Công đoàn Công ty cổ phần Kỹ nghệ gỗ Tiến Đạt luôn quan tâm, chăm lo đời sống cho NLĐ. Ảnh: N. PHÚC

Qua thực tế kiểm tra, Công đoàn đã có những đề xuất, kiến nghị với người sử dụng lao động thực hiện, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ về việc làm, đời sống vật chất, tinh thần…; đồng thời giải quyết các ý kiến yêu cầu, kiến nghị của NLĐ thuộc thẩm quyền của Công đoàn. Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền và giám sát chặt chẽ các chế độ chính sách cho NLĐ nên số lượng NLĐ được DN thực hiện chế độ chính sách như BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp tăng lên. Đến năm 2012, có 5.410 lao động làm việc tại các DN tại các KKT, KCN của tỉnh được đóng BHXH, chiếm tỉ lệ 38,7%; thu nhập bình quân của NLĐ đạt trên 2,8 triệu đồng/người/tháng.

Ông Nguyễn Văn Huấn, Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần Khoáng sản Sài Gòn - Quy Nhơn, cho biết: “Trong tình hình hiện nay, khi công nhân ở nhiều DN khác đang lao đao về việc làm, thu nhập thì NLĐ của Công ty đang được hưởng mức thu nhập bình quân gần 6 triệu đồng/người/ tháng, cá biệt có những trường hợp đạt mức thu nhập trên 25 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, nhờ sự phối hợp hiệu quả của CĐCS, sự quan tâm của lãnh đạo DN nên công nhân ở xa được ở nhà tập thể, có bếp ăn chất lượng và được hưởng đầy đủ các loại chế độ, quyền lợi theo quy định hiện hành của Nhà nước. Công ty hiện có 400/551 NLĐ (72,62%) được đóng các loại BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn…

Một số CĐCS khác cũng quan tâm, chăm lo tốt đời sống NLĐ như: CĐCS Công ty cổ phần Kỹ nghệ gỗ Tiến Đạt, CĐCS Công ty cổ phần Quốc Thắng, CĐCS Công ty TNHH Trường Phát, CĐCS Nhà máy gỗ Hoàng Anh Quy Nhơn, CĐCS  Công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Trung…

Nâng cao chất lượng cuộc sống người lao động

Bên cạnh đó, Công đoàn KKT tỉnh còn chủ động đề xuất, phối hợp với Ban quản lý KKT tỉnh chỉ đạo các DN xây dựng quy chế dân chủ cơ sở; tổ chức tốt hội nghị NLĐ. Kết quả, số lượng các đơn vị mở hội nghị NLĐ và thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể tăng hàng năm: Năm 2008 có 4 đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ, đến năm 2012 có 37 đơn vị tổ chức; đến nay, đã có 56 đơn vị ký thỏa ước lao động tập thể, đạt 86,15%. Nội dung thương lượng, ký kết có nhiều điểm có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, như quy định về: Chế độ hiếu hỉ, bảo đảm việc làm, mức lương cơ bản, chế độ nâng bậc lương, thời gian nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, bồi dưỡng sức khỏe, trợ cấp thêm khi chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ ăn giữa ca, tặng quà sinh nhật, các ngày nghỉ lễ, tết, chế độ khen thưởng và phúc lợi khác…

Hàng năm, Công đoàn KKT tỉnh thường xuyên chỉ đạo các CĐCS phát động các phong trào thi đua tại DN, tiêu biểu là các phong trào: Lao động giỏi, Lao động sáng tạo, Xanh-Sạch-Đẹp, Giỏi việc nước, đảm việc nhà. Từ phong trào đăng ký công trình, sản phẩm, đã có gần 1.480 sáng kiến, kinh nghiệm, giải pháp cải tiến kỹ thuật được NLĐ thực hiện, làm lợi cho DN trên 3 tỉ đồng.  

Ông Nguyễn Ngọc Anh, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Công đoàn KKT tỉnh, cho biết: “NLĐ là nguồn lực quan trọng không thể thiếu của mỗi DN, quan tâm chăm lo đến đời sống của NLĐ để họ yên tâm sản xuất, cống hiến sức lực và trí lực, chính là góp phần vào sự phát triển của mỗi DN. Các tổ chức CĐCS luôn đóng vai trò quan trọng là cầu nối giữa DN và NLĐ. CĐCS có mạnh thì đời sống vật chất và tinh thần của NLĐ mới thực sự được chăm lo. Để phát huy những kết quả đạt được, thời gian tới, Công đoàn KKT tỉnh sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng các CĐCS vững mạnh, tăng cường việc thực hiện vai trò của các tổ chức công đoàn tại mỗi DN, để công đoàn thực sự là tổ chức bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ”.

• NGUYỄN PHÚC