Dự án đưa 600 trí thức trẻ về làm Phó Chủ tịch UBND xã ở các huyện nghèo thuộc Chương trình 30a đã chính thức khởi động. Sở Nội vụ Bình Định cũng đã có thông báo tuyển chọn 20 trí thức trẻ ưu tú về ba huyện nghèo: Vân Canh, Vĩnh Thạnh và An Lão. Tiêu chí chọn người là trí thức dưới 30 tuổi, là đoàn viên Đoàn TNCS Hồ Chí Minh hoặc đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, có trình độ đại học, có nhiệt huyết và tinh thần tự nguyện, sẵn sàng chịu gian khổ, thử thách với thời gian công tác ít nhất là 5 năm.
Những người được chọn sẽ được bồi dưỡng hai tháng về những kiến thức cần thiết cho vị trí Phó Chủ tịch UBND xã ở lĩnh vực kinh tế. Sau đó, họ sẽ có khoảng một tháng thực hành những kiến thức này tại địa phương. Đây vừa là thời gian trắc nghiệm khả năng của mỗi người, vừa tìm kiếm sự hòa hợp giữa chính quyền, người dân địa phương với những người mới đến. Nếu thuận lợi, trí thức trẻ sẽ về làm thật.
Với Dự án này, cán bộ tăng cường về xã sẽ không ảnh hưởng đến biên chế của địa phương, mà là tăng cường nguồn cán bộ trẻ cho các địa phương đó. Điều này sẽ tạo điều kiện và cơ hội công bằng khi trí thức trẻ cũng sẽ được bầu (không phải là bổ nhiệm) làm Phó Chủ tịch UBND xã với nhiều chế độ, chính sách đãi ngộ rõ ràng và có nhiều cơ hội thăng tiến.
Mẫu số chung của các xã miền núi là thiếu cán bộ có trình độ và năng lực nên những trí thức trẻ này được kỳ vọng trở thành nhân tố mới đưa những vùng đất nghèo dần dần vượt lên. Tuy nhiên, thực tế vẫn luôn khác so với tính toán lý thuyết. Cách đây vài năm, Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh cũng từng có các dự án đưa trí thức trẻ, y bác sĩ trẻ tình nguyện về các xã vùng sâu, vùng xa trong thời gian hai năm. Nhưng do còn thiếu các cơ chế, chính sách nên khi về xã, các trí thức trẻ này không có chức danh rõ ràng, chỉ làm các việc lặt vặt, hết thời hạn thì trở về nơi… xuất phát. Thực trạng này cũng diễn ra tại Bình Định, khi nhiều trí thức trẻ không “trụ” lại được với địa phương như ý tưởng ban đầu.
Bởi thế, để thực sự phát huy hiệu quả của Dự án này phải hội tụ điều kiện cần và đủ. Các trí thức trẻ phải xác định sẽ đối mặt với những thử thách thực sự trong thực tiễn công việc. Không chỉ được hưởng các ưu đãi cần thiết để yên tâm công tác, họ còn có môi trường để thể hiện kiến thức, bản lĩnh cũng như những ý tưởng sáng tạo. Ngoài những kiến thức cơ bản học trong trường, kinh nghiệm cuộc sống, các bạn còn phải có phương pháp dân vận, phương pháp tiếp cận vấn đề của người lãnh đạo, quản lý và hơn hết là tinh thần dấn thân trải nghiệm và cống hiến.
Với các trí thức trẻ, đây mới chỉ là cơ hội tập sự làm lãnh đạo. Vì thế, họ rất cần sự chăm lo, động viên, lắng nghe từ cơ quan thực hiện Dự án, để giúp họ có điều kiện phát huy năng lực, rèn luyện bản lĩnh.
| 
