Tây Sơn: Phát huy hiệu quả công tác điều động, luân chuyển cán bộ

(BĐ) - Thực hiện Kế hoạch số 26-KH/HU ngày 5.5.2017 về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016 - 2020 của Ban Thường vụ Huyện ủy Tây Sơn, công tác điều động, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trên địa bàn huyện tiếp tục được chú trọng. Tính từ thời điểm ban hành Kế hoạch đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã điều động, luân chuyển 34 trường hợp. Trong đó, điều động, luân chuyển trưởng, phó các phòng, ban, ngành, đoàn thể huyện về giữ các chức vụ chủ chốt của xã, thị trấn 8 trường hợp; từ xã, thị trấn lên huyện 11 trường hợp; giữa các cơ quan, đơn vị của huyện 15 trường hợp.

Theo Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Tây Sơn Đặng Văn Phước, việc thực hiện chế độ, chính sách hỗ trợ đối với cán bộ được điều động, luân chuyển về công tác ở cấp xã được thực hiện kịp thời và đúng theo quy định. Số cán bộ được điều động, luân chuyển đã phát huy chức trách, nhiệm vụ được giao. Qua thời gian điều động, luân chuyển, số cán bộ trên đã được rèn luyện, trưởng thành về nhiều mặt, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của huyện.

Ông Phước cũng cho biết, một trong những giải pháp quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở địa phương trong thời gian tới là kết hợp giữa đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn với dài hạn, giữa đào tạo ở trường lớp với đào tạo, bồi dưỡng qua thực tiễn, thông qua công tác luân chuyển cán bộ.

MAI LÂM