Dù năm 2012, các doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn, nhiều lao động (LĐ) mất việc, nhưng sau Tết Nguyên đán, nhiều DN có nhu cầu tuyển hàng ngàn LĐ lại không được.
Ngày 20.2, Trung tâm Giới thiệu việc làm Bình Định đã tổ chức Phiên giao dịch việc làm lần thứ 4 năm 2013. Tại phiên giao dịch, có 11 DN tuyển dụng trực tiếp và 17 DN thông qua Trung tâm có nhu cầu tuyển dụng hơn 2.200 LĐ làm việc trong nước, với các ngành, nghề: Kế toán, nhân viên phát triển thị trường, kỹ sư, nhân viên kinh doanh, giáo viên, lễ tân, nhân viên bán hàng, thợ cơ khí, thợ điện, công nhân vận hành máy, công nhân bóc vỏ lụa, công nhân may, bảo vệ, lái xe, LĐ phổ thông… Thế nhưng, phiên giao dịch này chỉ thu hút khoảng 300 LĐ đến tìm việc làm.
 |
|
Phiên giao dịch việc làm sau Tết do Trung tâm Giới thiệu việc làm Bình Định tổ chức, các DN có nhu cầu tuyển hàng ngàn LĐ nhưng không có LĐ để tuyển. |
Tuyển rầm rộ, nhiều ưu đãi
Nhận được nhiều công trình mới trong năm 2013, Công ty cổ phần Xây dựng 47 cần tuyển 5 kỹ sư quản lý thiết bị; 10 kỹ sư thủy lợi, thủy điện, giao thông; 2 nhân viên nhân sự tiền lương; 200 công nhân xây dựng tốt nghiệp trung cấp nghề nề, mộc, gò, hàn; 100 LĐ phổ thông. LĐ tuyển dụng được, Công ty sẽ ký hợp đồng lao động theo quy định, được tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN… đầy đủ.
Đại diện Công ty cho biết, công nhân xây dựng được tính lương theo sản phẩm, mức khởi điểm từ 4,7 - 5,1 triệu đồng/tháng (đã trừ các khoản đóng bảo hiểm). Hàng năm, Công ty tổ chức thi nâng bậc đánh giá tay nghề để nâng bậc lương, hệ số lương cho người lao động. Đối với LĐ phổ thông, mức lương khởi điểm từ 4 - 4,3 triệu đồng/tháng, ngoài ra còn có tiền bồi dưỡng độc hại, bồi dưỡng ăn giữa ca, ca 3... Vào các dịp lễ, Tết, Công ty đều thưởng cho người lao động.
Ông Trương Đình Lai, Phó phòng Tổ chức - Lao động, tiền lương Công ty cổ phần Xây dựng 47, cho biết: “Công ty vẫn tuyển không ra LĐ, dù không chỉ tham gia các phiên giao dịch việc làm mà còn chủ động xuống tận các địa phương ở các huyện để thông báo tuyển LĐ. Nhưng cũng chỉ tuyển được vài người”.
Công ty OLAM có nhu cầu tuyển 200 LĐ phổ thông bóc vỏ lụa hạt điều, 10 công nhân vận hành máy, 15 thợ cơ khí bảo trì; Công ty TNHH La Ngà tuyển 100 LĐ phổ thông, 5 thợ cơ khí, 15 thợ điện; Công ty cổ phần Sợi Thế Kỷ tuyển 30 trợ lý quản đốc, 50 kỹ thuật viên bảo trì, 100 tác nghiệp viên quản lý chất lượng, 200 tác nghiệp viên quản lý vận hành máy sợi, 200 công nhân đóng gói và vận hành máy… Dù đưa ra nhiều chính sách ưu đãi, việc làm ổn định, thu nhập từ 3 - 6 triệu đồng/tháng nhưng các công ty vẫn không tuyển được LĐ.
Nghịch lý cung- cầu
Theo Trung tâm Giới thiệu việc làm Bình Định, thời gian qua, một số DN trên địa bàn tỉnh ngưng sản xuất, giải thể, hoặc có nguy cơ ngừng hoạt động, kéo theo đó, nhiều LĐ mất việc và thiếu việc làm. Mặt khác, nhiều DN khác thông qua Trung tâm có nhu cầu tuyển LĐ với số lượng lớn nhưng số người đến đăng ký tìm việc lại rất khiêm tốn.
Bà Diệp Chi Minh Thi, Phó Tổng giám đốc Công ty Hoàn Cầu Granite, cho biết, theo thông tin thị trường LĐ, năm 2013 sẽ có nhiều LĐ không có việc làm. Nhưng thực chất DN rất khát LĐ, tuyển không được, từ công nhân cho đến các vị trí yêu cầu có trình độ, dù Công ty không đòi hỏi cao ở người lao động. Chẳng hạn đợt này, Công ty có nhu cầu tuyển 1 nhân viên lễ tân, 3 nhân viên kinh doanh, 2 thợ cơ khí, hàn, 10 công nhân vận hành máy, 40 công nhân khai thác đá nhưng vẫn chưa tuyển đủ.
Ông Trương Công Định, Giám sát thị trường Công ty TNHH sản xuất thương mại Bến Nghé, cho hay: Công ty có nhu cầu tuyển 3 nhân viên thị trường trên lĩnh vực văn phòng phẩm. Tuy nhiên, có nhiều sinh viên tốt nghiệp CĐ, ĐH bằng khá, giỏi được tuyển vào làm lại không đáp ứng được yêu cầu công việc, trình độ, kiến thức không đi kèm với năng lực công tác. Do vậy, Công ty tôi cũng như các công ty khác lúc nào cũng mong muốn tuyển nhiều hơn số lượng cần tuyển để sàng lọc, chọn ra những người làm được việc, nhưng đến giờ vẫn không có người để tuyển”.
|
