Cơ chế tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, tập thể lãnh đạo đi đôi với tăng cường trách nhiệm cá nhân là tính ưu việt của nền dân chủ XHCN. Tập thể lãnh đạo nhưng không làm lu mờ trách nhiệm cá nhân, nhất là dấu ấn vai trò của người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị.
Người đứng đầu phải là người tiêu biểu cho bản lĩnh, phẩm chất và năng lực trí tuệ, năng lực thực tiễn của địa phương, cơ quan, đơn vị; là linh hồn, là đầu máy của ban lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu phải có năng lực tạo được dấu ấn mạnh mẽ trong việc đề ra những chủ trương, quyết sách; khởi xướng những cuộc vận động, những phong trào, nên hơn ai hết phải có năng lực tư duy khái quát cao trên cơ sở mở rộng dân chủ, đãi cát tìm vàng. Người đứng đầu một địa phương, cơ quan, đơn vị mà không có năng lực tư duy khái quát, không có tinh thần năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám quyết định, dám làm, dám chịu trách nhiệm, trái lại, chỉ giữ vai trò chủ trì hội nghị, nhất nhất việc gì, dù lớn hay nhỏ, thông thường hay hệ trọng, đều dựa vào ý kiến quyết định của tập thể ban lãnh đạo, thì địa phương, cơ quan, đơn vị đó không thể nào phát triển vững mạnh.
Một tập thể lãnh đạo mà người đứng đầu không có bản lĩnh và năng lực trí tuệ, kinh nghiệm thực tiễn vượt trội, chỉ “thường thường bậc trung”, ngang bằng những thành viên khác thì tập thể lãnh đạo đó không thể phát huy tác dụng và hiệu quả trong vai trò lãnh đạo, chỉ đạo, tạo bước đột phá xây dựng, phát triển địa phương, cơ quan, đơn vị.
Dấu ấn vai trò người đứng đầu tập thể lãnh đạo được thể hiện ở chỗ mỗi khi nói đến thành quả to lớn của một địa phương, cơ quan, đơn vị, một phong trào, một cuộc vận động hay một công trình, cán bộ và nhân dân không ai là không nhắc đến công lao của người đứng đầu.
| 
