Bà Nguyễn Thị Nho, Phó giám đốc phụ trách BHXH Phù Cát: Đã triển khai BHTN đúng với nội dung NĐ 127/NĐ-CP.

Đầu năm 2009, Bảo hiểm xã hội (BHXH) huyện Phù Cát triển khai chính sách BHTN đối với người lao động và các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn huyện. Sau hơn một năm thực hiện, việc đóng và thu BHTN gặp một số vướng mắc, nhất là đối với người đã công tác lâu năm. Theo trình bày của một số giáo viên có thâm niên công tác (từ 25 đến 30 năm) và đã vào biên chế nhà nước, nếu không may họ nghỉ việc thì đã có lương hưu chi trả nên việc đóng BHTN là không cần thiết và không công bằng. Hơn nữa, BHXH Phù Cát chưa triển khai tập huấn, chưa giải thích rõ ràng mà đã tổ chức thực hiện. Một số trường chưa đóng BHTN cho giáo viên, BHXH Phù Cát tổ chức thu bằng cách khấu trừ số tiền đóng Bảo hiểm y tế (BHYT) và BHXH qua BHTN là không hợp lý.

Ông Nguyễn Kế Trinh, Hiệu trưởng Trường THCS Cát Tường cho biết: “BHXH Phù Cát nên xem lại việc khấu trừ nói trên, bởi làm như vậy ảnh hưởng không tốt đến tâm lý giáo viên. Là công chức nhà nước, chúng tôi sẽ chấp hành quy định nhưng cơ quan thực hiện (BHXH Phù Cát-PV) cần giải thích cụ thể trước khi làm. Như vậy, giáo viên sẽ không bất ngờ và không bị sốc”. Đây cũng là ý kiến chung của các cán bộ, giáo viên đang giảng dạy tại các trường cấp I, cấp II trên địa bàn huyện Phù Cát.

Theo bà Nguyễn Thị Nho, Phó giám đốc phụ trách BHXH huyện Phù Cát, khẳng định là đã triển khai BHTN đúng với nội dung của Nghị định 127/NĐ-CP về “Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHXH và BHTN”. Bà Nho giải thích: “Về thắc mắc của một số giáo viên lâu năm công tác, chúng tôi chỉ có thể tiếp thu để trình cấp trên xem xét chứ không có thẩm quyền giải quyết. Do được mặc định sẵn nên khi các trường đóng tiền bảo hiểm, phần mềm sẽ tự động chia số tiền này ra từng khoản phải đóng (BHXH, BHYT, BHTN-PV) chứ không có chuyện khấu trừ như một số trường đã phản ánh”.

Còn theo ý kiến của ông Đặng Thế Vinh, Chủ tịch Công đoàn ngành giáo dục huyện Phù Cát, thì: Do chưa giải thích rõ ràng nên việc thu BHTN làm một số giáo viên bất ngờ, nhất là những người có nhiều năm công tác và nghỉ hưu vào cuối năm 2009 đầu năm 2010 nên họ đã phản ứng. Hơn nữa, việc tự động khấu trừ các khoản tiền đóng bảo hiểm khiến một số trường gặp khó khăn bởi trong kế hoạch tài chính năm 2009 của họ chưa có khoản đóng BHTN.

Qua các ý kiến của những người có trách nhiệm nói trên, có thể nói những vướng mắc trong việc đóng BHTN trên địa bàn huyện Phù Cát là do chưa được giải thích cụ thể. Hy vọng rằng, các cơ quan chức năng của huyện sớm có biện pháp “khai thông” để tất cả người lao động cũng như các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp hiểu và tự nguyện tham gia đóng BHTN.     

• Văn Lực - Hoài Trung

Đối tượng tham gia BHTN Người lao động tham gia BHTN là công dân Việt Nam giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng; hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng; hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, kể cả những người được tuyển dụng vào làm việc tại các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước trước ngày Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày 10.10.2003 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp Nhà nước… Quỹ BHTN được hình thành từ 3% tiền lương, tiền công tháng của người lao động. Trong đó, người lao động đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 1% và Nhà nước lấy từ ngân sách hỗ trợ 1%.