Các cầu thủ chấp nhận giảm lương để không bị thất nghiệp.

Để có thêm kinh phí hoạt động, việc làm đầu tiên ở các CLB chính là giảm phí lót tay, lương, thưởng. Cách làm này có thể sẽ tạo ra sự phản ứng của các cầu thủ trong đội, nhưng đó lại là chuyện sống còn của mỗi CLB trong bối cảnh nền kinh tế suy thoái.

Trong quy chế bóng đá chuyên nghiệp mới, VPF đưa ra mức lương tháng tối thiểu dành cho cầu thủ V.League là 10 triệu đồng, cao gấp 5 lần mức lương cơ bản Nhà nước quy định cho khối doanh nghiệp tại khu vực một. Mức lương tối thiểu đối với cầu thủ hạng Nhất có hợp đồng chuyên nghiệp là 6 triệu đồng, gấp 3 lần mức lương cơ bản Nhà nước quy định cho khối doanh nghiệp tại khu vực một.

Quy định là vậy nhưng ở hầu hết các đội bóng, các ông bầu đều cho biết mức lương tối thiểu chỉ áp dụng cho các cầu thủ trẻ hoặc những cầu thủ dự bị. Còn với những trụ cột và đặc biệt là tuyển thủ quốc gia, lương vẫn trả đều đặn hàng tháng trên dưới 30 triệu đồng/tháng. Trong bối cảnh nền kinh tế khó khăn, thì tiền lương vẫn giữ ở mức như vậy được xem là một gánh nặng. Tại cuộc họp BCH VFF vừa qua, nhiều ý kiến của các ông bầu cho rằng các CLB cần thống nhất tiếp tục giảm lương tạo điều kiện giúp đỡ CLB trong hoàn cảnh khó khăn tài chính hiện tại.

Bầu Đệ cho rằng, thu nhập của cầu thủ cần được đưa về mức hợp lý so với mặt bằng chung của xã hội, chứ có những đội giờ vẫn lương 40-50 triệu đồng/tháng là quá cao. Theo ông Đệ, cầu thủ ngoài khoản lương ra đã có thêm tiền lót tay và tiền thưởng, nên thu nhập cũng không nhỏ dù nền kinh tế đi xuống.

Để làm gương, bầu Đệ cho biết không cần chờ sự thống nhất của các CLB mà ở Thanh Hóa, đã tiến hành giảm lương hàng loạt từ 20-25 triệu/cầu thủ. Ai không chấp nhận mức lương của CLB, có quyền tìm đội bóng mới đầu quân.

Theo TGĐ CLB SLNA Nguyễn Hồng Thanh, việc hạ lương không phải là các CLB ép giá mà trong một mùa giải, có nhiều vấn đề phát sinh và với ngân sách hạn hẹp, nếu không tính toán sẽ rơi vào cảnh nợ nần, thậm chí giải thể.

Không chỉ lương, mà chắc chắn mùa tới thưởng cũng chỉ ở mức vừa phải, thậm chí rất thấp. Một số ý kiến cho rằng mức thưởng sẽ trích từ tiền bán vé mỗi trận. Như vậy, chỉ có đá hay để kéo khán giả tới sân mới có thưởng nhiều.

Tuy nhiên ý kiến này còn đang được xem xét bởi hầu hết các sân hiện nay, đều trong cảnh vắng tanh khán giả. Hầu hết các ông bầu đều thừa nhận, ngoài chuyện giảm lương thưởng thì phí lót tay cần phải giảm đầu tiên để đỡ chi phí “đầu vào”. Nếu giữ nguyên mức lót tay như cũ, chỉ cần mua về 3 ngôi sao là một đội bóng đã phải chi khoảng 20 tỷ đồng. Theo một số đề xuất cả các ông bầu, khoản lót tay chỉ chiếm khoảng 50-60% giá trị hợp đồng với cầu thủ tự do, 30% với cầu thủ còn hạn hợp đông với đội bóng cũ, là hợp lý trong bối cảnh hiện nay.

Nguồn tài chính hạn hẹp, buộc các đội phải đưa ra nhiều phương án nhằm tiết kiệm chi phí. Theo bầu Đệ, mùa giải 2013 Thanh Hóa sẽ tính toán để giảm những lần di chuyển bằng máy bay xuống mức thấp nhất. Theo bầu Đệ, tiền di chuyển bằng máy bay cũng ngốn kinh phí tương đối lớn và nếu lịch thi đấu không quá gần, đội sẽ di chuyển bằng tàu hoặc ô tô. Tất nhiên theo bầu Đệ, với những nơi quá xa, vẫn phải bắt buộc di chuyển bằng máy bay để bảo đảm sức khỏe cho các cầu thủ.

Nhìn chung, đa số các cầu thủ đều chấp nhận giảm lương, thậm chí giảm còn một nửa so với quy định trong hợp đồng. Đó là sự hợp tác đáng ghi nhận của các cầu thủ, trong bối cảnh tình hình tài chính nhiều khó khăn ở các CLB hiện nay. Tuy nhiên, việc lợi dụng khó khăn để ép giá cầu thủ, hay thường xuyên chậm lương, sẽ rất dễ gây ra phản tác dụng.

Cách đây gần 2 tháng, các cầu thủ Ninh Bình đã tiến hành đình công vì lãnh đạo CLB chậm lương 3 tháng. Ở một vài các CLB khác, thậm chí có nhiều cầu thủ còn định thuê cả luật sư để kiện đội bóng. Vấn đề lương, thưởng luôn nhạy cảm, rất cần những cách xử lý sao cho hợp tình, hợp lý. Ở hầu hết những vụ phản ứng của các cầu thủ, đa số đều do lãnh đạo CLB hầu như không có ý kiến nào về việc chậm lương.

. Theo VNN