Nước ta không thiếu người tài. Rất nhiều người trong số ấy đã và đang có những công việc tốt, địa vị cao trong và ngoài nước, trên nhiều lĩnh vực.
Thời gian gần đây, vấn đề quan tâm đến người tài và có chế độ đãi ngộ cho họ được nhắc đến nhiều trên các phương tiện truyền thông đại chúng. Không chỉ động viên về mặt tinh thần, vấn đề này còn được cụ thể hóa bằng những việc làm, hành động cụ thể, thiết thực. Nhiều tỉnh, thành phố trong nước hiện đã có chương trình thu hút nhân tài, người tốt nghiệp khá, giỏi về công tác tại địa phương và sau đó, tiếp tục có hướng bồi dưỡng, phát triển. Tuy vẫn còn một số bất cập và có sự khác biệt giữa các chương trình, các tỉnh, thành phố, nhưng nhìn chung, những việc làm đó đã tạo một “làn sóng” thu hút người tài về làm việc tại các cơ quan nhà nước.
Nhiều học sinh, sinh viên giỏi đã được giúp đỡ, tạo điều kiện phát triển tài năng. Gần đây nhất là trường hợp em Võ Văn Huy, ở Phú Yên, đã được tuyển chọn vào đội tuyển Olympic Toán quốc gia chuẩn bị tham gia kỳ thi Olympic Toán quốc tế. Biết hoàn cảnh gia đình Huy khó khăn, nhiều bạn đọc trong cả nước đã chung tay, góp sức giúp Huy.
Ở tỉnh ta, em Võ Duy Việt (học sinh Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn) cũng vừa được gọi vào đội tuyển Olympic Hóa học quốc gia, chuẩn bị thi Olympic quốc tế vào tháng 7 tới tại Thổ Nhĩ Kỳ. Thành tích của Việt không chỉ là niềm tự hào của bản thân em và gia đình mà còn là niềm tự hào chung của tỉnh. Lãnh đạo tỉnh và các ban, ngành liên quan đã có những hình thức động viên, hỗ trợ kịp thời với Việt. Đây thật sự là một việc làm hết sức cần thiết và kịp thời.
Nhưng, thực tế hiện nay, vẫn còn nhiều người giỏi chưa được quan tâm đúng mức để có cơ hội phát huy, cống hiến. Cùng với môi trường làm việc và nhiều yếu tố khác, nếu chúng ta lắng nghe, chia sẻ và có chế độ đãi ngộ thích đáng, thì sẽ không bao giờ xảy ra tình trạng “chảy máu chất xám” như thời gian qua.
| 
