Thời gian qua, Công đoàn cơ sở (CÐCS) Công ty cổ phần khoáng sản Sài Gòn-Quy Nhơn luôn sát cánh, chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần của người lao động (NLÐ).
Để chủ động đối phó tình hình kinh tế khó khăn hiện nay, CĐCS Công ty luôn sát cánh với Ban Giám đốc trong việc ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm và nâng cao thu nhập cho NLĐ. Với quan điểm, NLĐ là tài sản quý giá nhất, là chìa khóa để làm nên thương hiệu và sự thành công của Công ty, Công đoàn Công ty đã phối hợp với chủ doanh nghiệp chú trọng xây dựng lực lượng lao động có tay nghề, đam mê và tâm huyết với nghề nghiệp.
 |
|
CĐCS Công ty cổ phần khoáng sản Sài Gòn - Quy Nhơn thăm, tặng quà cho một gia đình chính sách ở thôn Hòa Hội Nam, xã Mỹ Thành (Phù Mỹ). |
Trong khi công nhân ở nhiều DN khác đang lao đao về việc làm, thu nhập thì NLĐ của Công ty được hưởng mức thu nhập bình quân gần 6 triệu đồng/người/tháng, cá biệt có những trường hợp đạt mức thu nhập hàng tháng trên 25 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, nhờ sự phối hợp hiệu quả của tổ chức công đoàn, sự quan tâm của lãnh đạo DN nên công nhân ở xa được ở nhà tập thể, có bếp ăn chất lượng và được hưởng đầy đủ các loại chế độ, quyền lợi theo quy định hiện hành của Nhà nước. Công ty hiện có 400/551 NLĐ (72,62%) được đóng các loại BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn…
Thời gian qua, tổ chức công đoàn Công ty đã tích cực phát huy vai trò cầu nối trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN và chăm lo tốt đời sống cho công nhân. Nhờ đó, công nhân Công ty luôn tích cực lao động, bám công trường, nhà máy làm việc với năng suất và hiệu quả cao.
Ông Nguyễn Văn Huấn, Chủ tịch CĐCS Công ty, cho biết: Có được kết quả trên là nhờ Công đoàn luôn sát cánh cùng NLĐ, quan tâm chăm lo đời sống NLĐ, đồng thời xây dựng mối quan hệ chặt chẽ giữa Công đoàn với Ban giám đốc Công ty, nhằm tạo sự đồng cảm, đồng thuận, chia sẻ khó khăn với nhau. Công đoàn Công ty thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, tình cảm; kịp thời giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động và tham gia phối hợp với Ban giám đốc giải quyết thoả đáng những kiến nghị, đề xuất chính đáng của NLĐ.
| 
