Nhiều doanh nghiệp (DN) ở Phù Mỹ đi vào hoạt động, đã giải quyết được việc làm cho hàng ngàn lao động (LĐ) tại địa phương. Các DN đưa ra nhiều chính sách tạo sự gắn bó lâu dài giữa LĐ với DN.
* Làm việc gần nhà
Ngoài TP Quy Nhơn và huyện An Nhơn, trong thời gian qua, Phù Mỹ đã xây dựng nhiều cụm công nghiệp, thu hút nhiều DN đi vào hoạt động, giải quyết việc làm tại chỗ cho hàng ngàn LĐ trên địa bàn huyện. Tình trạng LĐ bỏ quê vào các tỉnh phía Nam hoặc đến các địa phương khác tìm việc làm so với trước giảm hẳn. Thậm chí, nhiều LĐ sau một thời gian xa quê, giờ trở về làm việc tại các DN ở địa phương.
Ông Nguyễn Thanh Toàn, Trưởng ban quản lý Các cụm công nghiệp (CCN) - làng nghề huyện Phù Mỹ, cho biết: Đến nay, huyện đã thu hút đầu tư 35 DN vào các CCN - làng nghề. Trong đó, CCN Bình Dương có 18 DN, 10 DN đã đi vào hoạt động; CCN Diêm Tiêu có 10 DN, 7 DN đã đi vào hoạt động; CCN Đại Thạnh có 5 DN, 1 DN đã đi vào hoạt động; CCN chế biến sâu titan xã Mỹ Thành có 1 DN đi vào hoạt động; làng nghề Mỹ An có 1 DN đi vào hoạt động và 22 cơ sở sản xuất hàng thủy sản đăng ký vào làng nghề…
 |
|
Công ty TNHH Minh Phú đã có nhiều chế độ, chính sách để giữ chân người LĐ. Ảnh: Văn Lưu |
Các CCN, làng nghề đang giải quyết 2.469 LĐ và mỗi DN đang cần tuyển thêm từ 50 đến 150 LĐ phổ thông hoặc có tay nghề. Một số DN chuẩn bị đi vào hoạt động sẽ tạo thêm nhiều chỗ làm mới để thu hút LĐ, góp phần giảm tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm trên địa bàn huyện.
Chị Nguyễn Thị Huệ, ở thôn Vạn Phước Tây, xã Mỹ Hiệp, trước đây do ít việc nên phải vào Khu công nghiệp Phú Tài (TP Quy Nhơn) thuê nhà ở trọ để làm công nhân gỗ. Từ khi DN mở xưởng tại địa phương, chị cùng các LĐ khác đã quay về làm việc. Hiện, chị Huệ đang làm việc tại Công ty TNHH Minh Phú (CCN Đại Thạnh, xã Mỹ Hiệp), thu nhập hàng tháng từ 2,2 triệu đến 2,8 triệu đồng. Chị Huệ cho biết: “Nhờ làm việc gần nhà nên không tốn chi phí ăn, ở, đi lại dù thu nhập chưa cao nhưng tháng nào cũng có một khoản tiền dư, lại có thời gian chăm lo cho gia đình”.
* Giữ chân LĐ
Hiện nay, nhiều DN thiếu LĐ trầm trọng nên về nông thôn chèo kéo LĐ. Do đó, các DN ở các vùng nông thôn cũng tìm mọi cách để giữ chân LĐ bằng việc tăng thu nhập hoặc quan tâm đến các chế độ, chính sách đối với LĐ.
Trở lại làm việc sau Tết, hơn 400 LĐ của Công ty TNHH Minh Phú hết sức phấn chấn khi Ban giám đốc thông báo điều chỉnh tăng giá khoán sản phẩm; các khoản xe đưa đón, hỗ trợ tiền ăn, tiền xăng, thuê nhà trọ vẫn được duy trì và từng bước điều chỉnh… Nhờ đó mà thu nhập của công nhân tăng từ 15-20% so với trước. Trước tình hình tăng giá điện, từ đầu tháng 3.2011, Công ty bố trí lịch làm việc hợp lý hơn để giảm chi phí điện, tiết kiệm mỗi tháng từ 30-40 triệu đồng để lo cho đời sống LĐ.
Nhà máy may Phù Mỹ có năng lực tạo việc làm cho 900 LĐ trong khi mới tuyển được 650 LĐ, trong đó 90% là nữ. Chính vì vậy, Nhà máy đã thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách để giữ chân LĐ. Chị Phan Thị Lệ, Chuyền trưởng chuyền 4, cho biết: “DN thực hiện đầy đủ các chính sách như: ký hợp đồng LĐ, đóng BHXH- BHYT- BHTN, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, sức khỏe thai sản, thực hiện các chế độ giờ giấc làm việc, nghỉ nuôi con nhỏ cho LĐ nữ nên họ an tâm làm việc, gắn bó với nhà máy”.
Theo ông Lê Quang Lương, Giám đốc Nhà máy may Phù Mỹ, trong năm 2011, Tổng công ty đưa ra chủ trương “Vì người lao động” để tạo hình ảnh mới cho công nhân may, thu hút thêm LĐ đến với nghề. Bằng chứng là thời gian qua, Nhà máy luôn đổi mới thiết bị cũng như sắp xếp công việc hợp lý để tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, tăng thu nhập cho người LĐ. Trước đây, Nhà máy sắp xếp từng chuyền đơn lẻ, mỗi công nhân phải thực hiện 2 công đoạn nên năng suất không đạt. Trong năm 2011, cho nhập chuyền, mỗi người chỉ thực hiện 1 công đoạn nên năng suất tăng khá cao, thu nhập tăng từ 30-50% so với trước. Cụ thể trước đây, mỗi tháng công nhân chỉ nhận được 1,7 triệu đồng thì nay thu nhập từ 2 triệu- 2,5 triệu đồng/người/tháng.
| 
