Nâng cao năng lực nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn
Thời gian qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực nghiệp vụ và lý luận chính trị cho đội ngũ cán bộ công đoàn; coi đây là biện pháp hiệu quả để nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.
LĐLĐ tỉnh tặng Cờ thi đua cho các đơn vị đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động CĐ năm 2017.
Cán bộ nào phong trào ấy! Chủ tịch Công đoàn (CĐ) Công ty CP Fresenius Kabi- Bidiphar Phan Anh Vân làm công tác CĐ đã 8 năm. Anh luôn có tinh thần trách nhiệm cao, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao, là Chủ tịch CĐ cơ sở xuất sắc tiêu biểu. Cùng với Ban chấp hành CĐ, anh đã tham gia thực hiện tốt vai trò bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động (NLĐ). Thu nhập bình quân của NLĐ ở Công ty CP Fresenius Kabi năm sau luôn cao hơn năm trước; mức lương của NLĐ được xem xét hàng năm, ngày lễ, ngày tết công nhân được thưởng 1 tháng lương; NLĐ có những sáng kiến, giải pháp tốt nhằm nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm luôn được công ty động viên, khen thưởng thỏa đáng... Vừa qua, anh Vân đã cùng Ban chấp hành CĐ phối hợp với lãnh đạo Công ty ký kết thành công “Quy chế đối thoại định kỳ” và bầu ra ban đối thoại do Chủ tịch CĐ làm trưởng ban. Trong năm 2017, Công ty đã tổ chức thành công 3 cuộc đối thoại, giải quyết được nhiều kiến nghị của NLĐ.
Nhiều năm liền, CĐ cơ sở Công ty CP Gạch tuy nen Bình Định đạt danh hiệu CĐ cơ sở vững mạnh, Chủ tịch CĐ Nguyễn Thị Thơm cũng liên tục được nhận bằng khen của UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh, Tổng LĐLĐ Việt Nam; năm 2017, chị được nhận bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Để làm tốt công tác CĐ, là chỗ dựa tin cậy cho NLĐ ở đơn vị, chị Thơm thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; tổ chức tốt hội nghị NLĐ hàng năm và thực hiện các buổi đối thoại định kỳ, đột xuất tại nơi làm việc có hiệu quả, đáp ứng kịp thời nhu cầu của đoàn viên, NLĐ. Nhờ đó, tạo được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong DN; nhiều năm liền, Công ty không xảy ra tình trạng NLĐ khiếu nại, đình công, lãn công.
Với 100 cán bộ CĐ chuyên trách, trên 6.260 cán bộ không chuyên trách hoạt động tại LĐLĐ tỉnh, 15 huyện, thị xã, thành phố và CĐ ngành, 1.557 CĐ cơ sở và các đơn vị, có thể nói, đội ngũ cán bộ CĐ các cấp khá hùng hậu. Bà Nguyễn Thị Vinh, Trưởng Ban tổ chức, LĐLĐ tỉnh, nhận xét: “Cán bộ CĐ các cấp trong tỉnh không ngừng học hỏi, rèn luyện, năng động và sáng tạo; có kiến thức, trình độ và năng lực hoạt động thực tiễn. Tuy nhiên, do đội ngũ cán bộ CĐ chủ yếu là kiêm nhiệm nên phương pháp, kỹ năng trong tổ chức hoạt động, tham gia thương lượng, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích cho NLĐ gặp khó khăn. Nhiều cán bộ CĐ chưa thực sự nhiệt tình, còn lúng túng trong tổ chức hoạt động”.
“Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ CĐ” là 1 trong 6 chương trình hành động được LĐLĐ tỉnh thực hiện trong nhiệm kỳ vừa qua. Qua đó, CĐ đã mở 437 lớp tập huấn với trên 8.780 lượt cán bộ tham gia. Bên cạnh đó, nhiều cán bộ CĐ được cử đi làm nghiên cứu sinh, đào tạo thạc sĩ, học lý luận nghiệp vụ công tác CĐ, trung cấp, cao cấp lý luận chính trị...
Để tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ vững mạnh đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, trong thời gian đến, CĐ các cấp sẽ tăng cường công tác tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ CĐ, đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng. “Đối với cán bộ CĐ chuyên trách, cần phải đào tạo cơ bản, dài hạn để trang bị cho họ một cách hệ thống những kiến thức phục vụ cho CĐ; định kỳ tạo điều kiện cho họ tham gia tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kinh nghiệm thực tế để nâng cao năng lực”, bà Nguyễn Thị Vinh cho biết.
NGỌC QUỲNH