 |
|
Quyết định của UBHC Quảng Ninh ghi rõ 4 tháng lương là tiền trợ cấp thôi việc chứ không phải là tiền chế độ nghỉ việc một lần. |
Trong sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH) cũng như trong phiếu công chức đã được BHXH tỉnh và Bộ NN-PTNT tính thì thời gian công tác là 29 năm, nhưng khi nghỉ hưu, BHXH chỉ công nhận thời gian công tác là 21 năm 6 tháng. Không bằng lòng, người lao động (NLĐ) khiếu nại suốt 8 năm nay nhưng vẫn chưa được trả lời một cách thỏa đáng.
* Bị trừ bảy năm rưỡi công tác
Ông Phan Xuân Kiểm (SN 1943, tại Nghệ An), hiện là cán bộ hưu trí, đang cư trú tại tổ 2, KV8, phường Bùi Thị Xuân, TP. Quy Nhơn. Năm 1963, sau khi tốt nghiệp Trung cấp nông nghiệp, ông công tác trong ngành nông nghiệp ở Quảng Ninh từ tháng 5.1963 đến tháng 10.1970 thì bị giảm biên chế, về địa phương theo Quyết định số 595/TC/UB ngày 4.7.1970 của Ủy ban hành chính (UBHC) Quảng Ninh. Đến tháng 12.1980, ông được làm việc tại Trường Công nhân kỹ thuật lâm nghiệp Trung ương 2 cho đến tháng 6.2002 thì về hưu.
Trong sổ BHXH cũng như trong phiếu công chức đã được BHXH tỉnh và Bộ NN-PTNT tính thì thời gian công tác của ông là 29 năm. Tuy nhiên, khi nhận sổ hưu thì ông chỉ được tính là 21 năm 6 tháng (thiếu 7,5 năm). Ông Kiểm đã khiếu nại BHXH tỉnh.
Ngày 1.10.2002, BHXH tỉnh có Công văn số 158/BHXH-CĐCS (và các công văn tiếp theo sau đó) trả lời ông Kiểm rằng: “Thời gian công tác từ tháng 5.1963 đến tháng 10.1970 của ông đã được UBHC tỉnh Quảng Ninh giải quyết trợ cấp thôi việc một lần bằng 4 tháng lương và phụ cấp. Do đó, thời gian công tác trước khi thôi việc không được tính để hưởng BHXH”.
* Tiền trợ cấp hay chế độ nghỉ việc một lần?
Theo ông Kiểm, 4 tháng lương trợ cấp khi ông nghỉ việc do giảm biên chế ở Quảng Ninh là khoản tiền trợ cấp để NLĐ sinh sống trong khi chờ đợi làm ra sản phẩm. “Đây là tiền trợ cấp của đơn vị sử dụng LĐ chứ không phải tiền của BHXH. Nếu tính tiền bảo hiểm thì trong 7,5 năm (90 tháng) công tác, tôi đóng BHXH 20%/tháng thì sẽ được tính thành 18 tháng lương (90 tháng x 20% = 18 tháng) chứ không phải là 4 tháng”, ông Kiểm lý giải.
Tại Quyết định số 595/TC/UB ngày 4.7.1970 của UBHC Quảng Ninh, về việc cho ông Kiểm được thôi việc, cũng nêu rõ: “Ông Phan Xuân Kiểm được trợ cấp bằng 4 tháng lương, các khoản phụ cấp khác (nếu có) và tiền tàu xe, tiền ăn đi đường, tiền cước phí hành lý về đến quê quán”. Mặt khác, theo quy định tại Khoản 1 (Mục B-IV) Thông tư 06/LĐ-TBXH ngày 4.4.1995 của Bộ LĐTB&XH hướng dẫn thực hiện Nghị định 12/CP về Điều lệ BHXH, thì: “Trường hợp NLĐ trong thời gian làm việc ở 1 đơn vị có đóng BHXH và khi NLĐ thôi việc ở đơn vị đó, chưa được nhận trợ cấp một lần về BHXH quy định tại Điều 28 thì được ghi nhận để cộng nối với thời gian làm việc và đóng BHXH ở các đơn vị tiếp theo, làm cơ sở để tính hưởng các chế độ BHXH…”.
Giải thích về việc chỉnh sửa giảm số năm công tác của ông Kiểm, ông Phạm Xuân Hồng, Trưởng phòng chế độ chính sách, BHXH tỉnh, cho biết: “Do trong quá trình duyệt tờ khai cấp sổ BHXH (năm 1996), hồ sơ quá nhiều, cán bộ chuyên môn kiểm tra không kỹ nên đã tính thời gian công tác của ông Kiểm là 29 năm. Nhưng sau đó, kiểm tra lại phát hiện sai nên đã sửa lại còn 21 năm 6 tháng”.
Còn ông Võ Năm, Phó Giám đốc BHXH tỉnh, cho biết: “Chúng tôi đã xin ý kiến của BHXH Việt Nam, và đi đến thống nhất, thời gian công tác ở Quảng Ninh của ông Kiểm không được tính để hưởng BHXH” mà không có căn cứ nào để giải thích cho ông Kiểm.
Đến nay, ông Kiểm vẫn khiếu nại kéo dài. Cốt lỗi của vụ khiếu nại này là sự nhập nhằng của 4 tháng lương trợ cấp cho ông Kiểm trước khi nghỉ việc do giảm biên chế ở Quảng Ninh, hay là tiền giải quyết chế độ nghỉ việc một lần của BHXH? Vấn đề này BHXH tỉnh cần phải làm rõ hơn để ông Kiểm “tâm phục khẩu phục”.
| 
