Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa 5 năm (2014 - 2018): Ðiểm sáng ngân hàng

Trong tổng số 69 cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp được Chủ tịch UBND tỉnh công nhận đạt chuẩn văn hóa 5 năm (2014 – 2018), chỉ có 2 doanh nghiệp là Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - Chi nhánh Bình Ðịnh, Ngân hàng TMCP Ðầu tư và Phát triển Việt Nam - Chi nhánh Bình Ðịnh. 

Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam - chi nhánh Bình Định (VietinBank Bình Định), Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam chi nhánh Bình Định (BIDV Bình Định) luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ phát triển kinh doanh, dịch vụ đề ra hằng năm trong giai đoạn 2014 - 2018. Kết quả này có đóng góp rất lớn từ đội ngũ lao động chất lượng cao và việc không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của họ.

Hội nghị người lao động và triển khai hoạt động kinh doanh năm 2020 của VietinBank Bình Định.

BIDV Bình Định có 147 cán bộ, nhân viên, thì 56 người có trình độ thạc sĩ. Bình quân hằng năm DN này có 2 đề tài và hơn 15 sáng kiến cải tiến quản lý, đổi mới công nghệ, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh... Các đề tài khoa học tại BIDV Bình Định ngày càng gắn liền với chương trình phần mềm, phát triển ứng dụng công nghệ tin học trong các nghiệp vụ.  

Trong tổng số  131 cán bộ, nhân viên của VietinBank Bình Định, có 23 người trình độ thạc sĩ. DN có nhiều sáng kiến phát huy hiệu quả cao, như: “Phần mềm theo dõi và chăm sóc khách hàng” giúp giữ chân được khách hàng truyền thống trong sự cạnh tranh gay gắt của các tổ chức tín dụng khác; “Kế hoạch tiếp cận khách hàng mục tiêu trong hoạt động phát triển dịch vụ” giúp hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu dịch vụ, bán lẻ được giao, đồng thời tăng hơn 15% lượng khách hàng sử dụng các sản phẩm dịch vụ VietinBank; “Giải pháp trong việc huy động vốn” giúp tăng nguồn huy động tại phòng giao dịch hằng năm từ 20 - 25% so với năm trước...

Những năm qua, hai DN trên đã tiếp tục nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Công đoàn VietinBank Bình Định thực hiện hỗ trợ tiền gửi trẻ cho các nữ đoàn viên công đoàn có con nhỏ, hỗ trợ cho đoàn viên lúc gặp khó khăn hoặc ốm đau... Bên cạnh đó, công đoàn tổ chức cho cán bộ, nhân viên tham gia Hội thi tìm hiểu văn hóa DN VietinBank, Hội thao truyền thống ngành Ngân hàng, Hội thao khu vực và toàn quốc của VietinBank..., phối hợp với đoàn thanh niên tổ chức nhiều hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ. Ngoài ra, hằng năm còn có các đợt tham quan du lịch và khám sức khỏe định kỳ cho người lao động VietinBank Bình Định.

BIDV Bình Định cũng tổ chức cho người lao động đi tham quan du lịch, vui chơi giải trí (bình quân 2 lượt/năm); tăng cường cơ sở vật chất cho hoạt động văn hóa, thể thao của cán bộ, nhân viên; tích cực tổ chức và hưởng ứng tham gia các cuộc thi về chuyên môn nghiệp vụ, văn nghệ, thể thao từ cơ sở, khu vực đến toàn hệ thống BIDV. 

Trong thực hiện nếp sống văn minh, môi trường văn hóa DN, VietinBank Bình Định có những hoạt động nổi bật, như: Hằng quý tổ chức đối thoại định kỳ tại cơ sở để giải đáp các thắc mắc, lắng nghe tâm tư nguyện vọng của cán bộ, người lao động, đề xuất cấp trên giải quyết những ý kiến vượt thẩm quyền, nhằm tạo môi trường làm việc tốt nhất. Năm 2018, VietinBank Bình Định phối hợp với các phòng chức năng của CA tỉnh kiện toàn Ban điều hành và ra mắt mô hình “6 không” (không thừa, không thiếu tiền khi giao dịch với khách hàng; không vi phạm quy trình khi điều hàng đặc biệt; không tiền giả; không để xảy ra mất trộm tài sản lớn, để lộ công nghệ, bí mật nhà nước; không để xảy ra cháy nổ; không tội phạm và tệ nạn xã hội) duy trì hiệu quả cho đến nay. 

Hai DN trên cũng tích cực tham gia các chương trình về an sinh xã hội. Từ năm 2014 - 2018, VietinBank Bình Định đã chi hơn 500 triệu đồng cho công tác này trên địa bàn tỉnh.

HOÀI THU