Cán bộ công chức phải đắn đo, thắt chặt chi tiêu thời bão giá (ảnh minh họa).

Có thể nói đây là bất cập về chính sách tiền lương giữa hai đối tượng CBCC và người lao động đang làm việc tại các DN. Theo ghi nhận của chúng tôi, hiện mức lương tối thiểu của CBCC không chỉ thấp hơn lương tối thiểu của người lao động tại các DN, mà nó còn thấp hơn nhiều so với nhu cầu chi tiêu tối thiểu của cuộc sống.

Anh Nguyễn Minh Thông, viên chức mới được tuyển dụng vào ngành giáo dục, than thở: “Tôi vừa được xét tuyển công chức gần một năm nay, đang được hưởng hệ số 2,34 với số tiền lương là gần 2 triệu đồng/tháng, trừ tiền BHXH và một số khoản lệ phí khác nên chỉ còn khoảng 1,8 triệu đồng/tháng. Hiện tôi sống độc thân, nhưng lương cũng không thể đủ chi tiêu cho bản thân, nói gì đến chuyện lập gia đình. Chỉ tính riêng hai khoảng chính là tiền thuê nhà 500.000 đồng/tháng, tiền ăn ngày ba buổi mất khoảng 1.350.000 đồng (bình quân 15.000 đồng/bữa) đã thấy bay mất sạch tiền lương, nói gì đến các chi phí khác như: tiền xăng xe, tiền hiếu hỉ, tiền tiêu vặt…”.

Lương tối thiểu sẽ tiếp tục  được điều chỉnh

Trước những bất cập về lương tối thiểu của CBCC, thời gian qua Nhà nước cũng đã nhiều lần điều chỉnh nhằm cải thiện đời sống cho đối tượng này. Cụ thể, từ năm 2003 đến nay, mức lương tối thiểu chung đã điều chỉnh 7 lần, từ 210.000 đồng/tháng lên 830.000 đồng/tháng, bằng 3,952 lần, tăng thêm 295,2%, cao hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng 142,27% và mức tăng GDP là 85,9%. Và gần đây nhất, Chính phủ cũng đã có quyết định tăng 10% phụ cấp lương từ 1.5.2011 cho CBCC đang làm việc tại các tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy việc điều chỉnh lương tối thiểu cũng như tăng phụ cấp của Nhà nước đối với CBCC trong thời gian qua vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu tối thiểu trong cuộc sống của người hưởng lương. Cụ thể, theo khảo sát mới đây của Bộ Nội vụ tại 3 Bộ và 15 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, hơn 98% ý kiến cho rằng mức lương tối thiểu hiện đang áp dụng đối với CBCC là thấp, chưa đảm bảo được nhu cầu tối thiểu của người hưởng lương. Các ý kiến từ kết quả khảo sát đều đề nghị đưa mức lương tối thiểu áp dụng đối với CBCC bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của khu vực DN để động viên, khuyến khích CBCC gắn bó, tận tâm với công việc, làm tròn trách nhiệm công vụ, góp phần phòng, chống tham nhũng...

Dựa trên kết quả khảo sát trên, Bộ Nội vụ nhận định rằng mức lương tối thiểu chung hiện nay của CBCC mới đảm bảo 50% nhu cầu tối thiểu, chỉ đủ chi tiêu lương thực. Thời gian tới, Bộ Nội vụ sẽ kiến nghị nâng mức lương tối thiểu để CBCC đủ sống bằng lương; mở rộng quan hệ mức lương tối thiểu - trung bình - tối đa cho phù hợp, trên cơ sở đó ban hành hệ thống bảng lương, ngạch, bậc mới, sắp xếp lại các chế độ phụ cấp lương trên cơ sở xem xét đưa một số chế độ phụ cấp lương hiện hành vào mức lương theo quan hệ tiền lương mới cho phù hợp. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu chung này được thực hiện trên cơ sở mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá tiêu dùng và khả năng của ngân sách nhà nước để từng bước cải thiện đời sống của CBCC.

Dẫu biết rằng, những năm gần đây, nền kinh tế nước ta gặp nhiều khó khăn do bị ảnh hưởng của cuộc khủng khoảng tài chính và suy thoái kinh tế toàn cầu, tốc độ tăng trưởng kinh tế thấp hơn, lạm phát tăng cao. Tuy nhiên, “có thực mới vực được đạo”, một khi mức lương CBCC chưa đảm bảo nhu cầu tối thiểu của cuộc sống giữa thời kỳ bão giá ngày càng leo thang, thì CBCC khó mà “toàn tâm toàn ý” với công việc được, đó là chưa kể những tiêu cực có thể xảy ra khi cuộc sống gặp khó khăn.

• Nguyễn Cường