Các SV cũng thấy rõ là Bình Định có tiềm năng để phát triển ngành công nghiệp không khói này, đồng thời đây cũng là xu hướng chung trong chuyển dịch cơ cấu kinh tế, tuy nhiên, điều nhiều bạn băn khoăn là môi trường làm việc. Lý giải cho vấn đề này, bà Huỳnh Thị Thanh Thủy, Phó Giám đốc Sở KH-ĐT, dẫn chứng: “Trong thời gian qua, tỉnh đã cấp phép đầu tư nhiều dự án du lịch trọng điểm như Khu du lịch Vĩnh Hội, bán đảo Phương Mai, tuyến Quy Nhơn - Sông Cầu, nâng cấp Bảo tàng Quang Trung kết hợp với điểm du lịch Hầm Hô... nhằm giữ chân du khách và từng bước hoàn thiện các sản phẩm du lịch”. Chia sẻ với nhiều ý kiến của các bạn SV ngành du lịch khi so sánh chính sách và cơ hội của tỉnh Bình Định với Đà Nẵng hay Khánh Hòa, bà Thủy cho rằng, không thể so sánh như vậy vì hai tỉnh này đã làm từ sớm, thành công nhờ vào những điểm mạnh đặc thù. Tuy vậy, Bình Định vẫn có những hướng đi riêng nhờ vào du lịch làng nghề, ẩm thực, đặc biệt là gắn với võ cổ truyền.

Nhiều câu hỏi khác tại buổi giao lưu đối thoại, thể hiện nhu cầu chính đáng của SV về môi trường làm việc tốt tại quê hương Bình Định, để có điều kiện phát huy tính chủ động và sáng tạo. Tuy nhiên, “Chúng ta đang ăn một cái bánh, tại sao không suy nghĩ làm sao để nó to hơn thay vì xâu xé, không nhìn nhận lại bản thân trong khi chỉ đòi hỏi người khác?”, bạn Khải, đang theo hệ sau đại học, khẳng khái trước những ý kiến mà bạn cho rằng nặng về sự đòi hỏi. Dù đặt vấn đề ngược lại với những câu hỏi trên thì đây cũng vẫn là một ý kiến thể hiện tình cảm, tâm thức hướng về quê hương của các SV Bình Định đang học xa nhà.

Nỗ lực từ hai phía

Nói về chính sách tuyển dụng lao động của tỉnh, ông Lê Văn Minh, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh, nhìn nhận: “Tính tới thời điểm này, chính sách tuyển dụng và thu hút nhân tài không còn phù hợp nữa. Trong thời gian tới, Sở sẽ trình UBND tỉnh một chính sách mới, chú trọng những ngành thu hút nhân lực còn thiếu như y dược, công nghệ cao, chăn nuôi, thú y, công nghệ thông tin… Ngoài ra, tỉnh cũng đang đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính nhằm thu hút nhiều hơn nguồn nhân lực chất lượng cao”.

Khi nghe thông tin này, bạn Diệu Hiền, SV Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn TP Hồ Chí Minh, bày tỏ: “Lãnh đạo tỉnh nên thành lập một trung tâm làm cầu nối giữa SV với doanh nghiệp, cơ quan hành chính trong tỉnh để hai bên biết được nhu cầu, nguyện vọng của nhau. Cụ thể, hiện nay có hàng ngàn SV đang theo học tại địa bàn TP Hồ Chí Minh, nhưng đến tham dự Hội trại lần này chỉ hơn 400, điều đó cho thấy sự kết nối của SV đồng hương Bình Định với nhau và sức lan tỏa của chương trình chưa thật sự rộng rãi”.

Trước những nỗi niềm của SV, ông Mai Thanh Thắng gởi gắm: “Lãnh đạo tỉnh luôn suy nghĩ để xây dựng chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao hợp lý. Việc có trở về quê hương làm việc hay không, các bạn cứ suy nghĩ và cân nhắc. Nhưng hướng về quê hương đâu chỉ có một cách. Học tập tốt, gầy dựng tiếng tăm cũng làm rạng rỡ quê hương Bình Định vậy”.

• HUỲNH NGUYÊN