LÐLÐ huyện Hoài Nhơn: Quan tâm quyền lợi của người lao động

Không phải ngẫu nhiên mà LÐLÐ huyện Hoài Nhơn được chọn tuyên dương sau 2 năm thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Ðẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”. Noi gương Bác, LÐLÐ huyện đã quan tâm đến lợi ích chính đáng của người lao động, chăm lo cho nhiều cảnh đời khó khăn.

Trên địa bàn huyện Hoài Nhơn hiện có hơn 200 DN và 33 chi nhánh, văn phòng đại diện. Lực lượng lao động ngày càng tăng, đòi hỏi phải đảm bảo hài hòa lợi ích trên cơ sở thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động (NLĐ).

NLĐ ở huyện Hoài Nhơn được đảm bảo quyền lợi cao hơn qua các thỏa ước lao động tập thể.

Thêm quyền lợi cho NLĐ

Để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, thời gian qua LĐLĐ huyện Hoài Nhơn đã tập trung đẩy mạnh các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Đầu tiên là hướng dẫn các công đoàn cơ sở (CĐCS) xác định bên thương lượng phải đủ tư cách đại diện hợp pháp, có đủ năng lực và vị thế kiểm soát việc thực hiện thỏa thuận. Bởi, theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Trần Hồng Sơn, nếu bên đứng ra thương lượng không có đủ năng lực để kiểm soát những cam kết của mình thì việc thương lượng là vô nghĩa.

Để nội dung TƯLĐTT không bị xem là sao chép luật, đồng thời thỏa thuận được những vấn đề có lợi hơn cho NLĐ, LĐLĐ huyện đã hướng dẫn các cấp công đoàn trước khi tiến hành thương lượng cần quan tâm việc thu thập thông tin, xác định mục tiêu và chỉ tiêu thỏa thuận, tổ chức lấy ý kiến tập thể NLĐ…  

Bên cạnh đó, còn tăng cường sự tham gia của NLĐ vào quá trình thương lượng; huy động NLĐ kịp thời phản ánh về những điểm chưa hợp lý của TƯLĐTT, quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng và kiến nghị, đề xuất của NLĐ. “Quan trọng là thường xuyên giám sát việc thực hiện TƯLĐTT của cả người sử dụng lao động và NLĐ; yêu cầu người sử dụng lao động tổ chức họp định kỳ để cùng đánh giá việc thực hiện các điều khoản và yêu cầu các bên thực hiện đúng cam kết”, ông Sơn cho hay.

Từ sự vào cuộc quyết liệt đó, đến nay 24/25 DN có CĐCS đã có TƯLĐTT, DN còn lại đang soạn thảo. Cùng với đó là trên 20 DN chưa có CĐCS đã tiến hành thỏa thuận và ký kết TƯLĐTT. Đáng chú ý, các bản TƯLĐTT có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ đang áp dụng như: tỉ lệ tăng thêm giữa các bậc lương trong cùng ngạch lương tối thiểu là 10% (theo quy định tối thiểu là 7%); NLĐ thử việc được hưởng 90% lương chính thức (theo quy định là 85%); tăng ca vào ngày nghỉ hằng tuần được tính 300% lương (theo quy định là 200%)…

Đồng thời, TƯLĐTT còn có nhiều điều khoản mà trong các luật hiện hành không quy định, như: có tiền thưởng thâm niên công tác, mỗi năm tổ chức 2 chuyến tham quan du lịch, mức chi hiếu - hỉ thấp nhất 300 ngàn đồng… Mặt khác, mức hỗ trợ tiền ăn trưa cao, bình quân 60.000 đồng/người; tăng thời gian nghỉ trưa từ 30 lên 45 phút...

Chăm lo cho NLĐ yếu thế

Bên cạnh xây dựng TƯLĐTT, đã có 73,6% DN tổ chức hội nghị người lao động hằng năm. LĐLĐ huyện Hoài Nhơn cũng phối hợp tổ chức 18 buổi đối thoại định kỳ cho công nhân với chủ DN; tham gia hòa giải vụ việc lãng công tại Công ty TNHH may Vinatex Bồng Sơn. Đặc biệt, đã thành lập Nghiệp đoàn nghề cá đầu tiên của tỉnh tại xã Tam Quan Bắc với 141 đoàn viên.

Đáng chú ý, các hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn, NLĐ rất được quan tâm. Trong 2 năm qua, LĐLĐ huyện Hoài Nhơn đã hỗ trợ 42 suất quà cho cán bộ, công nhân viên chức, NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo; tặng 74 suất quà trị giá 46,7 triệu đồng cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tặng 7.819 suất quà tết trị giá 1,2 tỉ đồng. Đồng thời, phối hợp tổ chức 7 hoạt động bốc thăm trúng thưởng, 8 hoạt động hái lộc đầu xuân cho NLĐ; đóng góp xây dựng quỹ “Mái ấm Công đoàn” được hơn 100 triệu đồng.

Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Nguyễn Hồng Ngân, đời sống được quan tâm là động lực quan trọng để đoàn viên công đoàn, NLĐ tích cực tham gia các phong trào: Lao động giỏi, Lao động sáng tạo, Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thực hành tiết kiệm... Chỉ trong giai đoạn 2016 - 2017, có 89 đơn vị đăng ký với 215 đề tài, sáng kiến được công nhận ở các cấp; 5.330 đoàn viên đạt lao động tiên tiến, lao động giỏi, chiếm 78%, trong đó có 127 người được công nhận chiến sĩ thi đua cấp cơ sở.

MAI LÂM