Đến năm 2021 toàn tỉnh giảm tối thiểu 10% biên chế so với năm 2015

(BĐ) - Cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo đúng lộ trình; giảm hợp lý biên chế nhân viên thừa hành, phục vụ (kế toán, lái xe…) trong từng cơ quan, đơn vị, nhất là khối văn phòng, với mục tiêu đến năm 2021 toàn tỉnh giảm tối thiểu 10% biên chế hưởng lương từ ngân sách so với biên chế năm 2015.

Giảm hợp lý biên chế nhân viên thừa hành, phục vụ (kế toán, lái xe…) là giải pháp để giảm biên chế. - Trong ảnh: Một lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kế toán.

Đó là một trong những nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu của Kế hoạch Thực hiện Nghị quyết số 10/NQ-CP ngày 3.2.2018 của Chính phủ và Kế hoạch số 26-KH/TU ngày 15.3.2018 của Tỉnh ủy về thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TU ngày 25.10.2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả” vừa được UBND tỉnh ban hành.

Kế hoạch cũng đặt ra nhiệm vụ sắp xếp, thu gọn hợp lý các đơn vị hành chính cấp huyện, xã chưa đủ tiêu chuẩn theo quy định về quy mô dân số, diện tích tự nhiên. Mục tiêu đến năm 2021 hoàn thành việc sắp xếp các đơn vị hành chính cấp huyện, xã chưa đạt 50% tiêu chuẩn về quy mô dân số hoặc diện tích tự nhiên; đến năm 2030 hoàn thành việc sắp xếp đối với các đơn vị hành chính cấp huyện, xã còn lại để đáp ứng các tiêu chuẩn quy định.

Đồng thời, khuyến khích sáp nhập, tăng quy mô đơn vị hành chính cấp huyện, xã ở những nơi có điều kiện để nâng cao năng lực quản lý, điều hành và tăng cường các nguồn lực của địa phương.

Bên cạnh đó là sắp xếp các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh và UBND các huyện theo quy định chung của Chính phủ. Trước mắt tập trung rà soát thực hiện ngay việc sắp xếp, kiện toàn, tinh gọn đầu mối bên trong, giảm cơ bản số lượng các phòng chuyên môn, nghiệp vụ và các chi cục quản lý nhà nước trực thuộc các sở, ban, ngành.

NGUYỄN VĂN TRANG