Thực hiện Nghị quyết 42 của Bộ Chính trị, Kế hoạch số 02 của Tỉnh ủy về quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, năm 2006, Ban Thường vụ Huyện ủy Tây Sơn đã chỉ đạo công tác quy hoạch cán bộ từ huyện đến cơ sở. Những cán bộ được đưa vào quy hoạch bảo đảm đúng tiêu chuẩn, theo nguyên tắc một chức danh có thể quy hoạch 2-3 cán bộ, và ngược lại. Trong nhiệm kỳ 2006-2010, đã có 97 đồng chí được giới thiệu bầu và bổ nhiệm mới vào các chức danh lãnh đạo xã, thị trấn, các phòng, ban, đoàn thể và cán bộ quản lý các trường học; có 3 cán bộ được luân chuyển về làm bí thư Đảng ủy xã, chủ tịch UBND xã và luân chuyển giữa các cơ quan, phòng, ban, đoàn thể của huyện 7 đồng chí.
 |
|
Nhiệm kỳ tới, trong công tác cán bộ, huyện đặt ra mục tiêu chú trọng phát triển cán bộ nữ. Ảnh: T.Hà
|
Đồng chí Trần Minh Lâm, Phó trưởng Ban tổ chức Huyện ủy, cho biết thêm: “Trong nhiệm kỳ, đã có 157 đồng chí được cử đi học lý luận chính trị; 95 đồng chí đi học chuyên môn. Hiện nay, 98% cán bộ lãnh đạo các phòng, ban, đoàn thể cấp huyện có trình độ đại học, cao đẳng; 90% cán bộ chủ chốt ở xã có trình độ trung cấp trở lên. Ngoài ra, Huyện ủy cũng mở thêm nhiều lớp bồi dưỡng về lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ xã, thôn, để họ từng bước đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương. Công tác cán bộ đã có nhiều chuyển biến tiến bộ trên tất cả các mặt: đánh giá, quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng và bố trí cán bộ. Đặc biệt, việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý được tiến hành thận trọng, chặt chẽ, đúng nguyên tắc. Chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo từ huyện đến cơ sở từng bước được nâng lên”.
Tuy nhiên, theo đồng chí Lâm, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nhiệm kỳ qua vẫn còn bất cập. Đội ngũ cán bộ kế cận ở cấp cơ sở còn thiếu và yếu, chưa cân đối được giữa đào tạo chuyên môn với lý luận chính trị. Công tác quy hoạch chưa đảm bảo đúng quy trình, đào tạo cán bộ chưa bám sát các chức danh quy hoạch.
“Trong nhiệm kỳ tới, chúng tôi sẽ phải làm tốt hơn nữa về công tác cán bộ. Kiên quyết không bố trí lại và không giới thiệu tái cử những cán bộ lãnh đạo, quản lý kém năng lực. Việc xác định cán bộ nguồn và đào tạo nguồn phải đảm bảo trước mắt và lâu dài, căn cứ vào nhiệm vụ chính trị của địa phương và khả năng phát triển của từng đơn vị…” - đồng chí Lâm khẳng định.
| 
