PHÓ BÍ THƯ THƯỜNG TRỰC TỈNH ỦY LÊ KIM TOÀN CHỈ ÐẠO:

Vân Canh cần tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên

Dù đã có nhiều dấu hiệu khởi sắc, song tình hình phát triển KT-XH của huyện Vân Canh vẫn còn nhiều hạn chế, thậm chí có biểu hiện trì trệ. “Nguyên nhân của mọi nguyên nhân là công tác cán bộ”, Bí thư Huyện ủy Lê Bá Thành khẳng định.

Vấn đề này đã được “mổ xẻ” trong buổi làm việc giữa Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lê Kim Toàn với Ban Thường vụ Huyện ủy Vân Canh vào ngày 4.5.

Quang cảnh buổi làm việc.

24% cán bộ xã chưa qua đào tạo

Đó là con số đáng báo động do Phó Giám đốc Sở Nội vụ Ngô Văn Hương đưa ra tại buổi làm việc. “Không được đào tạo bài bản thì rõ ràng rất khó khăn trong điều hành, quản lý”, ông Hương nói. Cụ thể hơn, Bí thư Huyện ủy Lê Bá Thành cho biết cán bộ ở cấp xã nếu có bằng đại học cũng chỉ là “từ xa, tại chức”, kéo theo hiệu quả công việc nhiều mặt hạn chế. “Có trường hợp làm đoạn đường vỏn vẹn 500 m, nhưng giải phóng mặt bằng cả năm chưa xong. Tổ chức họp thì mỗi anh nói mỗi kiểu, việc đơn giản mà cứ để kéo dài”, ông Thành nêu ví dụ.

Tiếp lời, Chủ tịch UBND huyện Trần Kim Vũ chia sẻ rằng, cũng vì hạn chế về năng lực nên cán bộ chuyên môn ngại va chạm, gặp dân mà cũng “sợ”, cũng “rụt”, khiến công tác tuyên truyền, vận động chưa đến nơi đến chốn. Sự trì trệ thể hiện rõ trong kết quả thực hiện cải cách hành chính, khi Vân Canh liên tục “đội sổ” trong nhiều năm qua. Năm 2017, huyện đầu tư 1 tỉ đồng cho trang thiết bị, cơ sở vật chất phục vụ cải cách hành chính; con số này cho năm 2018 cũng không thấp hơn. Máy móc có nhưng quan trọng là người khai thác vẫn “mù mờ”, cán bộ sử dụng email công vụ vẫn “lóng nga lóng ngóng”.

Chưa hết, UBND xã Canh Liên là nơi duy nhất trong 159 xã, phường, thị trấn của tỉnh chưa thành lập bộ phận “Một cửa”, khiến tỉnh bị Bộ Nội vụ trừ điểm cải cách hành chính năm 2017.

Nói về những mặt hạn chế trên địa bàn, ông Lê Bá Thành thẳng thắn thừa nhận: “Tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ, tính nêu gương của một số cán bộ, đảng viên còn hạn chế. Vai trò nòng cốt của đảng viên trong cộng đồng dân cư chưa được phát huy. Chất lượng hoạt động của Mặt trận, các hội đoàn thể còn thấp, hiệu quả công tác dân vận chính quyền còn hạn chế”.

“Năng lực chuyên môn là một chuyện, song quan trọng không kém là tinh thần, thái độ làm việc. Phải chăng cán bộ xã, thị trấn ở Vân Canh vẫn còn suy nghĩ mình ở miền núi, cái gì cũng từ từ, không phải vội? Phải chăng từ đó mà ỷ lại, không nỗ lực, không sáng tạo, không bứt phá?”, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lê Kim Toàn đặt vấn đề.

Nguồn: BTV

Đánh giá đúng để có giải pháp cụ thể

Trước tình hình đó, ông Lê Kim Toàn đặt ra yêu cầu phải đánh giá đúng thực chất tình hình, kết quả triển khai Nghị quyết đại hội Đảng các cấp qua nửa nhiệm kỳ ở từng xã, thị trấn; kết quả đánh giá, phân loại tổ chức cơ sở đảng, đảng viên, cán bộ công chức thời gian qua. Từ đó, xác định nhiệm vụ cụ thể đối với từng địa phương để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, từng bước nâng cao hiệu quả phát triển KT-XH trên từng lĩnh vực.

Bên cạnh đó, phải phân công nhiệm vụ cụ thể theo chức năng, nhiệm vụ cho từng cơ quan, phòng ban, hội đoàn thể cấp huyện để giúp đỡ, hỗ trợ các xã, thị trấn; phân công thành viên Ban Thường vụ Huyện ủy và trưởng các đơn vị phụ trách địa bàn và chịu trách nhiệm trực tiếp. Chất lượng, hiệu quả công việc chuyên môn chính là thước đo mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên.

“Phải khẩn trương rà soát đội ngũ cán bộ hiện có, nhất là cán bộ thuộc diện quy hoạch cho nhiệm kỳ 2015 - 2020 và 2020 - 2025. Trên cơ sở kết quả rà soát xây dựng kế hoạch đào tạo cả về chuyên môn và lý luận chính trị cho cán bộ, nhất là cán bộ ở cấp xã, thị trấn để đảm bảo khả năng điều hành, thực thi công việc chuyên môn và phục vụ cho công tác quy hoạch về lâu dài. Đồng thời, tăng cường luân chuyển cán bộ; xây dựng kỷ cương, kỷ luật hành chính, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ của từng cán bộ, đảng viên. Phải chấm dứt tình trạng cán bộ xã 8-9 giờ mới đến trụ sở, hơn 10 giờ đã vắng, chiều thì lác đác!”, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lê Kim Toàn chỉ đạo.

Trong khi đó, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Lê Minh Tuấn cho rằng, một trong những giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên là phải phân công nhiệm vụ rõ ràng và quy trách nhiệm cụ thể. “Muốn vậy, quy chế làm việc của Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy cần phải rà soát lại, bổ sung, sửa chữa, hoàn thiện để đảm bảo đúng quy định”, ông Tuấn đề nghị.

NGUYỄN VĂN TRANG