Sơ kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Chương trình hành động về phát triển nguồn nhân lực

(BĐ) - Chiều 8.8, Thường trực Tỉnh ủy tổ chức họp sơ kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội XII của Đảng và Nghị quyết Đại hội XIX Đảng bộ tỉnh về Chương trình hành động số 10-CTr/TU ngày 20.10.2016 về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020 (gọi tắt là Chương trình). Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lê Kim Toàn chủ trì cuộc họp. Tham dự cuộc họp có các thành viên trong Ban Chỉ đạo thực hiện Chương trình.

Nguồn: BTV

Theo dự thảo báo cáo đánh giá, trong hơn 2 năm triển khai thực hiện Chương trình hành động của Tỉnh ủy về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016-2020, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh được nâng lên so với trước, nhiều chỉ tiêu cụ thể trong phát triển nguồn nhân lực đã tiếp cận, đạt và vượt so với chỉ tiêu đã đề ra, đáp ứng ngày càng tốt hơn các yêu cầu phát triển KT-XH của tỉnh. Kết quả cụ thể: Đào tạo tiến sĩ và tương đương, đạt 70% chỉ tiêu cả nhiệm kỳ; đào tạo thạc sĩ và tương đương, đạt 38,73% chỉ tiêu cả nhiệm kỳ; tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề đạt 50,19% (chỉ tiêu đến năm 2020 là 56%); giải quyết việc làm năm 2016 đạt 29.715 lao động, năm 2017 đạt 29.812 lao động (chỉ tiêu đề ra bình quân 28.000 - 32.000 lao động/năm); 90% cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, huyện đạt chuẩn chức danh theo quy định (chỉ tiêu đề ra 100%); 93,8% cán bộ, công chức cấp xã vùng đồng bằng, đô thị và 89,5% cán bộ, công chức cấp xã vùng miền núi đạt chuẩn chức danh theo quy định.

Tại cuộc họp, các thành viên trong Ban Chỉ đạo thực hiện Chương trình đã đóng góp nhiều ý kiến vào dự thảo báo cáo cũng như đề ra các giải pháp để tiếp tục thực hiện có hiệu quả các chỉ tiêu, nhiệm vụ đề ra; trong đó tập trung: Tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền và các ngành, đoàn thể, địa phương về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, tiếp tục thực hiện phổ cập giáo dục bậc trung học; tăng cường công tác quy hoạch, đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức; phát hiện, bồi dưỡng nhân tài, đào tạo nâng cao; đổi mới công tác đào tạo nghề theo hướng phát triển KT-XH của tỉnh và nhu cầu xã hội, tăng cường phát triển thị trường lao động; tiếp tục hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực; tích cực huy động các nguồn lực thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực; mở rộng tăng cường sự phối hợp và hợp tác để phát triển nguồn nhân lực trong thời gian tới.

NGUYỄN PHÚC