Sau Tết, công nhân Công ty cổ phần may Bình Định đã trở lại làm việc. Nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất được phát động, tạo nên không khí lao động rất nhộn nhịp, khẩn trương tại doanh nghiệp.
* Nhộn nhịp vào ca
Mùng 6 Tết (ngày 8.2), gần 2.000 công nhân Công ty cổ phần may Bình Định đã đi làm trở lại. Sau khi được lãnh đạo Công ty chúc Tết, lì xì đầu năm, công nhân các tổ trở về vị trí lao động quen thuộc của mình ở các chuyền sản xuất. Họ làm việc thật nghiêm túc, khẩn trương và đầy tinh thần trách nhiệm, không hề có vẻ “khai trương lấy ngày” như một số nơi khác.
 |
|
Từ mùng 6 Tết, công nhân Công ty cổ phần may Bình Định đã bước vào sản xuất. Ảnh: Nguyễn Phúc |
Bà Lê Thị Xuân, Phó giám đốc điều hành Xí nghiệp may Quy Nhơn 1, cho biết: “Nhờ Công ty hợp đồng được lượng hàng nhiều, đảm bảo việc làm thường xuyên nên công nhân đến làm việc đông đủ. Bên cạnh đó, trước Tết, Ban giám đốc Công ty cũng đã giải quyết thỏa đáng các khoản tiền thưởng cho công nhân nên họ thấy yên tâm gắn bó với Công ty”.
Nhận phong bì lì xì trong ngày đầu tiên làm việc, công nhân Đỗ Thị Thu Hà, vui mừng cho hay: “Do lượng đơn đặt hàng khá dồi dào nên công nhân trở lại làm việc sớm hơn mọi năm. Ngày đầu tiên đi làm, mỗi công nhân được nhận tiền lì xì 100 ngàn đồng, ai cũng vui”.
Không những công nhân được nhận tiền lì xì trong ngày làm việc đầu tiên mà những ngày tiếp theo, họ vẫn được lì xì trị giá 20.000 đồng cho đến ngày nhận lương tháng 1.
* Thi đua sôi nổi
Hiện nay, Công ty cổ phần may Bình Định có 2 xí nghiệp: Quy Nhơn 1, Quy Nhơn 2, giải quyết việc làm cho gần 2.000 lao động; trong đó, 93% là lao động nữ, với mức thu nhập bình quân 3 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,1 triệu đồng so với năm 2009. Trong bối cảnh khó khăn chung của ngành dệt may cả nước, cộng với lạm phát xảy ra trong thời gian qua, Công ty vẫn đảm bảo việc làm thường xuyên và thu nhập ổn định cho công nhân. Chính vì vậy mà số lượng lao động ở đây vẫn ổn định dù tình trạng thiếu công nhân may diễn ra trầm trọng ở một số nơi.
Để khuyến khích, động viên người lao động, Công ty tổ chức nhiều cấp thưởng và nhiều hình thức khen thưởng, như: công ty thưởng, xí nghiệp thưởng, thưởng năng suất, thưởng chuyên cần, thưởng an toàn lao động…
Trong những ngày sản xuất đầu năm, Công ty cùng công đoàn đã phát động nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất để nâng cao năng suất. Ngày 9.2 (tức mùng 7 Tết), Công ty đã phát động phong trào thi đua lao động ở tất cả các chuyền để nhận phần thưởng của Tổng giám đốc. Kết thúc ngày thi đua, chuyền may 1 đã vượt 100 sản phẩm so với định mức nên nhận được phần thưởng trị giá 1 triệu đồng.
Công nhân Lê Thị Hiền, chuyền trưởng chuyền may 1, cho biết: “Ban giám đốc phát động phong trào thi đua, mọi người trong chuyền đều nỗ lực hết mình để dành lấy phần thưởng ý nghĩa vào ngày đầu năm này. Từ thành tích đạt được, các công nhân trong chuyền quyết tâm tiếp tục nâng cao năng suất trong những ngày tiếp theo”.
Ngoài phần thưởng của Tổng giám đốc Công ty, xí nghiệp còn phát động phong trào thi đua trong toàn thể người lao động, cứ mỗi công nhân vượt định mức mỗi ngày được nhận 50.000 đồng.
Theo bà Võ Thị Thanh Xuân, Chủ tịch công đoàn bộ phận Xí nghiệp may Quy Nhơn 1, ngoài phong trào thi đua của công ty, xí nghiệp thì ngay từ đầu tháng 1.2011, Công đoàn của xí nghiệp cũng đã phát động phong trào thi đua với nhiều chủ đề khác nhau trong ngày, như: năng suất cao nhất; chất lượng sản phẩm tốt nhất; không có sản phẩm hư, sai, tái chế; vệ sinh nơi làm việc sạch sẽ; tác phong làm việc nghiêm túc… Mỗi ngày, các tổ công đoàn sẽ chọn ra một công nhân xuất sắc để nhận phần quà trị giá 200 ngàn đồng.
Cũng theo bà Thanh, từ khi phát động phong trào này, nhiều công nhân rất phấn khởi và hăng say lao động sản xuất nên công đoàn đang tính toán sẽ kéo dài phong trào thi đua này đến hết năm.
| 
