Ở nước ta, mỗi năm có khoảng 250.000 sinh viên tốt nghiệp ra trường. Hai năm trở lại đây, chỉ có khoảng 35% cử nhân tìm kiếm được việc làm. Điều đáng nói là trong số những người khó tìm việc làm, có không ít sinh viên đã tốt nghiệp loại khá, giỏi.

Khi con em tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng ra trường, nhiều gia đình đã phải cậy nhờ các mối quan hệ, thậm chí phải tìm đến các đường dây "chạy việc" với những chi phí khá tốn kém để lo việc làm cho con em. Điều này không chỉ gây ảnh hưởng lớn đến chất lượng tuyển dụng công chức, nhân lực lao động, mà còn làm tha hóa, biến chất đạo đức của cán bộ công chức Nhà nước, lãnh đạo doanh nghiệp và kìm hãm sự phát triển của xã hội.

Trên thực tế, nhiều cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị - xã hội hay các doanh nghiệp đang rất cần được bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao. Cũng như vậy, các doanh nghiệp, cơ sở kinh tế rất mong tuyển chọn được nguồn lao động, cán bộ quản lý giỏi, phục vụ cho quá trình sản xuất-kinh doanh của mình. Để những sinh viên khi tốt nghiệp ra trường tìm kiếm được việc làm tốt, phù hợp với khả năng, điều cần thiết là phải thực hiện tốt phương châm “Công khai, minh bạch, dân chủ và kỹ lưỡng”. Vừa qua, ở TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng và một số địa phương khác đã có nhiều biện pháp tuyển chọn công chức theo phương châm trên.

Ngoài việc thực hiện tốt phương châm trên, trong công tác đào tạo đại học - cao đẳng cần bám sát nhu cầu của xã hội, khắc phục tình trạng ngành thì thừa nhân lực, ngành thì kiếm không ra. Đối với nước ta hiện nay, cần hướng cho học sinh vào các ngành kỹ thuật công nghệ cao, sản xuất nông nghiệp, công nghiệp, cán bộ quản lý cấp xã, phường và cán bộ làm việc trong các tổ chức chính trị - xã hội. Đây là những lĩnh vực rất thiếu nhân lực, nhất là trong giai đoạn xây dựng nông thôn mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Một vấn đề không kém phần quan trọng là phải nâng cao chất lượng đào tạo trong các trường đại học - cao đẳng. Hiện nay, cơ hội tìm kiếm việc làm cho các sinh viên tốt nghiệp không phải ít, nhưng khi các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp tổ chức tuyển chọn, thì nhiều người lại không đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, về ngoại ngữ hay cả phong cách giao tiếp, làm việc. Các cử nhân cũng cần phải năng động, nắm bắt cơ hội cho mình để khởi nghiệp tốt, không nên nặng nề trong vấn đề lương bổng thì mới dễ tìm kiếm được việc làm. Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp cần tổ chức tốt các “sàn giao dịch việc làm”, để sinh viên tốt nghiệp có cơ hội tìm hiểu và lựa chọn cho mình một việc làm tương xứng. Các cử nhân là nguồn lao động chất lượng cao, rất cần cho quá trình hội nhập và phát triển của đất nước. Vì vậy, giúp cho họ có công ăn, việc làm ổn định, cũng là góp phần bảo đảm tốt an sinh xã hội, xây dựng đất nước ngày càng giàu mạnh.

. Theo QĐND