Không để cán bộ làm trì trệ công việc

Làm tốt công tác cán bộ là một trong những nhiệm vụ quan trọng được đặt ra tại Hội nghị sơ kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Ðại hội Ðảng bộ huyện Hoài Nhơn lần thứ XIX diễn ra ngày 16.7. Bí thư Huyện ủy Hoài Nhơn Phạm Trương nhấn mạnh rằng, phải khắc phục triệt để tình trạng chính người cán bộ làm kìm hãm, thậm chí kéo lùi hiệu quả công việc.

Chú trọng quy hoạch cán bộ

Một trong những kết quả đáng chú ý trong công tác xây dựng Đảng nửa nhiệm kỳ qua ở Đảng bộ huyện Hoài Nhơn là công tác quy hoạch cán bộ được chú trọng, đã quy hoạch và rà soát, bổ sung quy hoạch cấp ủy, cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện và cơ sở đảm bảo tiêu chuẩn, số lượng, cơ cấu. Cụ thể, với quy hoạch nhiệm kỳ 2020 - 2025, ở cấp huyện Ban Chấp hành Đảng bộ có 77 người (nữ 21), Ban Thường vụ 22 người (nữ 6), các chức danh cán bộ chủ chốt 27 người. Các phòng ban tương đương cấp huyện 194 người (nữ 68), trong đó cấp trưởng 94 người, cấp phó 100 người. Ở cấp xã, thị trấn, Ban Chấp hành Đảng bộ có 377 người (nữ 141), Ban Thường vụ 136 người (nữ 38), các chức danh chủ chốt 299 người.

Bố trí, sắp xếp cán bộ phù hợp chuyên môn là giải pháp quan trọng để đảm bảo hiệu quả công tác.       - Trong ảnh: Cán bộ bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, thuộc UBND huyện Hoài Nhơn.

Bên cạnh đó, theo Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Lê Tự Hồng, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cũng được thực hiện thường xuyên. Nửa nhiệm kỳ qua, hơn 2.653 lượt cán bộ cơ sở được bồi dưỡng; mở 2 lớp trung cấp lý luận chính trị - hành chính cho 180 cán bộ theo học. Huyện cũng phối hợp mở 1 lớp đại học hành chính cho 128 học viên thuộc diện quy hoạch. “Nhờ đó, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện được nâng lên. Cán bộ xã, thị trấn cơ bản đạt chuẩn theo quy định”, ông Hồng cho hay.

Mặt khác, việc luân chuyển, đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ lãnh đạo, quản lý được quan tâm đúng mức. Huyện đã quyết định luân chuyển 8 cán bộ huyện về giữ chức vụ chủ chốt ở đảng ủy xã, thị trấn; bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 38 cán bộ giữ chức vụ trưởng, phó các cơ quan, phòng và tương đương cấp huyện.

Phải đặt cán bộ “đúng chỗ”

Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Huyện ủy Hoài Nhơn Phạm Trương đặt ra nhiệm vụ tiếp tục thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sắp xếp cán bộ theo đề án vị trí việc làm. “Trong công tác tổ chức cán bộ, câu “Cán bộ nào phong trào nấy” chưa bao giờ cũ. Phải hết sức quan tâm đến lĩnh vực này, đảm bảo công việc phù hợp với năng lực, sở trường, phẩm chất đạo đức thì mới hoàn thành nhiệm vụ. Nếu thiếu một trong các yếu tố đó thì không những không hoàn thành mà còn kìm hãm, thậm chí kéo lùi hiệu quả công tác. Thực tế thời gian qua ở một số địa phương, đơn vị đã chứng minh điều đó với những bài học rất sâu sắc”, ông Trương bày tỏ.

Theo đồng chí Võ Vinh Quang, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy,  Phó Chủ tịch HĐND tỉnh, tuy quy hoạch cán bộ cho nhiệm kỳ 2020 - 2025, kể cả nhiệm kỳ 2015 - 2020 của huyện Hoài Nhơn đã hoàn thành thì vẫn phải rà soát để điều chỉnh, bổ sung - ưu tiên bổ sung những người có khả năng, điều kiện phát triển. Song song đó là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cả về phẩm chất đạo đức, trình độ chính trị, chuyên môn. Đặc biệt, với các cơ quan tham mưu cho lãnh đạo, cán bộ phải có trình độ chuyên môn phù hợp. Đồng thời, xây dựng và triển khai đề án xác định vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức viên chức của các cơ quan trong hệ thống chính trị.

“Bố trí, điều chuyển ngay cán bộ không phù hợp chuyên môn; để người ta “dùng tay trái” mãi thì hiệu quả, chất lượng công việc sẽ giảm. Đồng thời, thực hiện cơ chế phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, thu hút và trọng dụng nhân tài. Nhiều con em địa phương học giỏi nhưng không có việc làm, thi tuyển vào cơ quan nhà nước không phù hợp với chuyên môn, nhu cầu; học một nơi về làm một nẻo”, ông Quang nêu vấn đề.

Trong công tác bồi dưỡng, đào tạo phải chú trọng cán bộ nữ, cán bộ trẻ để tạo hiệu quả rõ nét cho nhiệm kỳ sau. Ông Võ Vinh Quang lưu ý, nếu không đào tạo, bồi dưỡng, không có bước đi phù hợp thì rất khó đảm bảo cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ. “Phải dự lường thật tốt, bởi trên thực tế đủ số lượng quy hoạch nhưng sau bầu vẫn không đủ. Thời kỳ nào, văn bản nào cũng đề cập vấn đề này, nhưng nhắc đi nhắc lại không bao giờ thừa”, ông Quang nói.   

NGUYỄN VĂN TRANG