con số lên đến 5.000 LĐ, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao. Nhiều DN do thiếu LĐ, thiếu điện nên sản xuất bị ảnh hưởng, chậm đơn hàng, phải tăng ca sản xuất, ảnh hưởng đến điều kiện làm việc và sức khỏe của NLĐ.
Nguyên nhân của việc thiếu LĐ, đặc biệt là thiếu công nhân kỹ thuật có tay nghề cao ở nhiều DN bắt nguồn từ nhiều yếu tố: NLĐ chưa xác định rõ mục đích, động cơ của việc học nghề, để có nghề nghiệp, việc làm ổn định, tăng thu nhập; chủ DN trả tiền công cho NLĐ thấp; việc thực hiện các chế độ chính sách cho NLĐ ở nhiều DN chưa đảm bảo theo quy định pháp luật, làm cho NLĐ thiếu gắn bó với DN, thường xuyên chuyển dịch chỗ làm. Việc các huyện mở ra nhiều cụm công nghiệp, kéo LĐ trở về địa phương làm cho các DN tại khu công nghiệp vốn đã thiếu LĐ, càng thiếu trầm trọng hơn. Thêm vào đó công tác xúc tiến việc làm, đào tạo, thu hút nguồn nhân lực của các ngành chức năng và DN chưa đáp ứng được yêu cầu của thị trường LĐ luôn thay đổi.
 |
| Lao động kỹ thuật đang làm việc tại Công ty Khoáng sản Ban Mai. Ảnh: N.Phúc |
* Giải pháp lâu dài
Với xu hướng hội nhập, phát triển kinh tế, hiện nay tỉnh đã và đang ban hành nhiều cơ chế, chính sách nhằm ưu đãi, thu hút các nhà đầu tư trong và ngoài nước, giải quyết việc làm mới cho NLĐ. Ước tính trong 5 năm tới, các khu, cụm công nghiệp, Khu kinh tế Nhơn Hội thu hút thêm khoảng 30 ngàn LĐ, bình quân mỗi năm 6.000 LĐ kỹ thuật. Riêng các khu công nghiệp có khả năng thu hút từ 8.000 - 10.000 LĐ, Khu kinh tế Nhơn Hội thu hút từ 6.000 - 7.000 LĐ. Xu hướng đầu tư bằng công nghệ cao, sử dụng ít LĐ nhưng phải có trình độ kỹ thuật, tay nghề giỏi, tạo ra những sản phẩm có giá trị kinh tế cao, đóng góp lớn về ngân sách tài chính cho tỉnh.
Để đáp ứng nguồn nhân lực chất lượng cao, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau: Các ngành chức năng có liên quan cần tham mưu cho tỉnh xây dựng chiến lược, giải pháp về giải quyết việc làm và đào tạo nguồn nhân lực, công nhân kỹ thuật cao từ nay đến năm 2015 và hướng đến năm 2020. Phải đầu tư xây dựng, củng cố, nâng cao chất lượng các trường nghề và trung tâm dạy nghề của tỉnh, khắc phục tình trạng manh mún, kém hiệu quả; đào tạo có địa chỉ, đào tạo gắn với sử dụng của các DN, các ngành kinh tế cần ưu tiên đầu tư phát triển trong những năm tới, tạo khâu đột phá, mở ra hướng tăng trưởng kinh tế bền vững. Các chủ DN phải có đầu tư đào tạo, bồi dưỡng, đào tạo lại tay nghề cho LĐ tại các DN theo hướng mở rộng quy mô sản xuất, đa dạng hóa sản phẩm, nâng cao chất lượng sản phẩm, mở rộng thị trường tiêu thụ trong và ngoài nước, quan tâm thị trường nội địa. Các đoàn thể chính trị - xã hội trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ của mình tăng cường vận động đoàn, hội viên, nhất là thanh niên nâng cao nhận thức và trách nhiệm, quyền lợi, tâm huyết với việc học nghề và gắn bó với nghề đã chọn. Công đoàn đẩy mạnh phong trào ôn lý thuyết, luyện tay nghề thi thợ giỏi, phong trào thi đua LĐ giỏi, LĐ sáng tạo trong công nhân. Đối với NLĐ, cần coi việc học nghề, có việc làm là con đường để vươn lên trong cuộc sống.
| 
