Để xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cần có sự nghiên cứu, đánh giá bài bản. - Trong ảnh: Kiểm tra công tác phổ biến giáo dục pháp luật ở huyện Tuy Phước.  Ảnh: H.L.G

Sau khi nghe đồng chí Trần Kim Hùng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy báo cáo về tình hình, kết quả công tác xây dựng Đảng năm 2011 và một số nhiệm vụ trọng tâm năm 2012, đồng chí Bí thư Tỉnh ủy đã nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác cán bộ hiện nay. Đó là, phải đánh giá lại thực chất đội ngũ cán bộ của tỉnh để có định hướng, biện pháp, giải pháp phù hợp xây dựng đội ngũ cán bộ trong thời gian tới. Trong đó, cần tiếp tục đổi mới, triển khai đồng bộ và nâng cao chất lượng thực hiện các khâu của công tác cán bộ, chú trọng công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển và đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

Nhìn lại công tác tổ chức cán bộ tỉnh ta trong những năm qua, các đại biểu thống nhất ý kiến: Vẫn còn những bất cập, hạn chế. Đồng chí Lê Minh Tuấn, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, cho rằng thực trạng công tác cán bộ hiện nay còn nhiều khó khăn không chỉ ở cấp tỉnh mà còn ở cấp huyện, xã. Chúng ta chưa làm được việc thu hút nguồn cán bộ từ sinh viên ở các trường đại học về tỉnh, cơ chế thi tuyển công chức, cán bộ còn nhiều bất cập. Còn đồng chí Lê Văn Minh, Phó trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Giám đốc Sở Nội vụ, phân tích thêm: “Việc cử cán bộ đi học khá nhiều nhưng chủ yếu là để có bằng cấp, chưa thực sự mang lại hiệu quả cho công việc cụ thể”.

Không chỉ nói lên mặt yếu, hạn chế của đội ngũ công chức, cán bộ, một số ý kiến còn đề cập đến người làm công tác tổ chức cán bộ. Đồng chí Nguyễn Đình Thanh, Trưởng Ban Dân vận Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, cho biết, để có đội ngũ cán bộ có đạo đức tốt, có năng lực công tác, quản lý, chuyên môn giỏi, người làm công tác tổ chức phải thật công minh khi tuyển chọn, tham mưu đề bạt cán bộ, tránh vì tình riêng…

Có thể nói, trên đây mới chỉ là một số ý kiến của đại biểu, chưa thể nói hết toàn diện bức tranh bộ máy cán bộ của tỉnh. Tuy nhiên, qua đó cho chúng ta thấy một số khía cạnh về thực lực đội ngũ cán bộ, công tác tổ chức cán bộ tỉnh ta hiện nay. Theo các đại biểu, để xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ từ cấp tỉnh, huyện và xã, đề nghị tỉnh cần nghiên cứu, đánh giá bài bản, có thể thành lập nhóm công tác về xây dựng bộ máy cán bộ. 

Trước mắt, để nâng cao chất lượng công tác cán bộ và năng lực đội ngũ cán bộ, trong kế hoạch năm 2012, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đề xuất Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, tiêu chí đánh giá cán bộ; triển khai thực hiện công tác luân chuyển cán bộ gắn với việc kiện toàn, sắp xếp cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, các ngành trong tỉnh. Xây dựng kế hoạch và tổ chức tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhất là đào tạo cán bộ có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ; đào tạo lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học cho đội ngũ cán bộ, bổ sung một số chính sách về cán bộ…

Phát biểu kết luận cuộc họp, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Văn Thiện lưu ý: Cùng với thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 4 (khóa XI) về một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay, ban tổ chức cấp ủy, cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ các cấp tiếp tục thực hiện đồng bộ, chặt chẽ, đảm bảo quy trình, dân chủ, công khai, minh bạch các khâu của công tác cán bộ. Về công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ không chỉ chuẩn bị cho giai đoạn 2016-2020 mà còn cho cả sau năm 2020 và cần xúc tiến thành lập tổ công tác, xây dựng đề cương về công tác cán bộ của tỉnh. Để đổi mới công tác tuyển chọn cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ cũng cần xem xét, tham mưu đề xuất việc tổ chức thi tuyển các chức danh cán bộ lãnh đạo cho một số cơ quan.   

• H.V