Trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, bảo đảm tính liên tục, kế thừa và phát triển; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán bộ là những điểm nổi bật của Đảng bộ Sở NN&PTNT.
Quán triệt Nghị quyết Hội nghị Trung ương Đảng lần thứ 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ CNH-HĐH, Đảng bộ Sở NN&PTNT xác định đội ngũ cán bộ ngành NN&PTNT có vị trí quan trọng, nhất là trong quá trình hội nhập, xây dựng nông thôn mới và xây dựng nền nông nghiệp bền vững. Yêu cầu đặt ra đối với đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý ngành nông nghiệp là phải có kiến thức và kỹ năng phù hợp, đủ năng lực giải quyết các vấn đề đặt ra của sự phát triển nông nghiệp. Từ nhân thức đó, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ - công chức - viên chức (CB-CC-VC) luôn được Đảng bộ coi trọng.
Ngành NN&PTNT Bình Định hiện có 8 phòng, 9 chi cục, 8 trung tâm và 5 ban quản lý trực thuộc Sở. Phát huy vai trò của tổ chức cơ sở đảng, các chi bộ và thủ trưởng các đơn vị trực thuộc đã giới thiệu cán bộ cho Ban Thường vụ Đảng ủy cùng Ban giám đốc Sở để cử đi đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ và lý luận chính trị; bồi dưỡng về quản lý kinh tế, quản lý nhà nước, tin học. Đến nay, hầu hết cán bộ chủ chốt của Sở đều đạt chuẩn. Trình độ, năng lực, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm của CB-CC-VC của Sở được nâng cao, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
Toàn ngành hiện có 682 CB-CC-VC trong biên chế và hơn 500 lao động hợp đồng thì đã có 3 tiến sĩ, 20 thạc sĩ, người có trình độ đại học chiếm 66,7%. Đảng bộ Sở có 22 chi bộ trực thuộc với 265 đảng viên, trong đó có 4 đảng viên là cử nhân chính trị, 36 người có trình độ cao cấp chính trị và 88 người đã qua trình độ trung cấp chính trị. Công tác phối hợp giữa chi ủy và thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở trong viêc thực hiện nhiệm vụ bảo vệ chính trị nội bộ theo quy chế phối hợp giữa cấp ủy, thủ trưởng cơ quan, đơn vị để lãnh đạo thực hiện nhiệm vụ chính trị được thực hiện chặt chẽ, đã giúp Đảng ủy Sở làm tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, quản lý chặt chẽ cán bộ, đảng viên cả về phẩm chất chính trị và đạo đức, lối sống. Kiên quyết đấu tranh chống những biểu hiện lệch lạc, trái với đường lối, quan điểm, nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, chính sách, pháp luât của Nhà nước. Nhờ vậy công tác đề bạt, bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo được bảo đảm là những đảng viên có phẩm chất chính trị tốt, có năng lực chuyên môn, luôn hoàn thành tốt chức trách nhiệm vụ được giao.
Đồng chí Hồ Ngọc Hùng, Bí thư Đảng ủy Sở NN&PTNT đúc kết 5 bài học kinh nghiệm từ việc phát huy vai trò của tổ chức cơ sở đảng trong công tác cán bộ tại Đảng bộ Sở, gồm: Cấp ủy tham gia xây dựng và lãnh đạo thực hiện chủ trương về kiện toàn tổ chức, sắp xếp bộ máy và quy chế hoạt động của cơ quan; thường xuyên quán triệt, thực hiện tốt nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo quản lý cán bộ, thủ trưởng cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ theo trách nhiệm, quyền hạn được phân cấp; nắm vững yêu cầu, tiêu chuẩn cán bộ nói chung cũng như tiêu chuẩn riêng của từng ngành, từng lĩnh vực để có kế hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ một cách đồng bộ, đáp ứng cả yêu cầu trước mắt và lâu dài; giải quyết tốt mối quan hệ giữa quyền hạn và trách nhiệm, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ, đảng viên phấn đấu, học tập nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ đi đôi với rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; đẩy mạnh các phong trào thi đua trong các chi bộ, các cơ quan, đơn vị, đoàn thể, kịp thời phát hiện nhân tố mới để đào tạo, bồi dưỡng.
| 
