Đến thời điểm này, Sở Y tế đã có kế hoạch xét tuyển những cán bộ chuyên trách DS-KHHGĐ đủ tiêu chuẩn; còn những người nằm trong diện nghỉ chế độ cũng sẽ được tiếp tục ký hợp đồng làm việc cho đến hết tháng 9.2011.
* Xét tuyển đặc cách vào biên chế
Đội ngũ cán bộ chuyên trách DS-KHHGĐ được hình thành từ năm 1993, đến nay đã được kiện toàn và củng cố ở tất cả các xã trong tỉnh. Đây là những người gần dân nhất, là mắt xích quan trọng của bộ máy làm công tác DS-KHHGĐ. Thành công của công tác DS-KHHGĐ trong thời gian qua có sự góp sức to lớn của họ.
Thông tư số 05/2008/TT-BYT do Bộ Y tế ban hành đã tạo được vị thế mới đối với cán bộ DS-KHHGĐ và ổn định đội ngũ cán bộ này vào khung của viên chức y tế cấp xã, tạo điều kiện cho cán bộ được chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ. Tại Bình Định, ngày 20.1.2011, Đề án bố trí 159 biên chế và chuyển giao cán bộ không chuyên trách làm công tác DS-KHHGĐ sang trạm y tế cấp xã cũng đã được UBND tỉnh thông qua và áp dụng từ ngày 1.1.2011, đáp ứng được sự mong mỏi và chờ đợi trong suốt 3 năm qua của những người làm công tác DS-KHHGĐ.
 |
|
Không chỉ làm tốt công việc, cán bộ chuyên trách DS-KHHGĐ còn phải biết tham mưu cho lãnh đạo trong quản lý và triển khai các hoạt động DS-KHHGĐ. |
Hiện nay, Sở Y tế đang thực hiện các bước xét tuyển đặc cách vào biên chế đối với 36 cán bộ chuyên trách DS-KHHGĐ đủ điều kiện và theo kế hoạch dự kiến đến đầu tháng 6.2011 sẽ hoàn thành. Đối với 57 cán bộ chuyên trách chưa đủ điều kiện tuyển dụng như trên nhưng còn độ tuổi và đạt trình độ văn hóa sẽ được đào tạo chuẩn, sau đó tuyển dụng theo quy định. Hiện, Trường Cao đẳng Y tế Bình Định cũng đang lập Đề án mở chuyên ngành đào tạo trung cấp Y tế - Dân số.
Anh Nguyễn Thành Nam, đã có 5 năm làm công tác DS-KHHGĐ tại xã Nhơn Khánh, huyện An Nhơn. Với tấm bằng trung cấp Dân vận trong tay, đối chiếu theo tiêu chí của Đề án, anh Nam nằm trong danh sách 36 cán bộ sẽ được xét tuyển vào biên chế. Từ chỗ chỉ nhận 580.000 đồng tiền phụ cấp công việc, từ đầu năm 2011 anh Nam đã chính thức nằm trong danh sách được chi trả lương của Trung tâm Y tế huyện theo mức 1,86, hơn 1,3 triệu đồng/tháng. “Tôi làm chuyên trách nhiều năm cũng mong muốn được vào biên chế để yên tâm công tác” - anh Nam bày tỏ.
Theo căn cứ tiêu chí xét tuyển của đề án thì huyện An Nhơn có 9/15 cán bộ chuyên trách DS-KHHGĐ có danh sách lương. Trong số 9 cán bộ này có 6 người đủ điều kiện xét tuyển đặc cách vào biên chế chính thức. Còn 6 cán bộ chuyên trách không đủ tiêu chuẩn ở 6 xã: Nhơn Lộc, Nhơn Tân, Nhơn Hạnh, Nhơn Mỹ, Nhơn Hưng, Nhơn Thành thì vẫn tiếp tục ký hợp đồng và trả lương làm việc đến hết tháng 9.2011.
* Chọn cán bộ chuyên trách: Không chỉ đủ chuẩn
Hiện nay, nhiều cán bộ chuyên trách DS-KHHGĐ tuy không có chuyên môn về lĩnh vực y tế nhưng đã được học các lớp tập huấn nghiệp vụ quản lý, kỹ năng truyền thông vận động thực hiện chính sách DS-KHHGĐ nên bắt nhịp với chương trình dân số, nhất là triển khai rất có hiệu quả các đợt chiến dịch lồng ghép dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản/KHHGĐ hàng năm. “Cán bộ dân số không chỉ đòi hỏi sự nhiệt tình và có cái tâm vì công việc mà phải chịu khó đi cơ sở, phải có kiến thức về quản lý tình hình biến động dân số, có kỹ năng truyền thông vận động KHHGĐ thì mới có thể hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao” - ông Nguyễn Văn Chánh trăn trở.
Vai trò của cán bộ chuyên trách không chỉ thể hiện trong công việc mà quan trọng hơn là phải biết tham mưu cho lãnh đạo xã, quản lý và triển khai các hoạt động trong chương trình mục tiêu quốc gia về DS-KHHGĐ và các chương trình, đề án, dự án bổ sung.
Ông Nguyễn Văn Quang, Chi cục trưởng Chi cục DS-KHHGĐ tỉnh, cho biết: “Chọn cán bộ chuyên trách đưa vào biên chế không chỉ đủ chuẩn mà phải có sự nhiệt tình, có tâm trong công việc, ưu tiên cho những cán bộ chuyên môn y tế. Để có cơ sở thống nhất quản lý điều hành trong hoạt động của cán bộ chuyên trách DS-KHHGĐ và nhân viên y tế của trạm trong ngành Y tế, chúng tôi sẽ tham mưu cho lãnh đạo Sở Y tế chỉ đạo”.
| 
